公务员岗位工资绩效,公务员岗位工资绩效怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位工资绩效的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员岗位工资绩效的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员的五项绩效奖是什么？
2. 公务员每年绩效多少？
3. 公务员绩效奖金有多少？
4. 公务员与事业编都有绩效吗？

公务员的五项绩效奖是什么？

公务员的五项绩效奖是文明单位奖、省级档案管理奖、***目标管理奖、党建优秀奖及年度十三个月奖。公务员的五项绩效奖是根据年度考核进行奖励的，不是每个单位每个公务员都能拿到，有多少项获得考核优秀就拿多少个奖励项。通常单位能拿到四项就不错了，能拿五项奖的单位只有30％左右，最少的只拿到一项，就是第十三个月工资奖，这样的单位估计是出了问题。

公务员每年绩效多少？

公务员除了十三薪以外还有年终考核绩效奖励，根据单位年终考核综合评价等级结合个人职务与职级发放，分综合绩效奖和专项绩效奖两种。

综合绩效奖一等奖本地一般是18000左右，科级按1.2-1.4倍数发放，处厅级1.6-2.0倍数发放。

专项绩效一等是3000，三到四个专项最多可能一万多，加起来多的一年可拿4万多，少的2万多。同时根据各地方的财政，发放是数额也不一定相同

这个问题是这样的，公务员每年绩效多少，这要看这个公务员是一线城市的公务员，还是三四线城市的公务员了，他们之间的差距很大，一线城市的，至少要5万以上，三四线城市有二三万就不错了。

公务员绩效奖金有多少？

一般来说，经济越好的地区，各种奖项越多，奖金也越多。比如，我所在地区正科级公务员，每年绩效奖大概有25000元，而有些经济较好的地区可能有10来万元，有些经济较差的地区，可能只有1万来元，或者根本就没有。

公务员与事业编都有绩效吗？

公务员与事业编都有绩效，但他们享受的绩效是不一样的。法律分析：公务员的绩效是绩效奖，事业编的绩效是绩效工资。绩效工资与绩效奖是两个概念，不能混为一谈。公务员的工资由四个部分组成：基本工资+津贴+补贴+奖金。《中华人民共和国公务员法》规定，凡在定期考核中被确定为优秀，称职的公务员按国家规定，均可享受年终奖金。这个年终奖就是公务员的绩效奖，年终奖一次性发放。

事业编的工资组成：岗位工资+薪级工资+绩效工资+地方性（或特殊性：比如乡村教师有山区补贴，20年，30年教龄补贴等）补贴。我是学校的事业编，绩效工资由两部分组成：70%平时随每个月的工资按你的职称等级发放打卡，30%按照工作量以及考核等级来发，每年分两学期发放。（其它事业编的发放情况，我不太清楚）但是近六年来，我们安徽的事业编制

也还享受到了年终一次性绩效奖。各地各单位数量不一样。我所在的地方是：单位总数按年终考核结果这个标准发放：优秀的100%发放，良好的95%发放，合格的90%发放；人头是按保底和职称级别发放的。

有了这些，我们已经知足了。[来看我]

（感谢阅读，欢迎评论）

绩效是一种统称。准确的解释是，公务员有绩效奖励，事业编没有；而事业编有绩效工资，公务员则没有。绩效奖励和绩效工资是两个不同的概念。

一、关于事业单位的绩效工资

事业单位在编人员的工资结构分为三部分：1、岗位工资；2、薪级工资；3、绩效工资。前两者是“国标待遇”，也就说岗位工资和薪级工资全国统一标准，比如管理七级岗位工资是2240元，薪级29级是2040元，都由国家定标，不存在区域区别。

真正形成事业单位工资差距的主要与绩效工资相关。这一块待遇直接与地方财政、单位效益等因素挂钩，地方经济实力强，绩效工资就高，反正则低；单位效益高，绩效工资高，反正亦然。绩效工资高低差可以达到一倍甚至几倍以上。

除了绩效工资，很多地方的事业单位还可以参照公务员核发增量绩效、考核绩效、基础绩效，被很多人当作绩效奖与公务员相提并论，实际上这仍然是绩效工资的一部分。

二、公务员的绩效奖

事业单位日常有绩效工资，公务员刚好相反，日常并不发绩效工资，但年底一般会根据综合考核和专项考核等次比照标准发放年度考核绩效奖励，标准因地而异。

比如本地，公务员年终绩效奖励的标准是人均33000元左右，列入年度预算。具体以年终考核等次为依据进行二次分配，单位等次差、职务和职级低，标准就会低于33000元，反之则高。像一些处级领导，很多都可以拿到40000以上的年终绩效。同样的级别，本地省会城市公务员的年终绩效就会高出20%。而像江浙、广东等地，公务员年终绩效奖励几乎都是本地的一倍以上。公务员之所以存在地区工资差异，主要与年终绩效奖励拉开差距有关。

这两年受疫情等因素影响，全国很多地区的公务员绩效奖励有所调整。调整主要集中在两个方面：一是奖励标准，在去年7月全国进行新一轮津补贴规范整治后，加上疫情对经济的影响等因素多重叠加，很多地方都调整了公务员绩效奖励标准，比以前略有下降。特别是县区一级，下降尤为明显，部分地区因为财政紧张甚至出现了停发、缓发的情况。二是发放方式。不少地方对公务员绩效进行了改革，将原来的年终绩效三分之二拿出来作为基础绩效平摊到月，合并到日常工资发放。很多地方公务员的工资因此都有所提高，但因为年终绩效奖励总额总体趋势在降低，且存在缓发等风险，实际上公务员的年综合收入并没有增长，甚至还不同程度下降了，只[_a***_]日常支配收入变高了而已。这是今年公务员绩效奖励变化比较大的一个地方。

到此，以上就是小编对于公务员岗位工资绩效的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位工资绩效的4点解答对大家有用。