大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员考试岗位变少的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员考试岗位变少的解答,让我们一起看看吧。
个人肤浅着法:招多招少根据需要,不是越来越少,也不是越来越多。它根据退休人员的补充数和当前形势发展的需要而确定岗位人数。至于考题越来越难更好理解,优中选优,报考人数多,j题目难,就可以把优秀人才选拨出来:
你好,我是瓜叔,很高兴回答你的问题。
首先,公务员这条路一直以来都很难走,尤其是近年来,经济下行又遇上机构的改革,参考的人数逐渐多,而岗位需求每年都在减少,竞争力太强。
其次,根据经济的下行,最直接的表现为,应届毕业生就业压力大,工作很难找。在这种情况下,很多企业的经营管理方式也有了很直观的方式,人性化的管理,好口碑,员工的优质福利,可观的收入,录取要求等降低。
再者,现在的年轻就业者,事业心,责任心,工作态度的变化幅度太大。都喜自主自由***的生活,相对于平稳的公务员也就有了鲜明的对比。又或者,在国家的倡导下的延迟退休政策。出来的人少了,进的人自然而然也就少了。
最后,也有一些不好的社会因素,这就不阐述了。希望我的回答对你有一定的帮助。
很高兴回答网友这个问题啊,公务员的话第一相对***待遇非常好。也相当于一个铁饭碗,所以说挤破脑袋也要进去,所以人考取特别多的。而且招的话是特别少比例的,甚至1‰有概率,所以说是非常难的。其实这种情况下也有很多人喜欢去考试,
***加载中...一脸问号进来的。
公务员招的并不少啊,题目因人而异,孰能生巧吧。
18年、19年相对较少是因为适逢机构改革,有些单位合并了,有些单位独立出去,有些单位改名称,所以招考的时候就没办法向编办提交申报表。
但是今年机构改革完成了,而且现在陆陆续续有省份发布公告,今年公务员招考比例会大幅度提高。记得没错,湖北3月29日发布的是会扩招20%,山东滨州市去年招录100人,今年准备招录900人。所以怎么会少了呢?
对于公务员考试题目难易度,国考和不同省份肯定都是因人而异的,不管多难,总有人行测能考八九十分,不管多简单,也有人会考不及格。
不过,公务员考试是选拔性考试,考多少不是关键,主要还是看对手水平,当然想要成功上岸,肯定分数越高越好!
以上是我想说的。
您好,很高兴回答您的问题:
俗话说术业有专攻。公务员岗位核心是行政管理,注重人文和统筹大局的能力。所以更适合文科生。具有专业技能和实用科学的理工科更适合事业单位等科研结构,如果把此类人才放在公务员单位就是浪费***。
以上就是我的回答,希望可以帮助到你!
因为公务员主要工作偏管理,文字类的,宣传类的居多,每个部门都需要这样的人才,像法律、中文等每年招考人数特别多; 工科专业偏技术,每年招聘人数较少,技术类的岗位事业编较多,比如事业编招聘就有专门的专技岗位,随着***改革,更多的***购买,第三方机构等越来越多,故而工科类的岗位每年都很少。
有个词叫做三定,其中的一定就是定编,意思是控制编制数量,所以编制基本是固定的,你的担心完全是多余的。现在每年大量招聘最主要的原因,还是队伍结构优化、实际工作需要。公务员队伍最大的问题是社会飞速发展、干部队伍严重老化、老百姓新的需求、党中央决策部署高要求之间不匹配的矛盾。
为政之要,惟在得人。任何事情都是人来完成的,老百姓希望服务窗口人员效率更高一些、服务热情一些、办事少跑一些等等,都落实在重大改革上,试想一个单位,都是爷爷奶奶(50多岁)公务员,连电脑码字都很困难,你能期待他能给你提供啥服务嘛。
队伍建设是个永恒话题,不能等到占70%-80%的老同志都退休了,我们再来招录干部,干部培养也需要时间,需要传帮带,形成无缝衔接,这就和企业后备人才队伍建设一样。作为垂直单位,估计单位在5年内,70%以上的干部要退休,你说要不要招人;每年中央都有密集的改革部署,都要大量人员来落实。
现在,唯一需要的就是用空间换时间,要相信党中央一定能通过全面从严治党,带出一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
没有十年脑淤血问不出这样的问题。从这几个方面回答你。
第一,有个机构叫编办。掌管国家公务员事业单位的编制职数,想招人必须得通过它审批。它掌控着全国的总编制数,这个数量几乎是恒定的。
第二,公务员[_a***_]是严格的管理体系。除了极少数高级官员,绝大多数公务员目前男60退休,女55退休。每年都有退休的公务员,腾出编制来才能招考新的公务员。
第三,公务员辞职人数并不少,全国来看目前辞职比例是0.3 %/年。只不过这个群体辞职绝大多数非常低调,甚至辞职很长时间都无人知晓。
第四,公务员招考已经二十来年了,所有制度都很规范。也没什么神秘感,充其量就是一个待遇高于所在地平均水平、稳定的工作而已。没必要区别对待。
到此,以上就是小编对于公务员考试岗位变少的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员考试岗位变少的3点解答对大家有用。
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