公务员学历核定工资怎么算,公务员学历核定工资怎么算的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员学历核定工资怎么算的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员学历核定工资怎么算的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么叫教师的档案工资？
2. 公务员编制人数如何核定？
3. 海南省公务员待遇怎么样，一个月工资有多少？

什么叫教师的档案工资？

就是向上级报表中虚***工资，比如报表中的六千，其实真正发给老师的三千中，这六千的***账就是档案工资，而所谓实发的工资也不是发给老师三千块实打实的银子，而是明目繁多的七扣八扣，真正领到手的绝没有三千。

档案工资大概分为三类，一类是大，中，小城市的教师档案工资，叫档案它就承载着历史的符号，数字，基本上都是国家财政开支的教师。二类是农村的中小学校幼儿园的教师，这些教师工资起源于公分，生产队时的民办教师，然后发展到月工资10.5元到秋大队给钱，大约1981年左右国家开始让民办转公办，转上的教师就国家财政开，工资是10.5元，其余的还是乡里负责做表，工资到大队要。2000年时农村教师基本上是财政开支，这种情况一直到现在，教师的工资发生翻天覆地的变化，最初没有级別之分，发展到有高级，一级，二级，***，职称之分，工资由基本工资，教龄补贴，岗位津贴，等组成。三类是私立学校，它的工资分职称，由基本工资，课时补贴，等组成，它的工资取决于课时。

2006年国家对机关事业单位工资制度进行改革，教师工资改革的内容较原来的工资构成变化较大，教师工资由原来的职级工资制，改革实行岗位绩效工资制度。

改革后教师的工资由四部分构成，既岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴。

一.岗位工资、薪级工资，这是工资构成固定的部分。2006年当年根据教师不同的岗位职责及资格、资历、工作年限，套入新制定的不同的工资标准级别档次；以后，岗位工资随岗位变动而变动，薪级工资年度考核合格及以上等次的教师，每年晋升一级薪级工资，这些都要履行单位呈报、主管部门初审、劳动人事部门审批，这个工资构成固定的部分，存入人事档案，既习称的档案工资。

岗位工资、薪级工资标准提高10%的部分计入离退休费的基数；原享受的教龄津贴、***特殊津贴，离退休时按100%发给，这也是可以看做档案工资。

同样岗位、资格、资历、工作年限的教师，岗位工资、薪级工资标准全国各地都是相同的。

档案工资、有好几层意思：

一：档案工资的本意、就是国家承认的定级工资，他是随你的人事档案走的；是你晋级、涨工资的依据，他于你的职务、职称、岗位、行业密切相关；

二：正常情况下，档案工作是固定的、不能随意变动的；档案工资与实际工资的区别：实际工资包括：固定工资、浮动工资、绩效工资、奖金等额外的收入；

三：教师属于事业单位，事业单位的工资、福利分为全拨款单位和半拨款单位，还有是国家财政拨款单位、还是地方财政拨款单位；教师的招生、聘用，又分为省管、地市管、县管，农村还有乡镇、村管的代教老师、临时老师，原来还有亦工亦农的老师（记工分）的等等！

比如涨工资、上调工资的区别，：

①：属于全拨款的单位、或者中央与省管的学校，工资会迅速全额支付到位，档案的记载与实际发的工资、完全相符；

②：如果是半拨款的单位、或者是地市、县级管的，由于地方财政困难、涨的工资档案的记载是全额的，而实际发到手的、只有50%，或者30%，如果财政好转、以后补发，或者就不补发；但是，你若调动工作、或者转行业，新单位还是只承认你的档案工资；

③：农村的民办老师、代课老师、临时聘用的老师，涨级调资、就没有你的份额与指标，有的连档案也不会为你建立；乡镇、村***能聘用你、能继续用你就不错啦，许多这样的老师、成为历史问题，至今还在解决、落实待遇之中；

④：许多地方涨工资、计算退休金，都标明是按档案工资、还是按实发工资计算，就是这个原由；

最关健的是：你要考公务员、或者要进入事业单位，你先要搞清楚：一：是全拨款单位、还是半拨款的单位；二：是中央管，还是省管、地市管、还是县管，这可是终身的利益与关切大事 ！

公务员编制人数如何核定？

一个单位的公务员人数要根据该单位所承担的职责，由单位定编后，上报编制[_a***_]部门核定。不过这个问题比较不好说，就比如同一个部门，省、市、县人数就不一样，一般越上层公务员人数越多。

如果是县***的话，各个科局公务员一般有数个人或几十个人不等，要看具体承担的职能，职能越多，公务员人数越多，比如财政、国土、审计等部门公务员一般有数十人。

各地公务员编制总量由上一级党委审核批准，各部门编制由本级党委根据工作需要审核确定。具体承办为编制工作委员会及其办公室。而公务员人数，由县委组织部的公务员局主管、上一级组织部的公务员管理局核定。这个数字并非固定不变，而是会随着每年的公务员招录、辞职辞退、退休等事项发生变化，还会随着人员调动而有些许不同。

海南省公务员待遇怎么样，一个月工资有多少？

一个月8000元，在海南公务员，海南政策比较优越化，比其它城市，在经济方面，税收政策。都低与其它城市，海南城市是一个旅游的景点城市，考大学分数比较低，在海南生活比较适合。

海南省，简称“琼”，是我国最南端的省级行政区 ，省会海口，是中国的经济特区、自由贸易试验区。海南省陆地总面积3.54万平方公里，其中海南岛3.39万平方公里，海域面积约200万平方公里。截至2019年末，海南省辖4个地级市，5个县级市、4个县、6个自治县，常住人口1008.12万人（第七次全国人口普查）。2020年，海南省地区生产总值5532.39亿元。

从上面的数据可以看到，海南省是一个经济弱省，但好在其人口数量也较少，还是***用省直管县的管理构架，所以公务员相对来说要少一些。海南省公务员的每月工资待遇还算不错，但年终绩效奖不高，也只是近几年才开始发放。举几个例子。

公务员甲：年龄40岁，任四级主任科员11年，目前其职务工资940元，级别工资2011元，特区津补贴660元，工作性津贴1320元，生活补贴1985元，独生子女费100元，公务交通补贴650元，其他补贴610元，高温补贴300元（4-10月才有）。合计应发工资8576元，扣除个人公积金***8元，个人医疗保险144元，个人养老保险576元，个人职业年金288元，实发工资6590元。年终绩效奖是按照单位的考核等次以及个人工资标准来核定的，一般良好的单位是个人工资的三倍。其年终绩效考核奖大概是24,000元左右。

公务员乙：年龄48岁，正科级14年，现在是正科领导职务。目前其职务工资1260元，级别工资2447元，特区津补贴1060元，工作性津贴1460元，生活补贴2195元，独生子女费100元，公务交通补贴650元，其他补贴610元，高温补贴300元（4-10月才有）。合计应发工资10082元，扣除个人公积金1174元，个人医疗保险177元，个人养老保险706元，个人职业年金353元，实发工资7672元。年终绩效考核奖按照考核良好计算，大概是28,000元左右。

公务员丙：年龄39岁，现在任副处领导职务2年。目前其职务工资1630元，级别工资2048元，特区津补贴720元，工作性津贴1620元，生活补贴2425元，公务交通补贴940元，其他补贴710元，高温补贴300元（4-10月才有）。合计应发工资10393元，扣除个人公积金1292元，个人医疗保险176元，个人养老保险704元，个人职业年金352元，实发工资7868元。年终绩效考核奖按照考核良好计算，大概是29,000元左右。

以上就是海南省某地级市公务员副科级、正科级和副处级三个级别的大概工资待遇情况，因为公务员工资不仅与职务职级有关，还与工龄和任职年限等有关系，以上的例子提供参考。海南其他各市县公务员待遇基本上也差不多。

总体来看，海南公务员每月发到手的工资还算不错，可能比其他地方多出了几百上千元的特区津贴，高温补贴每年也可以拿10个月，这是热带地区特有。但海南公务员的年终绩效考核奖，在全国范围内应该算是比较低的，不和发达地区相比，就拿江西省来说，江西省公务员各类考核奖应该在5个月以上。

到此，以上就是小编对于公务员学历核定工资怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员学历核定工资怎么算的3点解答对大家有用。