公务员学历偏低问题怎么解决,公务员学历偏低问题怎么解决的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员学历偏低问题怎么解决的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员学历偏低问题怎么解决的解答，让我们一起看看吧。

1. 学历高报考公务员有优势吗？什么学历和专业报考最容易上岸？
2. 公务员如何快速的晋升为县处级干部？

学历高报考公务员有优势吗？什么学历和专业报考最容易上岸？

必须有优势！

作为一名参加过公考的过来人来讲，公务员考试很多都有学历要求，最低的有大专，一般岗位基本都是本科及以上，特殊岗位要求硕士，科研岗位甚至有博士的（但是博士学历一般不用参加笔试，直接进入面试，是不是超级爽），所以在公考中学历有天然的优势。

1.部分岗位对学历有基本要求。比如2019年湖北省考的，就有要求硕士学历的，如下图：这就把门槛调高了，首先就刷了一批人下去，自己的竞争就少了很多。

2.如果是重点大学的硕士或者博士学历，要想进入公务员系统，其实可以不必参加公考，不吃公考的哭，现在很多地方***都在积极的引进高素质人才，这项工作很多地方已经开始落实了，比如湖北天门市，重庆市等等，而且给的福利待遇比公务员还要好（解决户口，家人工作，安家费等），完全可以通过这种渠道进入公职系统。

高学历无论是考公还是在企业里面上班，毋庸置疑都是有优势的。

你好，我是颖哥哥，很高兴能够回答你的这个问题，希望我的回答能够对你有所帮助。

首先，我觉得学历高对报考公务员是有优势的。因为现在许多公招考试要求的学历至少是本科以上，部分岗位还要求硕士甚至博士。而现实报考人员中，本科报名人数最多，相应的竞争压力也就越大。像招硕士和博士的一些岗位，因为学历要求高，所以报考人数就会减少，竞争压力也就越小，成功上岸的机会也就越大。

其次，就我所在的城市来说，公招考试中，本科是要参加考试的，考试过线了再参加面试，面试过了才有机会录取。而针对招聘研究生或者博士的岗位来说，大多只需要参加考核就行了，也就是说只要你硬件条件满足，不需要参加笔试直接面试，成功录取的几率也就越大。而且现在很多区县为了吸引优秀人才去建设，还有像“三千人才引进***”这样的项目。就是提供各种优惠政策和***，比如提供安家费、解决子女入学问题、丰厚的医疗***待遇等来吸引优秀人才，而这些针对的都是高学历的人，学历要求至少硕士，所以学历高报考公务员有大大的优势。

最后，什么学历和专业报考最容易上岸，肯定是学历越高越容易上岸。至于专业的话就不能确定，大多数招聘的岗位就是管理岗或者是技术岗，还有其他一些各种专业都会招聘，但相对来说比较冷门的专业报考人数相对来说要少一点，上岸的机会要大一点。

以上就是我的一些个人看法，希望对你有所帮助，谢谢！

只能说某种程度上有一定优势。有些公务员门槛就是研究生毕业，且需要专业对口。我亲身经历过，想报考公务员，但是由于专业编码不一致，导致报不了名。当然学位高一定程度上代表了他学习能力强，学术能力强。对于公务员考试是否有优势还得看他是否适应公务员考试。

有优势，你可以考级别高的单位，当然选择会比同专业学历低的多。

学历高选择多

看每年公考目录你会发现，公务员对学历的要求也在拔高。现在基层岗位也需要本科及以上了，很多市级、省级的公务员岗位要求硕士研究生以上、博士研究生以上。学历高，你就可以有机会选择高级别的岗位，这些岗位通常非常让人羡慕的。

受欢迎专业

最容易上岸的专业就看招考目录里对专业的要求限制，从目录就可以看出哪个专业需要的最多，比如法学的专业很多单位都招，就比较吃香，另外还有计算机类、管理类、财会类、汉语言文学等专业很多单位都招。

公务员考试相对公平

公务员只要你通过了前期的资格审查，同岗位的大家都有机会考上，不管你是什么学历的，并[_a***_]学历高就一定能考上一说，大家进考场都是一个起跑线。并且笔试面试体检都很公平，很难***。

能不能考上公务员跟你选择的岗位，你备考准备情况和机遇（比如同岗位的你遇到了一个很牛的人）都有关系。刚好你选的岗位报名人多，那么竞争就激烈。如果你专业比较小众可能只能报考专业不限的岗位，那么考的人一定也多。同一张笔试试卷你只是跟同岗位的人比，岗位不同的人考的分数即使比你低很多，也可能他是他们岗位第一。公务员的面试也很重要，考察语言表达、逻辑思维等等能力，而且比较公平，考官根本就不知道你什么学历来考的，一切看现场表现，你当场表现优异就是能胜出。

考公务员没什么捷径，专业有优势的学历高的就是选择多点，但是最后大家都只能报一个岗位为了同一个上岸目标。这个过程也很漫长，所以心态要好，只要选好岗位了，就认真准备，打酱油能考上的那是遇到了好时机或是天赋异禀的人，这只是极少数，考公务员不能凭侥幸，大多数考上的都是下了决心，付出了巨大的努力，甚至砸了很多钱报各种考公辅导班。

总之，学历高就报需要高学历的岗位，这样也不枉费你读了那么多年书。但是考试是***平等的，一切看结果。

公务员如何快速的晋升为县处级干部？

体制内的晋升，不是理论上的教授就可以教会的。特别是要上升到县处一级，而且还要快速，已非普通路径可以实现，除非有以下四种情形：

一、学出来

学而优则仕。抓住各地引进人才的契机，通过人才引进、定向选调的方式进入公务员队伍，站到一个较高的起点，有可能快速晋升县处级。比如博士定向选调生，以前试用期转正后即可以定副处，干个三五年晋升正处是很正常的事。现在博士选调生基本取消了试用期转正定副处的惯例，但保底正科起步的先天优势，还是可以让他们快速迈上处级台阶，走上重要领导岗位。最近几年各地频频有85后的县区长、县区委书记，甚至一些80后的厅级干部冒出来，其中很多就是博士定向选调生。这也是目前社会上公认比较容易快速提拔的一种方式。然而前提是你要有资格成为定向选调生，不是985、211院校毕业，不是博士，想都别想。

二、考出来

尽管以前相当流行的公开选拔、公推直选等竞争性选拔方式在全国已不大规模推广，但部分地区仍或多或少有一些不同类型的公选方式，提供给基层干部竞争上位，其中也包括大家熟悉的遴选。通过这种考试，比如从乡镇考到省级机关或者中央部委，等于打破了原来晋升的天花板，提拔处级只需要熬足时间和资历到点就提，也是快速晋升的有效途径。

三、生出来

父母亲戚有一定的位子和影响力，借助这种***也可以快速实现晋升。这种情况在体制内也不少见。当然，家庭条件再好，要走到县处级以上位子，自身也要具备一定能力素质，否则烂泥也很难扶上墙。除此之外，部分体制内的干部没有较好的原生家庭优势，但后天通过努力遇到贵人相助，也可能在短时间内实现快速晋升。

四、干出来

体制内的晋升形形***，有靠各种途径和力量晋升的，但其中不少确实也是通过自身能力扎扎实实干出来的。通过这种方式实现晋升的过程相对艰难，周期相对上述几种方式会更长，付出的代价也大，然而对于绝大部分普通公务员而言，这也是提升个人职务和职级的不二选择。

除了上述四种，我想不出还有哪种方式可以快速晋升到县处级。或者换句话来说，对于绝大多数地市级以下的公务员来说，县处级几乎是可望不可及的梦，想想可以，千万不要太当真了。

到此，以上就是小编对于公务员学历偏低问题怎么解决的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员学历偏低问题怎么解决的2点解答对大家有用。