公务员考试岗位变少,公务员考试岗位变少怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员考试岗位变少的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员考试岗位变少的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么公务员招的越来越少，题目越来越难了？
2. 为什么理工科的公务员岗位那么少？
3. 感觉公务员每年离职的人数很少，但每年都新增一批，这不是无止境增长吗？

为什么公务员招的越来越少，题目越来越难了？

个人肤浅着法：招多招少根据需要，不是越来越少，也不是越来越多。它根据退休人员的补充数和当前形势发展的需要而确定岗位人数。至于考题越来越难更好理解，优中选优，报考人数多，j题目难，就可以把优秀人才选拨出来：

你好，我是瓜叔，很高兴回答你的问题。

首先，公务员这条路一直以来都很难走，尤其是近年来，经济下行又遇上机构的改革，参考的人数逐渐多，而岗位需求每年都在减少，竞争力太强。

其次，根据经济的下行，最直接的表现为，应届毕业生就业压力大，工作很难找。在这种情况下，很多企业的经营管理方式也有了很直观的方式，人性化的管理，好口碑，员工的优质福利，可观的收入，录取要求等降低。

再者，现在的年轻就业者，事业心，责任心，工作态度的变化幅度太大。都喜自主自由***的生活，相对于平稳的公务员也就有了鲜明的对比。又或者，在国家的倡导下的延迟退休政策。出来的人少了，进的人自然而然也就少了。

最后，也有一些不好的社会因素，这就不阐述了。希望我的回答对你有一定的帮助。

很高兴回答网友这个问题啊，公务员的话第一相对***待遇非常好。也相当于一个铁饭碗，所以说挤破脑袋也要进去，所以人考取特别多的。而且招的话是特别少比例的，甚至1‰有概率，所以说是非常难的。其实这种情况下也有很多人喜欢去考试，

一脸问号进来的。

公务员招的并不少啊，题目因人而异，孰能生巧吧。

18年、19年相对较少是因为适逢机构改革，有些单位合并了，有些单位独立出去，有些单位改名称，所以招考的时候就没办法向编办提交申报表。

但是今年机构改革完成了，而且现在陆陆续续有省份发布公告，今年公务员招考比例会大幅度提高。记得没错，湖北3月29日发布的是会扩招20％，山东滨州市去年招录100人，今年准备招录900人。所以怎么会少了呢？

对于公务员考试题目难易度，国考和不同省份肯定都是因人而异的，不管多难，总有人行测能考八九十分，不管多简单，也有人会考不及格。

不过，公务员考试是选拔性考试，考多少不是关键，主要还是看对手水平，当然想要成功上岸，肯定分数越高越好！

以上是我想说的。

为什么理工科的公务员岗位那么少？

您好，很高兴回答您的问题：

俗话说术业有专攻。公务员岗位核心是行政管理，注重人文和统筹大局的能力。所以更适合文科生。具有专业技能和实用科学的理工科更适合事业单位等科研结构，如果把此类人才放在公务员单位就是浪费***。

以上就是我的回答，希望可以帮助到你！

因为公务员主要工作偏管理，文字类的，宣传类的居多，每个部门都需要这样的人才，像法律、中文等每年招考人数特别多； 工科专业偏技术，每年招聘人数较少，技术类的岗位事业编较多，比如事业编招聘就有专门的专技岗位，随着***改革，更多的***购买，第三方机构等越来越多，故而工科类的岗位每年都很少。

感觉公务员每年离职的人数很少，但每年都新增一批，这不是无止境增长吗？

有个词叫做三定，其中的一定就是定编，意思是控制编制数量，所以编制基本是固定的，你的担心完全是多余的。现在每年大量招聘最主要的原因，还是队伍结构优化、实际工作需要。公务员队伍最大的问题是社会飞速发展、干部队伍严重老化、老百姓新的需求、党中央决策部署高要求之间不匹配的矛盾。

为政之要，惟在得人。任何事情都是人来完成的，老百姓希望服务窗口人员效率更高一些、服务热情一些、办事少跑一些等等，都落实在重大改革上，试想一个单位，都是爷爷奶奶（50多岁）公务员，连电脑码字都很困难，你能期待他能给你提供啥服务嘛。

队伍建设是个永恒话题，不能等到占70%-80%的老同志都退休了，我们再来招录干部，干部培养也需要时间，需要传帮带，形成无缝衔接，这就和企业后备人才队伍建设一样。作为垂直单位，估计单位在5年内，70%以上的干部要退休，你说要不要招人；每年中央都有密集的改革部署，都要大量人员来落实。

现在，唯一需要的就是用空间换时间，要相信党中央一定能通过全面从严治党，带出一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

没有十年脑淤血问不出这样的问题。从这几个方面回答你。

第一，有个机构叫编办。掌管国家公务员事业单位的编制职数，想招人必须得通过它审批。它掌控着全国的总编制数，这个数量几乎是恒定的。

第二，公务员[_a***_]是严格的管理体系。除了极少数高级官员，绝大多数公务员目前男60退休，女55退休。每年都有退休的公务员，腾出编制来才能招考新的公务员。

第三，公务员辞职人数并不少，全国来看目前辞职比例是0.3 %/年。只不过这个群体辞职绝大多数非常低调，甚至辞职很长时间都无人知晓。

第四，公务员招考已经二十来年了，所有制度都很规范。也没什么神秘感，充其量就是一个待遇高于所在地平均水平、稳定的工作而已。没必要区别对待。

到此，以上就是小编对于公务员考试岗位变少的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员考试岗位变少的3点解答对大家有用。