大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员岗位如何录取的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员岗位如何录取的解答,让我们一起看看吧。
公务员职位的录取规则:录用公务员,应当在规定的编制限额内,并有相应的职位空缺。
录用公务员,应当按照下列程序进行:
(一)发布招考公告;
(三)考试;
①发布招考公告;
②报名和资格审查;
④招录机关根据考试成绩确定考察人选,并对其进行报考资格复审、考察和体检;
⑤招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果,提出拟录用人员名单,并予以公示;
国考的录取流程大致如下:
1. **招录公告发布**:每年的国考招录工作通常在前一年的10月份左右由***中央组织部、人力***和社会保障部、国家公务员局发布招录公告。公告中会明确招录的职位、人数、报考条件等信息。
2. **网上报名**:公告发布后,考生需要在规定的时间内进行网上报名,填写个人信息、上传照片、选择职位等。
3. **资格审查**:报名结束后,各招录机关会根据考生提交的资料进行资格审查,审查合格的考生可以参加笔试。
4. **准考证打印**:资格审查合格的考生在规定时间内登录报名网站打印准考证。
5. **笔试**:国考笔试一般分为两个科目:《行政职业能力测验》和《申论》。部分职位还需要参加专业科目考试。笔试成绩是进入面试的依据。
6. **笔试成绩查询**:笔试结束后,考生可以在网上查询成绩。
7. **面试**:根据笔试成绩,按一定比例确定面试人员名单。面试通常由招录机关组织,形式多样,可能包括结构化面试、无领导小组讨论等。
8. **体检和考察**:面试结束后,按照综合成绩(笔试成绩加面试成绩)从高到低的顺序确定体检和考察的人选。
9. **公示**:体检和考察合格的拟录用人员名单会在网上进行公示,接受社会监督。
(一)发布招考公告;
(二)报名与资格审查;
(三)考试;
(四)体检;
(五)考察;
(六)公示;
录取阶段主要有以下五项工作:
(1)确定推荐比例。在笔试、面试、考核、体检合格后,根据各部门的录用***,确定各部门、各单位的推荐比例,推荐比例大小根据合格者人数与***录用人数之间的差额确定。一般来讲,当合格者人数多于***录用人数时,以综合成绩高低为序,实行差额推荐。对于合格者等于或小于***录用人数的专业,实行等额或缺额推荐。
笔试后按招考人数的1:3(有时按1:5)进入面试,面试前对进入面试的人员进行资格复审,此时要提供所有你在网上报名时所留下的资料的原件,如:毕业证,身份证,学位证,户口本等等。面试后只有一个可以进入体检环节,体检过后,政审合格即可录用。
公务员笔试考完后出现笔试成绩相同的情况是比较常见的,在这种情况下笔试成绩相同的人都可以进入面试,哪怕这样会超过1:3的面试比例人数也没关系。 但后面的面试成绩是最关键的。面试一般是7-10个考官打分,去掉一个[_a***_]分和一个最低分,然后取平均分,保留小数点后两位有效数字。 最后计算总成绩=笔试+面试。 面试是主观打分后取的平均分,保留两位小数,所以总成绩两位小数也相同,一般是比较少见的。 总成绩一样,根据规则录取 根据公务员考试章程的相关规定:面试过后,总成绩相同的,在同职位面试人员中,依考试总成绩高低顺序等额确定。考试总成绩相同的,依次按笔试成绩、《专业知识》或《申论》成绩高低顺序排序。 也就是说总成绩一样,但又只能录取一个的依笔试成绩高低顺序排,你笔试比他多,所以你进入体检,他不幸被淘汰。如果岗位录用5人则录用总成绩排名内的考生,也就是总成绩相同的同时录用。
到此,以上就是小编对于公务员岗位如何录取的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员岗位如何录取的4点解答对大家有用。
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