公务员岗位选调感言,公务员岗位选调感言简短

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位选调感言的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公务员岗位选调感言的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员工作6年还是科员以后的路怎么走？

公务员工作6年还是科员以后的路怎么走？

你好，华图在线作为专业的公考教育培训机构来为你解答这个问题。

在公务员系统工作6年还是科员这种情况并不少见，以后的路怎么走要看你希望怎么走。

一、 想晋升就不要放弃

工作6年还没有晋升并不代表以后就没有机会，如果不满足于现在的职位级别，那就不要气馁继续脚踏实地地工作，提升自身的工作能力，完善不足之处，用工作成绩向领导证明自己。同时，多多关注遴选信息，如有合适机会可以通过遴选的方式去到更大的平台。平台越大晋升的机会也越多。

二、 与世无争就接受平淡

如果你没有太大的政治追求，那就不要太执念于晋升，本本分分做好本职工作，至于升迁的事情就顺其自然，能升固然好，不能升就享受生活，工作闲暇之余培养更多的兴趣爱好，或者发展一些公务员允许的副业，都能充实自己的业余生活。

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干任何事情都得有个底线，做人也要有个知足线。公务员工作也是一种工作，稳稳当当滴干工作拿工资就很好了。况且近年公务员已推行职级工资和晋级工资，工资收入是相当稳定且逐年上涨的。

至于做官，顺其自然，天时地利人和固然好。但条件尚不具备时，也不必过度勉强和自责。须知，高处不胜寒~

在县乡镇这个级别的公务员，上班6年还是科员很正常的。

现在摆在你面前的有两条路可以走。第一条就是遴选考试。现在在职公务员不允许报考公务员了，如果想向上发现，只有公务员遴选一条路，在基层工作了6年，可以考虑报考一下中央省市的公务员遴选！

第二条路，扎根基层，还是要立足岗位，苦练本领，坚持干字当头，实字为先，勇抓落实，得到领导和群众肯定，早日提拔进步。

总之，作为一名年轻的公务员，进步空间很大，不要被眼前的一点烦恼困扰，不忘初心，牢记使命，继续前行！！！

我是李木子，希望我的回答对你有所帮助，期待你的关注

公务员工作6年还是科员，不考虑特殊原因，几乎可以确定是在省级以下机关。省级以上机关单位在处级以下基本上到点就提，工作6年不说提拔正科实职，至少应该解决副科，即现在的四级主任科员，这在省级以上机关是正常的进步节奏。

而在市县两级机关，地市级机关在职级并行前，工作6年的科员大有人在，总体算正常，不能说快，也不算慢。职级并行后，工作6年常规来说可以解决四级主任科员待遇，此时还是科员的就比较少见了。因此，职级并行后如果真是工作6年还是科员，大概率是在县区和乡镇。

这在县区和乡镇历来是普遍现象。在职级并行前，受领导职务和非领导职务的限制，县区和乡镇机关别说六年，就是干一辈子是科员的都不少见。职级并行后，一至四级主任科员60%的比例，客观上拓宽了公务员职级晋升的通道，给了更多公务员提高待遇的机会。但实际上，由于单位公务员人数总体有限，使得职级名额受到较大限制，基层公务员想要晋升职级也不是那么容易的事。

***设一个县直机关有20个公务员编制，那么一至四级主任科员的名额是12个，其中三四级主任科员可以有6个。一个20个人的单位只有6个三四级主任科员名额，不可能做到到点就升。因此，工作6年没有晋升四级主任科员，在县乡两级机关非常普遍，没什么可大惊小怪的。

那么，在县区工作六年还停留在科员水平，没有晋升副科怎么办？

两个建议：

第一，踏踏实实做事。不能因为六年得不到提拔自暴自弃，相反，出现这种情况首先要自我反省，反思自己哪里做得不足，尽可能去改善提升，用成绩说话，用工作业绩为自己加分。

第二，低头做事，也要抬头看人。在做好工作的同时，也要学会做人，在为人处事上下功夫，往往会达到事半功倍的效果。

第三，多关注遴选。平台决定高度，不是说说的。人只有往高处走，才有可能获得更多的机会，打开晋升的空间。因此有机会参加遴选，可以尝试考到更高平台的单位，比如省市机关，跳出县区才有可能不为现状所困。

到此，以上就是小编对于公务员岗位选调感言的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位选调感言的1点解答对大家有用。