公务员当10年待遇,公务员十年工资是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员当10年待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员当10年待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 本科10年工龄考上公务员，工资如何定级？
2. 省属国企上班，年薪10万+，还有必要去考公务员吗？

本科10年工龄考上公务员，工资如何定级？

本科毕业工龄十年，目测已经超过32岁，在这个年龄能够公考上岸，首先要恭喜你。

新录用的公务员任职定级有明确的规定。根据中组部、人社部2019年印发的《新录用公务员任职定级规定》（【2019】10号）第四条规定，新录用公务员一年试用期满后，经考核合格分两种情况定职定级：

一、直接从学校毕业进入公务员队伍，没有工作经历的

1、高中和中专毕业，任命为二级科员，定二十七级。现在报考公务员原则上都要求大专以上，因此类似中专和高中毕业的公务员已经非常少见，但各地每年都会面向村社区干部专项招录公务员，其中或多或少会有高中或中专学历的情况出现；

2、大专毕业，任命为一级科员，定二十六级；

3、本科毕业、获得双学习学位的毕业生、研究班毕业和未获得硕士学历的研究生，任命为一级科员，定二十五级；

4、硕士毕业，任命为四级主任科员，定二十四级；

5、博士毕业，任命为二级主任科员，定二是二级。

二、具有一定工作经历的

试用期转正后，可根据其资历和工作年限，比照机关同等条件人员，确定职级与级别。

如果是事业单位或者大型国企交养老保险的那种（类似于***部门工作经历），可比照定级。如果是私企或者合资公司，一般定为科员。如经本人申诉且态度强硬（有人），个别可以定为四主，回答完毕[灵光一闪]

新录用公务员试用期工资，按照干部管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次确定。

如果你们单位给你定科员，你的试用期工资定科员24级4档。一年后试用期满转正定级后可以定科员23级4档。

本科就是科员，研究生副科，也得看单位有没有空位置，工资这块就复杂一点，本科好像24级，几档记不清了，十年工龄，加4年学龄，2年晋档，5年晋级，本科好像还有一个13年晋级，你可能工资在21级左右几档有点算不准了

省属国企上班，年薪10万+，还有必要去考公务员吗？

想好了现在什么国企私企，随时有下岗的可能，因为9几年前时国企上班，拿工资，说下岗就下岗了，如果自己有那个实力就请***一断复习一下考公务员，有各种保险，每个月2o几天工作日，上班也比较轻松，上下班也时间不紧，多好。

我和楼主有同样的困惑。本人也是一名国企员工，不过是一线员工，所在一个四线城市，年入15万左右。

弊端：首先即使是国企，也是企业，还是有很强的风险，不一定什么时候就会面临破产。而公务员就没有这种担忧，稳定到退休。

其次，企业的话，很多[_a***_]技术含量还是比较高的，尤其是一线，还需要付出很多体力，所以很可能就要一直保持一个学习的状态，如果到40 50岁，没有一个好的学习状态，没有一个好的体力，就会力不从心。

还有，企业除非是中层以上领导，否则在社会上都是没什么地位，手里的权利无法变现，就没法融入当地的上层核心。

优势就是你有一个垫底的了，国企怎么样也会比外面打工的强很多。

省属国企上班，年薪10多万，这样的工作，在任何一个省内，都已经属于中等偏上的了，所以，除非你在国企里面待不下去了或者升职加薪无望了，否则的话不建议你轻易离职。

首先，省属国企在省内的地位是很特殊的，比如省属国企的一把手，基本上都是省直厅局级领导转任而来，所以多数省属国企其实名义上或者实质上本身就是厅级单位。

在这种情况下，***如你考公务员，就一定能考上省直单位吗？

说白了，你在省属国企上班，你同公务员唯一的区别，也就只是有没有公务员编制这个区别而已！

况且作为国企来说，管理人员的工资相比地方公务员来说，基本上更高，而不会更低，各类福利待遇，也只会更好，不会更差。

唯一不能比的，一个是社会地位，一个是养老待遇。

比如就社会地位而言，显然是公务员更高，这一点毋庸置疑，毕竟是由来已久。

但是你在省属国企，如果能晋升到正处级或者副厅级的岗位，那么今后转到地方任职，成为公务员的可能性也不是没有，而且还不用考试！

至于养老方面，这个问题比较突出，毕竟公务员最诱人的待遇之一就是“老有所养”，就是退休以后还有单位负责给你养老。

但是国企的话，去年就已经明确了国企退休人员一律纳入地方社区管理，也就是说，国企退休人员不再由于单位负责了，关于这一点的利弊和好坏，每个人的境况不同，看法也自然就不一致。

到此，以上就是小编对于公务员当10年待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员当10年待遇的2点解答对大家有用。