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公务员政审谈话缺人,公务员政审谈话缺人怎么办

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员政审谈话缺人的问题,于是小编就整理了1个相关介绍公务员政审谈话缺人的解答,让我们一起看看吧。

  1. 不满足招聘公告上的部分条件,是否可以投递简历?

不满足招聘公告上的部分条件是否可以投递简历

当然可以投,而且不要完全相信那些条件,因为人的欲望是没有上限的。

我以前不明白这个道理,当我自己站在招人的立场时,开始明白了,谁都希望招一个性价比越高越好的人。

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(图片来源网络,侵删)

所谓性价比,就是既给不起钱,又想要招更优秀人才

有一次,我想找个公众号兼职助理,帮我排排版,找找图片,这样的活其实谁都能干,不需要特别要求。但是我在朋友圈发招聘要求的时候,却偏偏加上了一条“有过公众号运营经验”。因为我想,虽然我开的工资不高,但万一遇到了?招小白虽然也可以,但是还要手把手教,麻烦,如果运气好真能招到有过公众号运营的经验的人,岂不是赚了,而且我相信,就算我写了有过公众号运营经验,但肯定还是会有小白投简历的。果不其然,有经验的人一个都没招到,但小白一大把。

再有一次,有个国外的语言学习APP找我写一篇软文,这个APP能够学英语、法语、西班牙语、德语、意大利语、日语等等。但金主其实是更加希望能够推广其小语种学习功能(其实英语也可以)。我没有学过小语种,于是也要找人写。于是我的征稿要求发出去时,写成了“要求使用过该语言学习APP一个月以上,小语种优先”。

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我又不敢完全写成”要求使用其小语种学习功能一个月以上“,因为我怕招不到人,写成了”优先“,就是保证我至少也能找到英语学习功能的使用者应聘。

写到这里我相信你也明白了,招聘要求其实是一个复杂的博弈过程,用人单位又想招人,又怕招不到,所以语言表述不能完全代表其真实意图。

一般而言,每个公司都倾向于写高,因为他们也想碰运气。

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比如,

首先,先给答案,当然可以投!

如果真的对招聘公司或者是招聘职位感兴趣,干嘛不尝试一下。

其实找工作就跟找对象一样,合适有缘分的就能在一起,所以遇见特别感兴趣的公司或者职位,勇敢大胆的投出简历,没有哪个公司会因为不符合招聘条件而划入公司黑名单

没有哪个公司会把招聘要求写成是所有人都能应聘的岗位,因为这样既会显得公司用人要求低,水平一般,又会在实际操作中为人力的工作增添负担。

所以即使不符合硬性要求也可以试试看,没准这则招聘公告只是提高了岗位要求,也许当人力小姐姐看到简历时,觉得你跟公司气场特别和,就有邀约的可能性。

而且一旦招聘工作进行的不顺利,人力对于简历的筛选要求有时也会适度降低,比如工作经验不错,但是学历差一点点,也有可能被邀请去参加面试

所以,不论招聘公告是真要求还是“***要求”,只要对公司或者岗位感兴趣,就大胆的投简历呗,给自己创造更多的机会,没准就能有那个运气成功呢。

不符合部分条件,那反过来说就是,也符合其中一分部条件了。***设符合与不符合的是五五开,如果你非常中意这份工作,那我建议你大胆地去尝试一下,投出自己的简历。

1、只要不是涉及到“硬指标”,招聘条件中的大部分条件都是可以谈的。

一般来说,工作岗位在招聘时会有一些硬指标,通用的是学历、相关工作经验、性别等等,大部分岗位都是明确写出来的。如果这些硬指标你不符合,那还是算了,没什么商量余地。如果这些硬指标你都没问题,只是不符合其他方面的细节要求,大可一试。做过HR工作的人都应该知道,符合全部招聘条件的人,比例非常小,只要硬指标符合,其他条件都是可以谈的。

2、从投入产出比的角度来看,虽然回报无法预期,但你的投入也很小,试一试没损失。

你投出简历,最坏的结果,不过是没有回应而已,有什么关系。万一,你的特点足够显著、简历制作精美、或者长相气质出众,一不小心入了HR的法眼,说不定就能博得一个面试的机会。这种小投入且有几率大回报的事情,不妨一试。

到此,以上就是小编对于公务员政审谈话缺人的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员政审谈话缺人的1点解答对大家有用。