公务员岗位限性别,公务员岗位限制性别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位限性别的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员岗位限性别的解答，让我们一起看看吧。

1. 国考仅限男生的岗位好考些吗？
2. 公务员报限女性的有优势吗？
3. 有的乡镇公务员限制女生为什么呢？
4. 公务员考试中为什么会“限制性别”？这类岗位公平吗？

国考仅限男生的岗位好考些吗？

好考些。

相对于三不限来说，公务员限制性别的岗位已经好考很多了。

限制性别之后，男性岗位分数相对低一些，女性岗位不一定，可能和以往差不多，也可能还要高一些，整体来说，男性岗位的竞争小一些了，女性岗位只高不低。

公务员报限女性的有优势吗？

没有优势，因为女性报考公务员的人数远远多于男性，意味着同一个岗位，竞争人数超多，而且公务员考试中，女生的成绩远远比男生高，使得这个岗位的考试竞争激烈，整体来说，女生相对于男生态度更为认真，解题更为细心，备考更有耐心，复习更加专注，自然考试成绩也会更加优异。

有的乡镇公务员限制女生为什么呢？

首先基本可以排除萝卜坑，即为了应聘某人而特意设置的门槛，因为公务员考试现在很公开透明，很难***。

其次也不是因为性别歧视，公务员很多岗位确实不适合女生，比如调解矛盾，乡村执法等，女生受限于天生的性格很难处理，所以限制女生很正常

公务员考试中为什么会“限制性别”？这类岗位公平吗？

不管是国考还是省考，大部分岗位还是偏向于基层，有些特殊岗位考虑到工作性质和强度等因素，也会规定只允许男性报考。比如应急处置、经常加班或值夜班的工作，这类岗位工作强度较大，而且有一定的危险系数，通常也会标注仅限男性报考。

部分岗位因工作单位的原因，岗位也会限制考生性别。比如女子监狱、女子看守所、妇联等岗位，通常会仅限女性可报。

根据法律规定，按男女平等就原则进行岗位等比招录。招录人数在2人以上的岗位，男性和女性的岗位招录比较平均。比如某岗位今年招录6人，那么允许限招男女各3人。

在报考公务员时，一定要看清职位表中的每一项要求，全部符合后再报考，条件不符是无法通过审核的。如果实在想报考，建议大家在提交报考申请前向用人单位咨询，问清楚该岗位的工作内容， 是否可以适当放宽条件 ，如果还不能报考，把目光投向其他岗位是最好的选择。

这是公平的，是合理的，也是科学的。由于有些特殊岗位对性别有要求，不能男女不分，必须有选择，如女子监狱的管理l就招女性警察，男子不便，并不是歧视男子，大家应该明白了。

公务员最低都是省一级组织，地方落实。现在很多省份都实行了联考，这种机制下相对已经很公平了。一般某个岗位限制女性，那么必然有一个岗位限制男性，目的就是想招到合适的人。如果只有一个岗位限制女性，那么在备注栏里会说明情况，一般公务员招考中很少出现这种情况。

公务员考试中为什么会“限制性别”？这类岗位公平吗？

经常有人在问这样的问题，实际上是对公务员岗位的不了解。

第一、有些岗位，法律（例如《劳动法》）明确规定不得安排女性从事，这样的话，这些岗位就不能招收女性。比方，安全监督岗位，需要经常进入危险性大的矿山、高楼等处从事本职工作，女性显然是不合适的。再如，监狱系统当中的女子监狱，现行法律明文规定女性***必须由女性人民警察直接管理，这些岗位就不能招收男性。

第二、有些岗位，即便是法律没有禁止，但是也不是什么性别都适合。

例如边防警察、普通监狱警察等等，这些岗位危险性大，需要一定的体能，只能有男性人员报考。再比如公安局的法医，整天和尸体打交道，招收女性实在是不合适。

总之，确定公务员招考***的时候，相关单位肯定是充分考虑了法律规定和行业职业的具体要求来确定性别的比例，不会不问青红皂白一律男女平等，因为很多事情，本身就对性别有一定的要求，片面追求平等，反而造成了事实上的更不平等。

到此，以上就是小编对于公务员岗位限性别的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位限性别的4点解答对大家有用。