大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员级别薪酬待遇表的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员级别薪酬待遇表的解答,让我们一起看看吧。
目前,在一些中等或中下地区,公务员到手5000块钱,属于是正科级领导职务。因为总工资里面要扣除公积金,职业年金,养老保险,医疗保险等等,总的工资扣除以上这些到手才是5000元?
如果是普通的公务员,你收入4000多块钱,每月到手只是2000多。
您好,梅州华图为您解答
说到公务员,大家都知道他们工资稳定,工作稳定、上下班时间固定。那国家部门的公务员工资一般多少?公务员的工资在一般情况下是:薪资=基本工资+津贴+补贴+奖金。新任公务员第一年为试用期,领取试用期工资,一年后视考核情况决定是否转正或延期录用或辞退。
今天就带大家一起看看,国家部门的公务员工资一般多少?都有什么待遇?公务员的工资待遇到底如何?
公务员薪资构成
一、基本工资:
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:
三、奖励工资:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
公务员的级别不是指“副科、正科、副处、正处”这10个领导职务层次,也不是12个职级序列,而是分为27个级别,是确定公务员级别工资的另一种等级。
公务员的级别从低到高依次为27级至1级,每一个领导职务或职级对应多个级别,例如,四级主任科员对应24级至18级,副科级职务对应24至17级,正科级职务对应22级至16级。
同时,每一个级别中又细分为多个档次,级别、档次会随着工龄的增长而逐渐晋升,具体如下:
1、累计两年考核确定为称职以上的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
2、累计五年考核确定为称职以上的,在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。
这就是俗称的“2年一档、5年一级”,具体来说遵循以下规则:
1、转正后才定级、定档;
2、应届生转正时不是定为1档,而是2档,如应届本科生定为25级2档;
4、满5年晋级时,按照就近就高原则,要降一档;
到此,以上就是小编对于公务员级别薪酬待遇表的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员级别薪酬待遇表的3点解答对大家有用。
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