大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员待遇哪个地区高的问题,于是小编就整理了2个相关介绍公务员待遇哪个地区高的解答,让我们一起看看吧。
在韩国的公务员考试和中国的公务员考试一样,都是受众人追捧的“金饭碗”。
在韩国,高级行政官员的收入能拍到韩国年收入的前20名,普通公务员在退休后,可以按照退休前3年工资的76%领取退休金。
日本地方公务员平均年收入约35万人民币,包括固定收入和各种补贴及奖金,但加班量却堪称世界第一,每个月平均加班39个小时,相当于用加班换工资。
英国
英国的公务员工作强度不大,退休金也算丰厚,也是有一定吸引力的职业。公务员实行绩效评估制度,按照等级加薪幅度由高至低递减。
以内阁办公室为例,一档为1级,工作杰出,第二年加薪1000英镑;二档为2级加,工作比较杰出,第二年加薪500英镑;三档为2级,第二年加薪500英镑;四档为3级加,刚刚达标;五档为3级,偶有失误,加薪100英镑。
法国
法国的公务员平均工资与工人大致同等,比同等资历的公司职员低30%-40%,并实行同工同酬,如果同一职务的公务员在不同地区的工资不同,***会被告到法庭。
如果论收入的话,其实乡镇公务员和市直公务员在基本工资上是没有太大差距的,乡镇公务员要比市直公务员还要多一个边远地区补贴。
每月到手工资的话,乡镇公务员还要比市直公务员多一点。
但是每年的绩效奖金来说市直单位一般就要比乡镇发的多,甚至有的地市乡镇单位根本开不出来绩效奖,但是市直单位却可以全额发
从发展来说,市直公务员是肯定要比乡镇公务员的发展要好,毕竟天花板是不一样的,乡镇镇长的行政级别一般属于正科级,而市直单位的一把手属于正处级,如果是强势单位的话,一把手甚至是副厅级,单论行政等级的话,乡镇公务员在这一点上完全比不上市直。
这个难说。如果对于比较发达的城市,越往下一般待遇越好,只能是在同级别的情况下。这个时候乡镇公务员待遇会比市直高一点。
第二点,就是待遇只能说是眼前的。放眼长远的话,市直部门和乡镇差距太大,乡镇很累,工作很杂,白加黑,五加二很正常,工作没日没夜,很辛苦!而市直不一样,工作相对单一,但是工作质量要求比较高!对文字要求很高!
最后,我觉得还得看发展,基层虽然暂时待遇好,但长远发展很不好,顶多到正科,如果街道办事处可能也就是正处,而市直起步就很高,基本都能到达正处,正科副科都是吃生日吃面条的问题。所以,还是市直比较好😁工作不累,没那么复杂。
最后,我建议还是去市直,乡镇确实不能呆,太累,太辛苦,太琐碎。
我们的市直机关公务员的工资与乡镇公务员的工资是不差上下的,所谓的差距是职级的因素所致。但同一职级的总收入来说,乡镇公务员比市直机关的公务员要高。因为年终考核奖金中专门给乡镇多列了一些奖项,如拆违、文明卫生创建等。
如果单论工资,市直公务员的工资和乡镇公务员差距不大,拉开差距的主要是两项:津补贴和奖金。
按照公务员法的规定,“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金”。
所以,单论基本工资的话,只要在同一地区、执行同一工资标准的市直公务员和乡镇公务员,两者没有差异。
有差异的是津补贴和奖金。
这项补贴是专门针对乡镇在职在编在岗的公务员发放的,具体金额各地区有不同的标准。
以我们市(县级市)为例,一个人在乡镇工作时间累计在1至5年的,每月补贴200元。
在此,申报的乡镇工作时间实行累计制,比如,某位同志先在乡镇工作了10个月,后被抽调至市直局委,完成任务后又回到乡镇工作。截止到审批时间,乡镇累计工作时间是三年四个月,那么可以按照上文讲到的档次发放补贴。
最明显的就是文明单位考核奖。乡镇由于办公环境、人力、财力的限制条件,很多都申报不上文明单位,但是市直单位却可以。文明奖的额度跟个人工资级别挂钩,也跟单位申报文明单位的级别挂钩,一般县市级的每月在300元以内,地市级的在600元左右,省级和国家级的更高。
其他诸如综合考评奖、平安建设奖等各类奖金,也是市直单位比乡镇在申报时更有优势。
以我个人为例,我回到市直单位后,从到手的工资来看,比我乡镇的同事每月少那么二三百块钱;但是,我们单位是地级市的文明单位,还是上一年度市级考核二等奖;而她所在的乡镇只是县级市的文明单位,上一年度考核不在三等奖及以上。落实文明奖和考核奖的时候,我们之间的所有差距都扯平了。
到此,以上就是小编对于公务员待遇哪个地区高的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员待遇哪个地区高的2点解答对大家有用。
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