公务员职位选择部门待遇,公务员职位选择部门待遇怎么选

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员职位选择部门待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员职位选择部门待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 鄞州公务员待遇怎么样？
2. 2022国考省级岗位和地市级岗位待遇差别有多大？
3. 现在省级公务员副处长，想去省属国企当副总，好吗？
4. 考公务员选财政局，发改委，审计局哪个更好？

鄞州公务员待遇怎么样？

公务员工资是由岗位工资、级别工资，生活补贴、工作津贴、房补和特殊津贴构成。其中岗位工资和级别工资是由各省按省人均工资的标准制定的档次和级别，而生活补贴和工作津贴是由市按市情制定的。房补是前四项总和的6%。特殊津贴是一些国家规定的特殊岗位人员所享有的额外补贴。总的来说公务员工资根据地区、职级、工龄、岗位等情况确定的，所以存在的差距很大，不能一概而论

2022国考省级岗位和地市级岗位待遇差别有多大？

国家公务员考试副省级和地市级岗位的区别在于：

①职位级别间的区别

国家公务员省级副省级就是各个省厅级别的；市级当然就是市局级别。

②考试试卷的区别

副省级（包括副省级）以上的申论卷一样，地市级（包括地市级）以下的申论试卷一样。

行测没有区别，都是一套试卷。级别越是基层，就更需要工作人员拥有良好的实际操作解决问题的能力；而越是中央，则需要通观全局的能力。

副省级以上的职位，一般都是厅级以上部门的招录，所在地相对发达，考取之后更容易晋升级别市地及以下的都是处级以下的部门，所在地相对落后些，行政级别低，考上了今后晋升级别的可能性小于副省级以上的

工资待遇的差别，主要是四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别举个例子，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快职务高工资高福利待遇参照当地情况;层级差别指某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。

招录为副省级以上的职位，一般都是厅级以上部门的招录，所在地相对发达，考取之后更容易晋升级别市地及以下的都是处级以下的部门，所在地相对落后些，行政级别低，考上了今后晋升级别的可能性小于副省级以上的

现在省级公务员副处长，想去省属国企当副总，好吗？

省级公务员副处长想去省属国有企业当副总，应该挺好的，体制内人都会发现，提拔快的人换单位特别频繁，而且在行政单位、事业单位、国有企业来回穿梭，个人认为你可以去，不要有什么顾虑。

有些人说去国企了就会丢掉公务员身份，他们说的没错，但是身份对于副处级干部已经没有太大影响，主要还是要有丰富履历和执政经验，这是特别重要的，一旦时机成熟，可以随时交流回行政单位重用。

省属企业副总是企业领导班子，分管具体业务，省级公务员副处长是机关处室二把手，相对于省级公务员副处长，省属企业副总更有话语权（在机关你可能是个小兵，副总就是领导待遇），待遇更好（翻几倍没有问题），更锻炼人。我朋友就是从省直机关处室主任科员调到省属企业任职，去企业不但工资高待遇好，行政级别也成了副处级，三年后回到了机关顺利接手副处长岗位，要是一直待在机关竞争太大没有优势，年龄小提拔副处级太引人注目。

不知道你年龄大小，年龄不超过40岁的话，个人极力推荐你去国企任副总，如果年龄超过50岁的话你就好好考虑一下。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

可以从以下几个方面考虑：1、稳定性方面。省级副处长[_a***_]***部门或直属机构中层副职，生活比较稳定，如果没有其他想法可以直到退休一帆风顺。省属国有企业毕竟是企业，收入可能超过副处长好几倍，有收益就会有风险，压力很大，为了企业发展各种会议、各种应酬不断，操心费力，不稳定。2、个人发展方面。***机关岗位有退才有进，如果没有空位，可能走了非领导职务晋升路子，也就是基本享受待遇了。国有企业，只要工作能力强，晋升可能相对快点，待遇也是水涨船高。国有企业副总如果兼任下属单位一把手，待遇会更好，但是风险也是会更大。3、社会关系方面，国有企业副总社会关系要大于省级机关副处长。国有企业副总各行各业三教九流什么人都接触，圈子自然广些。省级机关副处长接触的圈子带有行业性特点比较多。

因此如果不想安于现状，可以去国有企业。以后公务员的来源途径好像是以国有企业、科研院所、事业单位为主，对你来说也是很有利的。

不当之处敬请批评指正，谢谢。

一般是退休前，找个地方提高待遇，一般企业的工资和奖金比***高。基本上是闲职，很难插手业务。大部分***官员都不适应企业的大压力工作。而且人事不熟，很容易被排挤在核心部门之外。

省属国企基本上是正厅级，副总是副厅级，副处级还去不了吧。。。除非是副厅级级国企，副总是正处级。

如果你的公务员副处级是有实权的，而且升迁机会大，可以不去企业，如果没有实权，升迁机会也很小，建议去企业，毕竟国企高层收入是你公务员的好几倍，也有一定的权力，看你想要什么了。

考公务员选财政局，发改委，审计局哪个更好？

说实话，三家单位都是强势部门，但建议优先选择发改委。

本人虽然没在这三个部门呆过，但工作有过接触。考公务员就意味着要在仕途上发展，发改委相对而言晋升空间大。

其次选财政局。财政局手握地方***财政大权，到哪别人都不敢得罪，在体制内属于相对的强势部门之一。

但从待遇上来说，就应该是审计局要好一点，本来公务员同级别同职级的应该是相同的，但审计有审计津贴呀。

个人意见，供参考！

有权还有钱，当然首选财政局。

从中央到地方，财政局、发改委、审计局这三个部门都是热门单位，都是考公务员的优选单位，竞争相当激烈。

因为这三个部门分别掌握着金钱、项目、监督的权力，对***其他部门乃至市场都有着制约和决定作用。在中国现行的体制下，其优势是其他部门所不具有的。

如果非要从财政局、发改委、审计局中优选的话，必然要选择财政局，因为这三个部门都是权力部门，财政局还兼具了钱力，是发改委和审计局所不具备的。

有权加有钱，这是得天独厚的体制优势，如果可以选择的话，就要选择财政局。

说说我的个人见解吧，坐标山东省。

我2016年毕业在老家考的财政局（***购买服务），他们公务员科员每月到手4000多（加车补），公积金我不清楚具体多少，反正在1200以上，因为单位是区里的，财政又比较有钱，又是省级文明单位，每年一个普通科员能拿到15000左右的精神文明奖（这个是因为升级文明单位发的，如果不是发的会少很多），15000左右的考核奖（这个奖是2018才开始发的）。

然后2018年我考到了省内普通地级市的县级市的审计局，身份是公务员，每月算上车补在5000多，但公积金不到1000，因为是县级市的，没有精神文明奖，只有年底的考核奖，一般是8000。

其实报考哪个单位要看那个单位在本区域的地位，一般来说发改，财政，审计，这样的顺序，如果是区里的，发改和财政的奖会多一些，但财政有钱，其他的小***会多些，比如一些局里的比赛，会发些生活用品啥的，有的可能有外出学习的机会，审计局有的地方强势，我们这就一般化了，出差多，一般如果跟审计系统出差的话 ，一天有100餐补，80车补，然后不管吃的，住宿是刷公务卡，回头报销即可，所以出差还是挺赚钱的，但也会比在单位累些。

繁忙程度的话，财政很多科室都很忙，办公室，预算科，加班是常态，会议也多，天天印文件。有的科室不忙，可以到点下班。

发改局没呆过，就不做论述了。

审计局，几乎不怎么加班，就是经责审计，和其他专项审计啥的。

提拔的话，科局其实差不太多，财政人最多，发改和审计人少些，都是有竞争的，大单位领导职位会多一些，像我呆的财政局，党组是7人，审计局，党组才4人。强势部门提拔还是会更好点。

所以综合来说，你要是想发钱多，就去财政，毕竟财政一般都是文明单位，会有些考核奖啥的，想提拔，就去财政，发改，这俩部门一把手一般都能做到区县的常委或者领导班子，对本单位的人员提拔肯定有用，审计局就是出差才赚钱多，奖金一般比不上那俩，就是清闲点。当然，都是看具体岗位的，忙不忙，一个单位内部的科室差距还是蛮大的。谢谢***纳！

财政局是***部门管钱的财神爷，是管***事业单位各种收入和支付的管钱的专门部门。如上级拨付的各种政策补贴款、收缴的税款、各部门收取的各种罚款等等款项都由财政局管理。财政局是不用操心的好单位，但是必须要懂财会。

发改委是经济发展规化改革的***宏观经济前沿的指导部门，主要是指导管理各种经济发展，建项目引資金，持续有绪的发展搞活经济。发改委管的多复杂，也容易升职，但必须要懂经济管理的。

审计局主要是审计财务，审计所有的机关事业國业单位的财务收支余，和成本费用及税收和盈亏是否合法合规。现在延伸到机关事业國企单位的工作范筹和领导责任及失失职等审计。审计局是专门找漏洞的更要敢于担当不怕得罪人，审计人员必须懂财经和法律法规，更要有熟练的会计工作经验，进入审计局更会得心应手。审计好比交警，审计人员审到哪个单位这些领导们，对你又恨不怕又遵敬，如你爱钱了还可能会发一笔横财。

到此，以上就是小编对于公务员职位选择部门待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员职位选择部门待遇的4点解答对大家有用。