考公务员瞒报学历违法吗,考公务员瞒报学历违法吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于考公务员瞒报学历违法吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍考公务员瞒报学历违法吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员考试进面后提供不了计算机等级证书材料，会不会被取消面试资格？
2. 新员工没有做错事，被解雇有赔偿吗？

公务员考试进面后提供不了计算机等级证书材料，会不会被取消面试资格？

你说的这样可以分三种情况

首先，看你报考的岗位要求，如果是要求计算机专业必须有相应的等级证书，那么还要看你提供不了等级证书的材料的原因是什么，***如是等级证书材料丢失，那么需要发证机关提供相关证明材料，在资格审查的时候把相关单位开具的证明提供资格审查单位。

其次，报考的岗位要求必须有相应的等级证书，但是你是弄虚作***，那么在资格审查的时候就会被取消面试资格；

第三，如果报考岗位没有计算机等级证书要求，没有问题，不影响资格审查。

我是李木子，深耕公考领域，希望我的回答对你有所帮助，期待你的关注。

您好，很高兴回答您的问题。

公务员考试进面后提供不了计算机等级证书材料，会不会被取消面试资格？

首先，如果这个岗位需要提供计算机等级证书材料。***如是证书材料丢失，那么直接去相关单位开个证明就可以了的。不会因为说你提供不了什么资料而取消你的面试资格。

其次，你可以再研究一下岗位的实际情况，要是你在填报的时候自己增加的，在最后审核时候，单位一般不需要个人提供这个的材料。所以，不会影响最终的录用的。

第三，如果还不放心，在找一下组织部的电话，打当地的电话咨询了解下。

但是在公务员考试公告中，会明确报考职位所需要的条件。有些岗位可能会要求需要具备相应的资格证书。如果那时候提供不出来，就一定会取消录用资格的。

上述内容希望可以帮助到您，更多问题请看主页，欢迎关注及讨论，谢谢。

您好，江门华图教育为您解答：

如岗位有明确要求要提供计算机等级证书材料，则必须提供证书材料，否则将通不过资格复审；如不明确要求提供相关材料，则不会影响后续的复审和面试。

希望以上回答能够帮助到您，如您有其他疑问或需要帮助，欢迎关注我们，与我们交流~

很乐意回答您这个问题。

1，务必再次准确核对岗位信息表。

目前首要的一个问题，我觉得是要弄清楚您的岗位是否需要提供计算机等级资格证书。如果您不知道您的岗位到底是否需要这类证书的话，我建议您回过头去，把您当时报名的岗位信息表格下载下来，再进行一次检验。看一下，当时你报名的时候，这个岗位要求上是否明确的对于计算机等级证书，有过相关要求，如果没有的话，那您没有办法提供，也是没有关系的。

2，如果岗位表里面有具体要求，那是一定要提供的。如果您没有，资格复审应该不会通过，也当然没有面试资格。

如果在您当时报考的岗位表里面，写着需要提供计算机等级证书方面的相关信息，而您在资格复审的时候没有办法提供到，按照规定，您是不会通过资格复审的，当然也没有资格进入面试，那这种情况之下就会按照要求进行后一位的递补。

3，及时沟通，补足材料。

如果您的岗位明确的写了，需要这个证书的话，建议您再把自己的材料仔细的翻找一遍，看看是否否这个等级证书被遗忘在了某个角落，如果能找到的话，当然是最好。

如果找不到，但是也的确是已经参加过相关的计算机等级资格考试，并且取得了相关证书的话，如果您留存有电子版，一定要找出来，保存好。然后建议您及时跟正好单位进行沟通，看是否可以谢泾岸提供电子版的，然后后续再把这个材料补上，当然，具体的一切情况，都是要与招考单位相联系，听他们的具体意见和情况，这个是我们没有办法主观臆断的。

4，一点建议

建议大家在报考的时候要严格按照岗位表上的招考信息进行报考。千万不要抱有侥幸心理，因为我们资格复审还是相对来说比较严格的，如果你报考了一个岗位，但是这岗位所需要的一些证书材料，你却没有，那么你是一定不会通过资格复审，也一定不会进入面试的，那你这个笔试其实就相当于白考了。

新员工没有做错事，被解雇有赔偿吗？

看是否签了合同，比如在试用期，没有签合同，如果达不到公司的要求，公司有权解雇的，不是说做不做事，是能不能胜任岗位的问题。

要是试用期一过，签了合同，无论转没转正，在没有违反公司条令条例情况下，解雇是必须有赔偿的。

这个问题要分两层来看，一新员工是否过了试用期。如果新员工过了试用期，也没有明显的过失，企业解雇是要赔偿的。根据劳动法，如果员工工作没有满半年，企业要赔付半个月的补偿。我们现在重点说说没过试用期，企业解雇是否要赔偿？

好多人认为，员工在试用期的时候企业可以随意解雇员工，这其实是一个错误的观点。在试用期内解雇员工，企业要拿出该员工不能胜任的证据。比如绩效考核不合格、该员工违反企业劳动纪律、该员工给企业造成了损失等等证据，这样才能合法的解除劳动合同，并不用赔偿。如果企业拿不出任何证据，就随意辞退员工，那么也是要支付赔偿金的。

新员工在进入企业的时候，一定要有明确的定位，清晰的目标，尽快的体现出自己的价值，这样才能在企业里生存下去。在遇到不公正的待遇的时候，也要拿起劳动法来保护自己。

不一定有补偿，看情况。

试用期辞退条件是被证明不胜任岗位、违法犯罪、简历资料造假的，才能辞退。

比如:

试用期内没有完成销售业绩;

试用期内未掌握工作所需技能，考试就可证明;

试用期内不服从管理，多次违纪，要有***证明;

试用期内给公司造成重大损失的，具体数额看公司自己的规定，一般都是万元以上吧;

身体问题不胜任的;

新员工违犯国家法律法规，被刑事拘留的;

学历***、瞒报身体健康异常的。

第一，该新员工是否在一个月以内、没有且不愿意签订书面合同，如果是这样，单位可以随时解雇（书面终止劳动关系）无须支付补偿（劳合法实施条例第5条）。

第二，新员工“新”到什么程度，是否在试用期内，如果在试用期内，如果能证明“不符合录用条件”（劳合法39条第一款），就可以立即辞退且不用支付违约金。

这儿的操作要点有两个：一是要有明确的录用条件；二是要能够证明（比如有合理合法的考核）。



 第三，如果过了试用期，那么员工在正式期内被解雇（确切说是劳动关系消灭）可以有八种情形，分别是：


1、双方协商一致解除（劳合法36条）；


2、单位无过错的情况下、员工个人提[_a***_]，但要提前30天（劳合法37条）；


3、单位有过错的情况下、员工个人提辞职，无须提前预告（劳合法38条）；


4、个人有过错时单位提出解除，无须提前（劳合法39条除第一款）；


5、个人无过错时单位提出解除，包括个人能力不胜任和客观情况发生重大变化，但要提前30天提出或额外支付一个月工资（劳合法40条）；


6、经济性裁员的情形（个人单位都无过错），单位提出解除，提前30天（劳合法41条）；

到此，以上就是小编对于考公务员瞒报学历违法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于考公务员瞒报学历违法吗的2点解答对大家有用。