公务员岗位离谱要求,公务员岗位离谱要求是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位离谱要求的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公务员岗位离谱要求的解答，让我们一起看看吧。

1. 在机关工作的职场中科长还需要具体干工作吗？

在机关工作的职场中科长还需要具体干工作吗？

县区一级的科长即所谓的股长，实际上就是一个科员级干部，极少数解决了副科级别。县区一级部门基本都是正科级单位，单位主要领导和副职分别是正科级、副科级，已经是除科员以外的最低级别。可一个局办那么多人为了激烈干部、提升工作效率总要区分层次啊，于是县区组织部门便根据实际设定了一个股级，约定俗成提拔副科级干部优先考虑从股长中选拔，这才给予了县区股长（科长）实际价值。也因此，县区一级的科长几乎都是“光杆司令”，名义上顶着个科长头衔，听起来像个官，实际上就是个干活的，最多下面有一两个借调的事业编跟着协助工作。这些事业编级别待遇和科长差不多，而科长又决定不了他们的提拔和命运，讲政治的可能会听科长的，帮忙干点活，不讲政治的眼里只有局长、副局长，所谓的科长、股长根本指挥不动他们，碰到这种情况，科长不干活谁干？

地市一级机关部门的科长稍微好点，一般都有正科级别，不大不小好歹算是个领导。但这个领导也当得憋屈，大多数手底下就一两个兵，一个副科长，一个兵，承担的任务往往不是一两个人能完成的，科长最多将某项业务分给其他人来办，其他的自己也要上。特别是涉及全科、全局的事，作为科室负责人，领导首先抓的是科长，碰到这种情况科长往往只能一马当先带头去干，一来是表现给领导看，争取留下好印象为日后提拔做铺垫，二来这也是示范给科室的人看，让他们无话可说跟着自己干，否则以机关一些人的尿性，碰到大事科长靠边站，下面的人极有可能撂挑子，在机关部门这种事可以说屡见不鲜。当然这个级别的科长干活归干活，因为是工作的执行人，又处于承上启下的中间层，手里或多或少掌握一点权力，是很多人不能忽视的一个群体，过去很多行政审批的事情卡在这个层面，各地都有开展过解决“肠梗阻”问题，并且对行政审批机构进行改革，加大马上办力度，侧面反映了市直机关科长这个层级的价值。

至于省级以上机关的科长，那更不能把自己当回事了。在这个级别的单位，别说科长，就是处长很多时候都要亲自上阵干活写材料、办会务、搞调研，只不过以把方向为主而已。科长在他们面前就是个小马仔，不干活明摆着等着被弃用，以后想提拔绝对没门，只要脑子不进水应该干不出这么离谱的事。

机关做科长好多年，很明确的告诉你，机关的科长就是带着一起干活的，基本没有例外。

在地级市，市直部门一般都是正处级规格，所以内设科室一般都是正科级，根据业务量大小，设置的科室多少也不一样。比如税务局，因为业务比较多，会设置15个左右的科室，比如市场监管局，因为是多个单位合并，所以内设科室达到20多个。但是也有比较小的单位，比如外办，比如团市委、比如***局，因为业务量的关系，一般设置3-5个科室。

一般来说，每个科室都会有3-5个人，设置科长1人，副科长1人，另外普通工作人员2-3人。科长一般负责整个科室的管理，负责对外协调各个科室的关系，负责向分管领导汇报工作，负责代表科室参加各类会议，负责统筹安排调度科室内各项工作，另外对于人员比较少的科室，科长还要具体负责一块工作。

在机关单位，还有一个实际情况就是现在职务职级并行，好多老的科长晋升一级主任科员或者四级调研员，将科长职位让了出来，于是提拔了一大批年轻的科长主持科室的工作，这个时候，科长一般不好意思安排原来老科长的工作，于是只能带着其他的弟兄一起努力干活。

所以，在机关单位，科长作为一个中层干部，肯定是毫无疑问带着一起干活的。

到此，以上就是小编对于公务员岗位离谱要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位离谱要求的1点解答对大家有用。