借调导致公务员政审,借调导致公务员政审不合格
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于借调导致公务员政审的问题，于是小编就整理了5个相关介绍借调导致公务员政审的解答，让我们一起看看吧。
提拔前考察能不能在借调单位考察？
不能。因为按照考察工作的规定要求，考察工作只能在被提拔人员人事关系所在部门进行考察。也就是说，即使被提拔人员并不在本工作单位工作，而是被借调到其他部门参与相关工作了，在对其进行考察时，也只能到其原工作单位进行考察，并不能在借调单位开展考察工作。
借调单位到原单位考察什么原因？
主要是对被借调人员的思想政治素质和工作能力水平做一个初步的考察，看原单位推荐人选的思想政治素质是否能够达到岗位要求，在原单位期间是否存在违反法律法规和单位管理规定的情况。
看其工作能力是否得到了原单位领导和职工的一致认可，是否能够承担接下来的具体工作。
人事调动被考察时自己要说什么？
表明决心和态度：对于组织的工作安排，明确自己的职责和使命，表明对工作的认识、态度以及对组织的忠诚和担当1。
强调优势和经验：充分展示自己的能力和素质，如专业知识、领导能力、沟通协调能力、团队合作精神等，并对过往任职经验进行总结1。
人事调动考察多久进行？
2、调动呈报表；
4、考察材料[个人总结、单位鉴定(含遵纪守法、***生育情况)]；
5、***生育证明；
6、近期体检表； 7、个人档案(转正定级表、年度考核表、是公务员的需有公务员录用表、公务员登记表等)。
人事调动中的考察，根据组织程序，有一定的要求，最主要的是经过考察达到组织对你进行调动的要求，也就是经过考察，符合调动基本条件，至于考察多久这个没有具体的规定，要根据各单位部门在人事调动中的规定程序来进行，只要进行完毕就可以进行调动。
一、动议。组织部长先提出干部人事调整(包括提拔)的初步方案向市委书记汇报。通过之后,书记召开书记议事会(五人小组会),由书记、***、副书记、纪委书记、组织部长等五人参会,讨论研究人事调整方案,方案通过后,涉及提拔重用的人选,启动考察程序;
在地方，跨系统的工作调动，如果是已经拿到人社部门的调令，拿着调令直接到新单位报到即可。相关的工资手续、编制手续、党团关系等，半天时间就可以办完。
如果是尚未拿到人社部门的调令，那么，落实调动的时间就无法预计了。因为有些跨系统的人事调动，是需要地方***的主管领导签批的，甚至有些情况是需要上编委会的，编制关乎财政拨款（人头费和经费）。这样以来，什么时间能够通过编制这一关、通过主管领导签批这一关，就是未知数了。
另外，系统体制之内的调动，就比跨系统的调动省事和痛快很多。如教育系统中A校的一位教师调到B校任教，教育局局务会决定就可以了。只要局务会研究通过，就可以通知教师本人到局里开调令，然后去新单位报到上班。
考公务员进入政审考察环节，政审人员怀疑我的工作胜任能力。我该去这家单位上班吗？
常年从事公务员招录工作，可以很明确地告诉你，应该去单位报到，[_a***_]不合格辞退基本不可能。
首先你说的政审考察环节，一般来说我们都称作人事考察。主要目的就是对拟录用人员的政治表现情况、业务推进情况，现实表现情况等进行考察。
考察一般***取以下几个方面的步骤：
一是与你现在单位的同事进行个别谈话，了解你的基本情况和现实表现情况。我去考察过多次，每次这个时候，你的同事都会乐地做好人，说好话，很少有人说缺点和不足。当然如果有的人真的人品很差，那个另说。个别谈话是要做专门的记录的，这也是考察材料里面很重要的一部分。
第二就是查阅你的个人档案。这需要对你的年龄、党龄、工龄、学历、经历以及党员身份进行逐一核实，并填写专门的核实情况表。这也是考察环节极为重要的一环，如果个人档案造假，会对个人录用造成极大影响。
第三就是根据考察情况撰写考察报告，提出是否录用的意见。一般来说，除非有硬伤，考察结果都是录用的。
所以你提到的单位政审环节怀疑工作胜任能力，最终是不会因为这个提出不录用的意见的。
录用之后，只要你不犯重大的错误，极少有人会试用期不通过的，这个你放心。试用期满考察是由一套严格的程序的，只要你工作态度端正，按时完成工作任务，试用期满转正肯定没有任何问题的。
这是我知道的，希望对你有所帮助。
到此，以上就是小编对于借调导致公务员政审的问题就介绍到这了，希望介绍关于借调导致公务员政审的5点解答对大家有用。
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