大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于乡镇公务员待遇和升职的问题,于是小编就整理了2个相关介绍乡镇公务员待遇和升职的解答,让我们一起看看吧。
工作稳定,工资福利有保障乡镇公务员工资虽然不高,但是五险一金都是实缴,节***日都可以休息。另外还会有乡镇补助,下乡补助和值班补助。
基层经历非常宝贵目前国家非常重视基层干部的选拔,有2年以上基层工作经验的公务员才可能被培养,这无疑对乡镇公务员来说是非常好的激励。从往年的省考公告来看,省直机会的岗位大部分要求具有2年以上基层工作经验的才能报考,如果大家有足够的毅力和恒心,继续学习,将来会有很大的发展机会。
乡镇公务员的晋升一般乡镇公务员想要晋升,可以通过遴选、提拔、公开选拔等方式进行。遴选是国家一种全国范围内选拔人才的方式,规模大、组织性强、公平性强,如果自己本事强,可以考上更高的平台,有更大的发展潜力。提拔是基层最惯用的方式。踏实工作,努力提升自己,得到晋升的机会很多。公开选拔一般需要民主测评、笔试、面试和考察测评,需要自己足够的优秀。
乡镇公务员 具体职责如下:
1、协助党政领导处理日常事务。
2、负责本镇各内设机构、下属单位、村(居)民委员会工作的综合协调。
3、负责文秘、档案、信息、***、保密、行政事务和后勤工作等。
4、组织草拟综合性报告,审核以镇党委、***名义发布的政策性文件。
5、协助做好镇党的组织、宣传、纪检、统战、武装、老干、关协和工、青、妇等群团工作。
7、组织制订和监督实施镇机关内部各项规章制度。
8、承办党政领导交办的其它事项。
首先,想要在乡镇获得提拔,扎实的业务能力和丰富的工作阅历是必不可少的前提条件。对于乡镇干部来说,从科员提拔至副科级岗位的机会是十分稀少的,每一个乡镇干部都想抓住这样的机会,因此,个人的业务能力和工作阅历就十分重要,在业务能力上,至少需要对乡镇某一方面的基本业务特别熟悉,或者是综合协调方面,或者是综治土地等方面,只有这样才能为领导分忧,同时,至少要在两个以上的岗位任职过,想要提拔至副科级领导岗位,综治办主任和党政办主任都有机会,当然,两个岗位都经历过更好,被提拔的机会更大。
其次,在基层提拔副科级干部,业务能力和工作阅历只是基础条件,更重要的是领导的认可和推荐。一般来说,在基层符合提拔的干部是比较多的,而想要在乡镇被提拔,不但要与整个乡镇的干部竞争,还需要和县直以及其他乡镇的干部竞争,在这种情况下,乡镇主要领导的推荐就十分重要,如果主要领导不推荐,那么基本上没有任何机会,因此在动议的时候不会被纳入组织的视野,只有主要领导推荐,乡镇干部才会被作为副科级领导的候选人进入组织的视野,在这种情况下,如果上级同意空缺的副科级岗位由乡镇产生,那么就是乡镇主要领导推荐的人选了。
科员三年以上可以提副科,根据党政领导干部选拔任用工作条例,任副科级相关条件:1、年龄原则上35岁以下; 2、学历大专以上; 3、参加工作三年以上; 4、连续三年年度考核称职(或合格)
; 5、符合任职的其它条件(灵活的,是因岗位所需提出的要求)。
到此,以上就是小编对于乡镇公务员待遇和升职的问题就介绍到这了,希望介绍关于乡镇公务员待遇和升职的2点解答对大家有用。
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