大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员职务职级并行与学历的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员职务职级并行与学历的解答,让我们一起看看吧。
不会影响
事业单位学历断档一般情况下不会影响职级并行的,职级并行主要是看单位的职数有没有空缺,职级并行是根据本人的工作年限,任职年限,年度考核等情况综合考虑的,跟学历断档没有关系的,当然档案管理方面还是要求档案资料齐全的,最好还是补齐档案资料。
一、公务员和参照公务员工资有级别工资档次,级别工资是五年内考核称职以上晋升一级;
档次是两年考核称职以上晋升一档,每一个级差,档差不等。
二、公务员晋升职级,在规定年限内的年度考核结果均应为称职以上等次。
任现职级或者职务期间,每有1个年度考核被确定为优秀等次的,任职年限条件缩短半年;
每有1个年度考核被确定为基本称职等次的,任职年限条件延长1年;
年度考核被确定为不称职等次的,降低1个职级。
三、职级确定
1、试用期满考核合格的新录用公务员,应当在规定的职级比例内确定为一级主任科员以下职级。
2、直接从应届毕业生中录用、没有工作经历的人员:高中和中专毕业生,定为二级科员、二十七级;
根据《公务员法》第43条规定,公务员晋升职务,应当具备以下基本条件和资格:
①具备拟任职务所要求的思想政治素质,如马克思主义理论水平、共产主义理想信念、解放思想、实事求是、与时俱进的思想品格、强烈的革命事业心和政治责任感等等。
②具备拟任职务所需求的工作能力。如领导决策能力、组织协调能力、指挥驾驭能力、团结协作能力、人际沟通能力等。
③具备拟任职务所要求的文化程度。
④具备拟任职务所要求的的任职经历。
事业单位职级并行需要的资料包括,第一,本人的学历证明,包括大中专毕业证书原件和复印件。
第三,需要本人在事业单位近三年的工作总结。接近三年来的年终考核表。
第四,他需要说明的相关印证资料。
需要的资料有:社区证明,物业缴费情况证明,个人证信,党支部证明,干部审批表,个人现实表现情况,个人履历表,近亲属情况等等。事业单位职级并行目前在各地开展,为事业单位管理岗位打通了晋升的通道,打破了基层事业干部终生九级职员的尴尬局面。
2008年我公务员试用期满后,转正定级为科员,我是硕士毕业,按规定可以定为副主任科员。单位管人事的跟我说,我的工资级别定的是副主任科员的工资,行政上不能定为副主任科员,理由是当时发布的招考职位是科员以下人员。
按规定考核合格的新录用公务员,按以下规定任职定级:(一)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级;大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十五级;获得硕士学位的研究生,任命为副主任科员,定为二十四级;获得博士学位的研究生,任命为主任科员,定为二十二级。
新的《公务员法》实施职务职级并行后,本科毕业的可以定为一级科员,硕士毕业的可以定为四级主任科员,博士毕业的可以定为二级主任科员。
比如新录用的公务员是硕士研究生毕业,试用期满转正后,是否定为四级主任科员,有两个因素决定:一是单位是否有四级主任科员指标空缺;二是当时发布的招考公告职位是否明确为四级主任科员以下。如果招的是一级科员以下,单位不给你定四级主任科员,你也无话可说。因为有言在先。
从目前招考公告来看,省级的职位一般会明确为一级主任科员以下,市级的职位一般明确为***主任科员以下,县级的职位一般明确为一级科员以下。
硕士博士学历的公务员们,找一找你当时的报考职位吧,看你应该定为什么级别。
公务员转正定级时学历的认定是非常重要的,以下是相关规定:
首先,按照《公务员法》、《公务员任职条例》等法律法规规定,公务员必须具备相应学历和专业技术职称才能担任相应的职务。在转正定级审核中,公务员的学历必须经过认证,同时需要提供学位证书或毕业证书原件及其复印件。
其次,公务员的学历认定标准是由国家教育部门规定的。一般来说,公务员学历认定分为两种情况:
第一种情况是国内获得的学历,需要提供学位证书或毕业证书原件及其复印件,并经过教育部门认证。如果公务员的学历不符合职务需求,将会影响其晋升前途。
第二种情况是海外获得的学历,需要经过教育部门的留学服务中心认证,并提供学位证书或毕业证书原件及其复印件。如果公务员的海外学历认证不通过,则不能被认定为相应学历的人员。
到此,以上就是小编对于公务员职务职级并行与学历的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员职务职级并行与学历的4点解答对大家有用。
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