大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员岗位未招录的问题,于是小编就整理了5个相关介绍公务员岗位未招录的解答,让我们一起看看吧。
不可以。报考公务员需要符合招录岗位的资格条件和相关法律法规规定,如未达到开考比例,不能直接找人报名。此举不仅违反了公平竞争原则,同时也可能涉嫌违法违规行为,引起不必要的风险和损失。因此,应该积极提升自身素质和能力,通过正常渠道参加招考,实现公正、公开、公平的竞争机制,取得应有的成果。
可以招录公务员。
单位空编是可以再招录公务员的,但这只是其中一个条件,还需要上级组织部门批准,要有招录***,也就是要有上级批准同意***才可以招录,否则,单位是没有权力自行招录的,要有有空编,有***,有报批,才可以进行公务员招录。
公务员没有单独招聘的,因为考公务员属于国家考试,考国家级公务员招聘,就是全国统一时间考试,面试时间也是全国统一时间而定。
若一个省招聘公务员,就由省里统一时间部署,统一考试。面试时间也是按照统一时间进行。
目前我国考公务员也属于公平竞争上岗。
这种情况是属于参加面试的人没有达到规定的比例。 在已经确定参加面试的人当中,如果有人在面试之前退出或是没有参加面试,这种情况下,招录单位应该及时补充参加面试的人员。 公务员招录,必须严格按照规定和规程办理,任何不符合规范的事情日后都有可能影响招录工作的成败,甚至负责招录工作的部门和个人也有可能被追责。
如果所有环节都结束了,就等上班了,肯定有很大影响。但是,若是在其他情况下放弃,结果就不一定了。
目前,我国没有一条法律有对公务员放弃录取的惩罚规定,毕竟每个人都有选择的自由,就像公司应聘一样,被聘上后是可以不去的,但不去的前提是——要在签合同前。
对于待录取的公务员来说,放弃的前提是——面试过了,但未参加招考单位组织的体检和政审,也就是说在公示名单出来之前。这时候放弃职位的,对个人来说,没有影响。因为未体检、招考单位没有提取考生档案,也无法将这种情况记录在档案里。
但是,对招考单位和其它考生来说,还是有损失的。其他考生少了一个机会,报考单位少了一个干活的人,还浪费了人力***。
去年,我们单位就有一个岗位被弃了,原因是报考这个岗位的人,笔试、面试都通过了,但是最后却不来。好在他没参加体检和政审,档案还在他工作所在地,对他个人来说没产生任何实质性影响。
但是,对我们单位来说,却吃亏了,因为机构改革,加上很多年前招录不规范,单位断层严重。我们单位有一半的编制空着,领导打算按梯次每年招几个人,再给每个科室一个人。结果,少来一个人,现在人手极其紧缺,我们盼星星盼月亮等着,结果一个人没来,科室分配问题也出现了。
二、面试通过,体检、政审均过
为了打击或规避公务员录取后不报到的行为,也做出了不少措施。如:国考已经明确规定,具备参加面试资格的考生须作出不主动放弃录用资格的承诺,并保证按时报到,违背承诺的要记录在案,且5年内不得报考公务员。还有一些省份或地区也参照国考的规定开始实施。
到此,以上就是小编对于公务员岗位未招录的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员岗位未招录的5点解答对大家有用。
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