公务员待遇与职级并行,公务员待遇与职级并行吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇与职级并行的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员待遇与职级并行的解答，让我们一起看看吧。

1. 职级并行解读？
2. 公务员职级晋升的加分细则？
3. 公务员职级并行是什么？
4. 请大家谈谈2020年职级并行的事情，对普通科员有影响吗？

职级并行解读？

1、公务员职务与职级并行制度是指建立“县级以下机关职务与职级并行制度”，将基层公务员的工资也与职级(指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历)挂钩，它显然既能解决基层公务员薪资偏低的问题，减少的也还会有某种“官本位”思维——很简单的道理，如果官员待遇不再简单地和职务高低有关，官员人数过多、跑官卖官现象当会一定程度被遏制。

2、职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。

公务员职级晋升的加分细则？

现任中层干部正职的加 0.8 分,副职的加 0.5 分;

2.

拟晋升的任职年限内年度考核被评为优秀等次的 1 次加 0.8 分;

3.

拟晋升的任职年限内年度获得市县“两办”以上单位表彰的先进个人 分别 1 次加 0.8、0.5 分,其中属于同一类别的就最高层次的加分,被 乡党委、***表彰的先进个人 1 次加 0.3 分;

4.

参与工作 1 年时间加 0.2 分(每年需超过 6 个月以上认定 1 年参与工作时间);

公务员职级并行是什么？

公务员实行职务职级并行制，是为了解决人员多而领导岗位少、长期得不到晋升而实行的一个新办法。

如某局某科，只能有一位科长，而下属人员入职年限、工作能力都达到了晋升的条件，可是没有空缺的科长岗位，就可以提高职级，如二级主任科员（级别、待遇和科长一样）等等

请大家谈谈2020年职级并行的事情，对普通科员有影响吗？

职级并行是指公务员职务与职级并行规定，普通科员也是公务员的一员，这个规定肯定会对普通科员产生一定影响。

事实上，我们以前所讲的普通科员，现在已经不这么说了。原来的普通科员，现在应该叫一级科员；原来的办事员现在叫二级科员；都是职级，不是职务，只有副科以上才设职务，但厅级及以下才设置职级。

公务员职务与职级并行规定，自2019年6月执行以来，饱受非议，但总体来说，却是增加了晋升的通道，也增加了可以晋升的人员名额。比如在市直机关，原来的非领导职务基本上是按照领导职务一定比例来设置的。如果单位领导一正两副，那么非领导职务调研员、副调研员按照1/3的比例，可以设置1人。如果内设机构正副科级领导职数一共可以设置10人，那么主任科员、副主任科员按照领导职数的一半，就可以设置5人。而公务员职务与职级并行之后，1~4级主任科员可以设置为单位公务员职数的60%，1~4级调研员可以设置为单位公务员职数的20%，也有极少比例可以设置二级巡视员。***设单位设5个内设机构，每个内设机构3个职数，加上3个单位领导职数，那就是18个职数，按比例可以设置1~4级主任科员10个，1~4级调研员3个，比以前名额大大提升了。

所以，总的来说可提拔晋升的人会更多，普通科员晋升4级主任科员也就要容易得多，有些还可能晋升为***主任科员，对普通科员是有利的。

但同时也存在一些问题。一个就是很多职级都会被拥有领导职务的人兼任，副科长兼任***主任科员，科长兼任一级主任科员的特别多。另一个就是存在单位人员超编的情况，可能导致晋升的人员较少，因为比例是按照编制数来算的，而不是按照单位的实际人数。这样还会导致一个问题就是，满足条件的人员特别多，但可晋升的岗位就那么几个，给谁晋升呢？这样要不就领导说了算，要不就大家都别晋升，等着吧！前者会造成单位人员之间的矛盾，后者会使单位人员都有怨言。

综合来看，职级并行对普通科员来说是个利好的消息，有更大的机会晋升为4级主任科员。但在执行过程中，单位要根据自身的情况灵活运用，使得晋升公平公正，职务晋升最好留给有领导能力的人，职级晋升留给业务能力强的人，最好都不要兼任，让大家都有晋升机会。

到此，以上就是小编对于公务员待遇与职级并行的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇与职级并行的4点解答对大家有用。