大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员考录政策待遇的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员考录政策待遇的解答,让我们一起看看吧。
政管理局公务员基本工资构成由原有的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项,取消基础工资和工龄工资。
职务工资:主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准,领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资:主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由原有的15个调整为27个,取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别,每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次,执行相应的级别工资标准。
公务员待遇如下:
邮局正式职员工资:一线城市3000元,二线城市2500元,三线城市2000元。
没有这种说法,邮局正式工作人员每隔几年签一次,只要在邮局在职就行。
楼上的是扯淡~ 海西待遇远远超过黄南,刚考入的公务员海西能发2780元,这是扣除后实际到手的,每人每年还有7400元补贴。
每年发放十三个月工资,最差的单位年终奖金也在5000元左右,所以年收入总计至少是5万元左右~,但是黄南就差远了,大概只有海西水平的60%左右,也就是三万元。自己掂量吧!!!!相对于省考而言,国考显得高大上,难度大,竞争大。是不是说国考一定比省考强?不一定,今天就从待遇方面讲讲国考和省考。
先明确一个事实情况作为前提
工资待遇的差别,主要取决于四个方面:地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解,东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实,这四个差别中,最重要的就是地域和行业差别。
对于省级以上的职位,中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资,工作地点多数在北京,不存在地域差别。只存在行业差别,肯定是财政部、国税局、***等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。
最好做比较的是,同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭,受地方财政影响不大,国考中管钱的部门在地方上的派出机构,工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理,系统封闭,不能调到地方任职。系统内人员一般比较多,晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放,流动性宽松,部门多,平台广,易晋升。
举个简单的例子,铁路公安属于国考岗位,与地方公安相比,待遇差不多,但是晋升不如地方公安,地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长,可以到县政法委任职。职务级别上去了,待遇自然上去。
再说国税地税(同一地方),若都是经济发达地方,国税不如地税工资高,毕竟国税管理严格。若都是不发达地方,国税待遇好于地税,越是不发达地方,能收的税都被国税收走了,国税工资待遇有保证。
建议
1.非北京户口的想留在北京,国考是首选。同样,想解决异地调动的,考国考。想级别高的,考国考中央岗位。
2.身处经济不发达地方,除非想为家乡做贡献,建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大,可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方,可以考虑考家乡的国考。不用多想,落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。
到此,以上就是小编对于公务员考录政策待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员考录政策待遇的3点解答对大家有用。
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