公务员招考报名政审,公务员招考报名政审要求

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员招考报名政审的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员招考报名政审的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员招录过程中，政审和提档是一回事吗？
2. 普通公务员岗位政审标准？
3. 普通公务员政审到底审什么？

公务员招录过程中，政审和提档是一回事吗？

根据上述《公务员录用规定（试行）》，公务员招录中的，考察;环节，应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。　　专家介绍，政审一般由考生报考单位的组织人事部门的工作人员来完成，他们也可以委托当地组织部或者人事局就近进行审查。　政审的途径一般有两种，面审或者函审，前者就是负责政审的工作人员到考生所在单位、社区等实地调查访问，了解情况；后者是招考单位通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过检查档案完成政审。专家说，为了保证公平公正，无论是负责政审的人员，还是政审的流程，都是经过严格程序进行筛选和制定的。政审拒录的案例中，多是因为考生提交了虚***材料或者材料不全，一些考生在报名阶段，为了图方便或者为了能顺利通过报名，填写了一些虚***信息，这些因素都可能影响到最后的录用。

普通公务员岗位政审标准？

普通公务员政审标准如下：

1、不得直有系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；不得有直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处***或者正在服刑的。为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。

2、公务员录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；

3、勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。

扩展资料：

公务员政审程序：

1、组织准备。有关***人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般***取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。

考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。

3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。

普通公务员政审到底审什么？

1、思想政审。

主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：

（1）有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；

（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外

（3）从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；

（4）直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处***或者正在***的；

2、审查能力和应用能力。

（1）勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；

（2）绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

到此，以上就是小编对于公务员招考报名政审的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员招考报名政审的3点解答对大家有用。