大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于省直公务员待遇不如市的问题,于是小编就整理了4个相关介绍省直公务员待遇不如市的解答,让我们一起看看吧。
省直的好一些,级别高。 一般市直的试用期结束定科员,省直的有的会起点高一些。 另外,补贴等各方面都会有差别,省直比市直高一点,市直比县直高点,因为这和当地财政有关 事业的已经开始实行聘任制了,一般来讲不如公务员,但是也不是绝对,有的事业单位也很不错
省会城市的本地人,建议优先选市直。
如果你是省会城市的本地人,有着一定的社会***和人脉关系,那肯定首选省会城市的市直公务员。毕竟家人、亲戚朋友都在本地,相互之间联系紧密,求人办事也方便得多。如果进了省直,中间毕竟隔了一层。比如,孩子上学之类的事。县官不如现管!省直单位管不着,而在市直机关就有很多优势。
区别如下:
第一,工作地点不一样,地市公务员在各个省的地区工作,省直公务员在各个省的省***属的部门工作,
第二,考取的难度不一样,地方公务员比较好考,但是省直公务员由于报考人数太多,竞争激烈比较难考。
你好,当前,公务员作为一个热门的职业选择,其待遇问题也很引人关注。在这里,简单回答一下这个问题。
首先,必须要说明一下,公务员职业内其实一直都是讲究同工同酬的,这点从法定的工资组成就可以看的出来,除了各别岗位,职务等级工资全国是统一的。
其次,考虑到地区发现的不均衡,在生活补贴和工作补贴上差别就开始体现出来,但其中的差距并不大,起码沿海发达省份和边远省份间差距远不如GDP一样差距那么大,何况边远省份享受的边远津贴也在一定程度上缩小了这个差距。至于车补这类全国性的补贴,就不说了。
第三,那么真正拉开差距的地方是哪?网上很多人其实都说到了,是绩效奖金和年终奖金还有目标考核奖励这类奖励性津贴,另外还有精神文明单位这类不定期、不定时发放的奖金。
以上奖金,真的不是所有公务员都有!这个完全取决与当地的地方财政收入,越发达的省份发放的奖金种类越全,越不发达的省份奖金种类越少甚至直接没有!各类奖金的数额更是千差万别,基本都有的年终奖,个别地区可以发过10万元,可对绝大多数省的基层公务员来说,可能就是第十三个月工资。至于绩效奖金和目标考核奖更是绝大多数公务员都没有享受的待遇。
所以地区和层级差距带来的这种奖金差距才是公务员待遇差别大的最重要原因!
但考虑到地区发展的不均衡和各地生活成本的不同,特别是房价这个硬指标进行综合考量,无论哪里的公务员工资其实都不算是高工资,所以,发财别进公门、赚钱别选公职!
公务员工资差距大的因素是很多的,最重要的差距在于地方财政水平。
全国整体来看,同样级别的公务员所有收入加起来最高和最低差距可能会达到4-5倍之多,就算是同一个城市可能也会有2倍左右的差距,这个绝对不是危言耸听。比如江苏苏州的公务员跟西部宁夏的公务员对比,差距那是相当之大。
那为什么会出现如此大的差距呢?
全国公务员基本工资这块都是一样的,只是所享受的奖金和补贴差距较大。奖金跟补贴受地区因素影响更大。比如一线城市北上广深等地方优秀企业多,比较发达,***财政收入高,那么就会给公务员发比较高的奖金进行鼓励。再者就是一些贫困边远地区,国家为了鼓励人们在当地工作奉献,也会给与很高的地区补贴,比如西藏新疆等地区。
还有一种差距就是因为所处的系统不一致造成的。比如在省会城市,省直单位公务员工资基本参照全省的平均水平,而省会市直单位往往工资更高一些。还有一种就是央属和垂管公务员,他们的工资水平由国家确定,一般来说在发达城市比不上当地水平,在财政比较差的地区要高于当地水平。
以上我对公务员工资差异[_a***_]进行了介绍,希望能够解答您的疑惑。如果要考公务员,一定要对岗位和地区有所了解,有针对性的选择。如果想挣得钱多点就选择比较发达的省份,如果为了前途就选择大的机构。
哎!这个就像我们一家一户,家庭情况收入高低决定自己家庭生活质量。所以各地公务员相差太大,也就是这个道理,各省的GPA决定了地方公务员工资待遇!高点地区当然就好,低的地区当然就低。所以很正常!
这个问题与要求同工同酬是一样的。如果认同不同地区不同工种是存在差异的,相应的收入也应该存在差异这个观点,那就能想通。一个人总不能在贵州当公务员,过着当地的低物价生活却要求拿北京上海广州的工资吧?要想拿也可以,参加北上广的公务员招考,考上就可以有北上广的公务员收入水平了。但也没办法做到拿北上广的收入到贵州去工作。
到此,以上就是小编对于省直公务员待遇不如市的问题就介绍到这了,希望介绍关于省直公务员待遇不如市的4点解答对大家有用。
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