公务员岗位比例问题,公务员岗位比例问题有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位比例问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员岗位比例问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员比例51是什么意思？
2. 公务员报名人数与职位比例？
3. 公务员职位数如何理解？

公务员比例51是什么意思？

公务员5:1是指公务员考试开考比例为5:1，意味着招考1个人的岗位，至少得有5个符合条件的人报名，该岗位方可开考。如果报名人数不足5人，那么该职位可能会被取消或者核减招录人数。

公务员报名人数与职位比例？

不同的城市，不同的岗位，不同的年代，公务员报考的人数比例是不一样的，按照规定，至少1：3才能开考，一般岗位报考与录用的人数比有一比几十，几百，热门岗位甚至达到上千的。

但最后参加面试的人数与实际招录的人数比通常都是按1：3比例安排的，特殊情况除外。

公务员职位数如何理解？

你好，你应该说的是行政机关的公务员职数吧？

具体来看，其可细分成行政编制数、领导职务职数、职级职数三大类。

也就是三定方案中规定的机关公务员数量。

这个仅仅只是行政编制数，不包括下设事业单位的普通事业编制数，也不包括参公事业编制数。不过，其包括两委人员编制数、援派机动编制数、离退休干部工作人员编制数。

行政机关只能在规定的编制限额内招录公务员；如果编制已满，只能等退休、调动后才能进行公务员招录。

通常，国家部委的行政编制数大约几百个，省直部门大约一百多，市直、县直就很少了，少的十几个，多的几十个。

即行政机关的领导职数与中层机构领导职数。

这也是三定方案明确的，会对行政机关的中层机构数量、职能做一个详细的说明。

具体包括：

1、国家部委的部委领导数与司局级领导职数，不包括处级领导职数。部委领导数基本都是一正四副，司长一正两副或三副。

公务员职位数其实就是公务员编制数，因为新公务员法施行后，每名公务员都要对应相应的职位。

公务员其实分为综合管理类公务员、专业技术类公务员和行政执法类公务员，但我们现在所说的公务员其实就是综合管理类公务员，因为公务员分类改革还没有落实下去。也就是说，现在的公务员职位数就是指综合管理类公务员的职位数，在一个单位所有的公务员都是综合管理类公务员，那么职位数自然也就是公务员的编制数。因为行政单位既有公务员也有行政工勤人员，行政编制包括公务员编制和工勤编制，所以公务员职位数不能等同于行政编制，但和公务员编制是一个意思。

我想大家都关注到了最近出台的公务员职务与职级并行的规定，规定中明确说明了各职级对应的比例。就拿县以下机关或乡镇来说，二级调研员不高于综合管理类公务员职位数的2%，***、四级调研员不高于职位数的10%，一级至四级主任科员不高于职位数的60%。这里提到的职位数就是公务员的编制数，比如，一个县直单位有20个公务员编制，那么可以配备12名一级至四级主任科员，配备2名四级调研员。

当然了，公务员职位还包括领导职位，也就是领导职数，不过领导职位都包含在公务员职位中。比如，一个公务员编制为20人的单位，核定领导职数为一正三副的话，可以配备4名领导职位和16名其他职位。

总之，公务员职位数就是公务员编制数，尤其是职级并行政策施行以后，职位数将会用的越来越多。

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公务员职位数就是一个单位的行政编制人数。多数党政机关都有行政人员（也就是所谓公务员），又有工勤人员，新公务员法出台以后的职位数是单指行政人员编制数，也就是同级编委所设定的该单位三定方案中规定的公务员职数。下一步工勤人员和事业编制人员不在此列。

到此，以上就是小编对于公务员岗位比例问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位比例问题的3点解答对大家有用。