大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员政审未通过的问题,于是小编就整理了2个相关介绍公务员政审未通过的解答,让我们一起看看吧。
如果是法定不***,也就是不构成犯罪不***那种,是没有影响的。
如果是微罪不***,或者证据不足不***,那肯定有影响,因为还是有犯罪记录。
公务员政审的内容 政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派,有较强的组织纪律性和法制观念。
你这种情况小公碰到过。也是2016年换届,我们这里有个区的乡镇一名副镇长,准备提名镇长,区组织部考察后按程序报市里审批。市委组织部经审核后将此方案打回区里,否决了该同志的提名,不仅不同意他任镇长,而且还要求区里免去其副镇长,将其退回原来的单位——学校,重新按程序走调任,并责成区组织部对对当年的干部任用事项调查,给出书面报告。市委组织部给出的理由是当初他从事业编提拔调任乡镇副镇长不符合公务员法,不能进行公务员登记。
以前干部提拔任用程序不是很规范,特别是在县区一级,普遍存在超职数用人、违规提拔等现象,近两年经过组织部门的规范清理情况有所好转,但因此也遗留了很多问题。上述副镇长就是过去干部使用不规范的牺牲品。
类似的例子还有很多,比如上个月小公兄弟单位有个二层事业机构的科长,准备调任另外一个行政部门任副科长,组织部门在审查其档案时,发现他当初从副科长提拔科长时,只有一年时间,副科长任职年限不够,不符合提拔要求,又无破格情况公示说明,于是提出了不符合调任的意见,让这位科长捶胸顿足后悔不已。
现在干部提拔使用,一般都需要函询纪检监察部门、卫生健康部门(计生)等方面意见,下级组织部门考察了,上级组织部门不批,一般有以下几个方面原因:
一、出现了违纪问题,下级没掌握,上级清楚情况,故不批准提拔使用。
二、干部人事档案有问题,这是组织部门现在抓干部工作的一个重点,但凡在档案中出现一丁点问题,都可能影响干部的提拔使用。比如干部年龄有出入、个人有关事项报告不规范等等,都是干部提拔使用时审查的重点。
三、提拔使用不规范。比如超龄,现在从事业单位调任行政机关,都有年龄限制,处级要求在45岁以下,超过45岁必须报省级组织部门审批;科级要求在40周岁以下,超过40周岁,必须报市级组织部门审批。上级组织部门不批,可能就是考虑到年龄问题,认为不适合调任。
总之,无论那哪种原因,都说明一个问题,你所在的县委组织部使用干部不规范,或多或少存在政策不清、考察不严、执行不力等方面的问题,责任不在你,在领导的主观意识和认识,有点想当然,具体是什么,小公不在这里说了,相信你也明白。
到此,以上就是小编对于公务员政审未通过的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员政审未通过的2点解答对大家有用。
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