大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员和医院行政待遇的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员和医院行政待遇的解答,让我们一起看看吧。
2020年的收入情况,每个月的固定工资有所提升到了7000+,但是总收入只有12万多,反而下降了4万多,这也是算的到手现金,公积金五险一金餐补等不包含在内,公积金双边有3000+。总体而言,省直的收入不如市州,原因是省直公务员的绩效远远低于地市州,没办法,省直单位其实来钱的渠道并不多,依赖于财政拨款,工资待遇都是统一跟着财政政策走,而地方上相对灵活些,来钱的渠道多一些。
以我周围圈子里的公务员收入情况来看,大体而言,收入是省不如市,市不如区的。
你好!很高兴为你解答:
一、编制优势
教师和公务员属于两个不同的体系,公务员—行政编制,教师—事业编制,这个问题就像是考事业单位还是考公务员的问题?答案因该很明显吧,当然是选择公务员啦!
二、***待遇优势
公务员编制的待遇最为稳定;事业编制的和公务员待遇是不一样的,一般来讲事业编制比公务员待遇低。虽说:教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平,但是目前阶段并不能很快的实现教师工资比公务员的要高。
还有社会的职位认同,公务员的地市是不可撼动的,也是认同感非常高的,虽然教师的社会认同感也很高,但是和公务员相比,教师还是稍占劣势。
三、工作环境优势
弱智问题,你告诉我哪的护士月入2万,能挣到这份的占全国护士多少比例,挣这些钱的是哪级医院什么科室的护士,她一天的工作量,加班情况,没头没尾冒出一句,好像全国护士都高工资是的,公立医院也没几个能挣这些的吧,何况现在私立医院比公立的还多!
嫌低可以别报或者辞职,认为哪个收入高都可以去挑战。
世界上日进斗金的人也不少,你都可以去试试。如果没那能力,就选择自己力所能及的,做好本职工作。
最讨厌天天喊钱少压力大的人,既然嫌弃了,为何赖着不走?
按照工资规定,事业和行政人员基本工资、津补贴等基本上相差无几。就拿本人来说,前几天刚请财务的同志算了,事业副科和行政副科只相差几十块钱,差别就在于行政人员享受车补和电话费,而事业人员却没有。可能在别的地方,年终奖上也会有较大差别。
我倒没觉得两者之间收入相差很多,反而认为条件基本相同的人,他们的工资收入差别不大,即使有差别,也是很小的差别。
这个问题不要问别人,我最有发言权,因为我们家就是最好的例证,在职时我是行政,爱人是事业,而且我的工龄还比她长了五年,工资只相差二百多元,我不知道你咋就得出了事业人员工资比公务员相差很多的结论呢?
我不否认机关、事业人员工资的计算方法不一样,确实是两种算法,但我认为总体上同条件人员工资基本平衡,并不是像你说的那样相差很多。
我在想,你是否说的是事业单位的工勤人员,如果是工勤人员的话,那就另当别论了。事业单位工勤人员工资确实是比公务员低不少,但如果是事业单位干部身份的话,工资与公务员相差不大。
关于这个问题,也可以在你周围找几个条件基本相同的两种身份的人对比一下,看看他们的工资到底相差多少?
到此,以上就是小编对于公务员和医院行政待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员和医院行政待遇的4点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.llpkw.com/post/57657.html