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考公务员瞒报学历违法吗,考公务员瞒报学历违法吗知乎

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于考公务员瞒报学历违法吗的问题,于是小编就整理了2个相关介绍公务员瞒报学历违法吗的解答,让我们一起看看吧。

  1. 公务员考试进面后提供不了计算机等级证书材料,会不会被取消面试资格?
  2. 新员工没有做错事,被解雇有赔偿吗?

公务员考试进面后提供不了计算机等级证书材料,会不会取消面试资格

你说的这样可以分三种情况

首先,看你报考岗位要求如果是要求计算专业必须有相应的等级证书,那么还要看你提供不了等级证书的材料的原因是什么,***如是等级证书材料丢失,那么需要发证机关提供相关证明材料,在资格审查的时候把相关单位开具的证明提供资格审查单位。

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(图片来源网络,侵删)

其次,报考的岗位要求必须有相应的等级证书,但是你是弄虚作***,那么在资格审查的时候就会被取消面试资格;

第三,如果报考岗位没有计算机等级证书要求,没有问题,不影响资格审查。

我是李木子,深耕公考领域,希望我的回答对你有所帮助,期待你的关注。

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您好,很高兴回答您的问题。

公务员考试进面后提供不了计算机等级证书材料,会不会被取消面试资格?

首先,如果这个岗位需要提供计算机等级证书材料。***如是证书材料丢失,那么直接去相关单位开个证明就可以了的。不会因为说你提供不了什么资料而取消你的面试资格。

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其次,你可以再研究一下岗位的实际情况,要是你在填报的时候自己增加的,在最后审核时候,单位一般不需要个人提供这个的材料。所以,不会影响最终的录用的。

第三,如果还不放心,在找一下组织部的电话,打当地的电话咨询了解下。

但是在公务员考试公告中,会明确报考职位所需要的条件。有些岗位可能会要求需要具备相应的资格证书。如果那时候提供不出来,就一定会取消录用资格的。

上述内容希望可以帮助到您,更多问题请看主页,欢迎关注及讨论,谢谢。

您好,江门华图教育为您解答:

如岗位有明确要求要提供计算机等级证书材料,则必须提供证书材料,否则将通不过资格复审;如不明确要求提供相关材料,则不会影响后续的复审和面试。

希望以上回答能够帮助到您,如您有其他疑问或需要帮助,欢迎关注我们,与我们交流~

很乐意回答您这个问题。

1,务必再次准确核对岗位信息表。

目前首要的一个问题,我觉得是要弄清楚您的岗位是否需要提供计算机等级资格证书。如果您不知道您的岗位到底是否需要这类证书的话,我建议您回过头去,把您当时报名的岗位信息表格下载下来,再进行一次检验。看一下,当时你报名的时候,这个岗位要求上是否明确的对于计算机等级证书,有过相关要求,如果没有的话,那您没有办法提供,也是没有关系的。

2,如果岗位表里面有具体要求,那是一定要提供的。如果您没有,资格复审应该不会通过,也当然没有面试资格。

如果在您当时报考的岗位表里面,写着需要提供计算机等级证书方面的相关信息,而您在资格复审的时候没有办法提供到,按照规定,您是不会通过资格复审的,当然也没有资格进入面试,那这种情况之下就会按照要求进行后一位的递补

3,及时沟通,补足材料。

如果您的岗位明确的写了,需要这个证书的话,建议您再把自己的材料仔细的翻找一遍,看看是否否这个等级证书被遗忘在了某个角落,如果能找到的话,当然是最好。

如果找不到,但是也的确是已经参加过相关的计算机等级资格考试,并且取得了相关证书的话,如果您留存有电子版,一定要找出来,保存好。然后建议您及时跟正好单位进行沟通,看是否可以谢泾岸提供电子版的,然后后续再把这个材料补上,当然,具体的一切情况,都是要与招考单位相联系,听他们的具体意见和情况,这个是我们没有办法主观臆断的。

4,一点建议

建议大家在报考的时候要严格按照岗位表上的招考信息进行报考。千万不要抱有侥幸心理,因为我们资格复审还是相对来说比较严格的,如果你报考了一个岗位,但是这岗位所需要的一些证书材料,你却没有,那么你是一定不会通过资格复审,也一定不会进入面试的,那你这个笔试其实就相当于白考了。

员工没有做错事,被解雇有赔偿吗?

看是否签了合同,比如在试用期,没有签合同,如果达不到公司的要求,公司有权解雇的,不是说做不做事,是能不能胜任岗位的问题。

要是试用期一过,签了合同,无论转没转正,在没有违反公司条令条例情况下,解雇是必须有赔偿的。

这个问题要分两层来看,一新员工是否过了试用期。如果新员工过了试用期,也没有明显的过失,企业解雇是要赔偿的。根据劳动法,如果员工工作没有满半年,企业要赔付半个月的补偿。我们现在重点说说没过试用期,企业解雇是否要赔偿?

好多人认为,员工在试用期的时候企业可以随意解雇员工,这其实是一个错误的观点。在试用期内解雇员工,企业要拿出该员工不能胜任的证据。比如绩效考核合格、该员工违反企业劳动纪律、该员工给企业造成了损失等等证据,这样才能合法的解除劳动合同,并不用赔偿。如果企业拿不出任何证据,就随意辞退员工,那么也是要支付赔偿金的。

新员工在进入企业的时候,一定要有明确的定位,清晰的目标,尽快的体现出自己的价值,这样才能在企业里生存下去。在遇到不公正的待遇的时候,也要拿起劳动法来保护自己。

不一定有补偿,看情况。

试用期辞退条件是被证明不胜任岗位、违法犯罪简历资料造假的,才能辞退。

比如:

试用期内没有完成销售业绩;

试用期内未掌握工作所需技能,考试就可证明;

试用期内不服从管理,多次违纪,要有***证明;

试用期内给公司造成重大损失的,具体数额看公司自己的规定,一般都是万元以上吧;

身体问题不胜任的;

新员工违犯国家法律法规,被刑事拘留的;

学历***、瞒报身体健康异常的。

第一,该新员工是否在一个月以内、没有且不愿意签订书面合同,如果是这样,单位可以随时解雇(书面终止劳动关系)无须支付补偿(劳合法实施条例第5条)。

第二,新员工“新”到什么程度,是否在试用期内,如果在试用期内,如果能证明“不符合录用条件”(劳合法39条第一款),就可以立即辞退且不用支付违约金。

这儿的操作要点有两个:一是要有明确的录用条件;二是要能够证明(比如有合理合法的考核)。



 第三,如果过了试用期,那么员工在正式期内被解雇(确切说是劳动关系消灭)可以有八种情形,分别是:


1、双方协商一致解除(劳合法36条);


2、单位无过错的情况下、员工个人提[_a***_],但要提前30天(劳合法37条);


3、单位有过错的情况下、员工个人提辞职,无须提前预告(劳合法38条);


4、个人有过错时单位提出解除,无须提前(劳合法39条除第一款);


5、个人无过错时单位提出解除,包括个人能力不胜任和客观情况发生重大变化,但要提前30天提出或额外支付一个月工资(劳合法40条);


6、经济性裁员的情形(个人单位都无过错),单位提出解除,提前30天(劳合法41条);

到此,以上就是小编对于考公务员瞒报学历违法吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于考公务员瞒报学历违法吗的2点解答对大家有用。