公务员竞争领导岗位：公务员竞争领导岗位有哪些？

今天给各位分享公务员竞争领导岗位的知识，其中也会对公务员竞争领导岗位有哪些进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、公考竞争最激烈的十大职位是什么?为什么?
• 2、公务员最好考的十大岗位
• 3、公考最推荐的十大职位是什么?为什么?
• 4、行政管理可以考公务员什么职位?
• 5、同等级别晋升岗位,需要哪些条件竞争?
• 6、党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试和公务员考试有什么区别?

公考竞争最激烈的十大职位是什么?为什么?

外交部 外交部可谓是竞争非常激烈的单位，优中选优，难度不小，报名的人数也是非常多。部委党群 例如国家档案馆，体育总局等，由于级别高，报名的人也多，这类职位一般都在首都。海关 属于招聘热门单位。

最热职位为西藏自治区邮政管理局阿里地区邮政管理局一级主任科员及以下（300110008001）一职，竞争比为20813：1，成为唯一一个“两万里挑一”的职位。

截止到23日10时，2022国考天津地区竞争比例最高的职位为国家税务总局天津市滨海新区税务局一级行政执法员（七），招录1人，截止到23日10时通过人数为651人。

竞争最激烈的岗位。公务员的考试本来就是优中取优，但是因为每个岗位报考的人数不一样，考试的科目也不一样，所以竞争程度也不一样。

公务员最好考的十大岗位

1、财政局 财政局是最有钱的部门之一，负责国家或地区的财政收支和预算工作。该岗位需要具备较高的专业知识和技能，因此对于一些专业对口的考生来说，这是一个非常不错的选择。税务局 税务局是负责征收税收和管理的部门。

2、女生考公务员最好十大岗位如下：会计师：每年国家公务员考试中，国税局都是招考大户。招录的人数很多，而且大多岗位都会招聘会计学专业的毕业生从事财务管理、预算管理等工作。

3、***机关岗位：行政管理岗位是公务员当中最为稳定的岗位之一。这些岗位在***各个部门招考，涵盖了行政办公、人事管理、组织规划等职能。不仅稳定性高，职业发展空间也较大。

4、公务员最好的十大岗位是国税局、地税局、财政局机关、人事局、民政局、监察局、国土局、建委（建委、建设局）、发改委、、劳动保障局。国税局，单位福利待遇好。

5、关于最好考的公务员有如下几个：文秘类岗位 文秘类公务员主要负责办公室日常文书处理、材料整理、内外联络、会议组织等工作。

公考最推荐的十大职位是什么?为什么?

下面我就围绕工作职责，招收专业以及未来的发展前景三个方面，跟大家谈谈公考最推荐的十大职位：纪委监委 工作职责：属于党委的纪检监察机关，不属于党委组成或者工作部门。

财政局 财政局是最有钱的部门之一，负责国家或地区的财政收支和预算工作。该岗位需要具备较高的专业知识和技能，因此对于一些专业对口的考生来说，这是一个非常不错的选择。税务局 税务局是负责征收税收和管理的部门。

公务员最好的十大岗位是国税局、地税局、财政局机关、人事局、民政局、监察局、国土局、建委（建委、建设局）、发改委、、劳动保障局。国税局，单位***待遇好。

女生考公务员最好十大岗位如下：会计师：每年国家公务员考试中，国税局都是招考大户。招录的人数很多，而且大多岗位都会招聘会计学专业的毕业生从事财务管理、预算管理等工作。

公务员最好的十大岗位：国税局：单位的***待遇好。地税局：此单位***比国税稍微差点，但也差不到哪去。财政局：机关是行政编制。

工商管理类专业可报考公务员职位总数最多，通过对2015年至2019年5年招考简章进行数据分析对比，工商管理类专业连续5年在招考简章的专业[_a***_]中适合的职位数最多。

行政管理可以考公务员什么职位?

1、行政管理考公务员可以报的职位有：中央对外联络部综合调研、北京调查总队统计执法处主任科员、行政事务工作主任科员、资本运营与收益管理主任科员、服务处副主任科员、人事处（离退休干部处）科员等等。

2、行政管理可以考公务员的岗位有：治安管理二支队科员、中央对外联络部综合调研中央对外联络部综合调研北京调查总队统计执法处主任科员及以下、行政事务工作主任科员及以下、资本运营与收益管理主任科员及以下或不限专业岗位。

3、行政管理专业属于公共管理类，符合报考条件可以报考专业要求为行政管理、公共管理类或不限专业的职位，具体可报考职位还需以最新职位表为准。

4、行政管理专业可以报考公务员的职位很多，像科室的综合办公室，行政科，文秘室等，都可以考虑。行政管理学专业报考公务员优势还是比较大的。首先是岗位比较多，将近一半的岗位数量行政管理学专业都可以报考。

同等级别晋升岗位,需要哪些条件竞争?

那样，国家公务员在晋升职务级别上毫无疑问要比事业单位编制管理岗工作人员有着更多的是机遇，尤其是国家公务员推行职务与职级并行处理要求以后，相对应在处科级职务级别编制数有所增加，国家公务员晋升有更多的是很有可能。

岗位晋升的条件：根据单位的规定，员工需要满足一定的条件才能够进行岗位晋升，如工作年限、学历、职称等。岗位晋升的方式：事业单位的岗位晋升方式通常有内部竞聘和外部招聘两种方式。

专业技术等级晋升条件包括：丰富的工作经验、技术能力的提升、解决问题的能力、团队协作能力、学习能力和创新能力、良好的沟通能力。丰富的工作经验：在专业技术岗位上，经验是非常重要的。

执行能力不仅是公司存活遭遇的问题，也是个人发展务必处理的问题。初入职场升职是十分激烈的，配额少人比较多，参加在其中的人终究绝大多数要丢盔卸甲。

学历和工作经验是最基本的晋升条件，同时还需要具备相关的职业技能和综合素质；（2）国家公务员局规定，事业单位管理岗位的聘用也必须通过公开招聘，竞争上岗。

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试和公务员考试有什么区别?

两个考试差不多，但是公开选拔党政领导干部考试更加侧重党性修养和领导能力。

首先 你得看两者选拔考试的内容有何不同 两者考试内容差别很大，两者都有选择题，但是公务员考试行测全部是选择，公选考试也有30题左右的单选和5题左右的多选。侧重点不一样。公选考试的选择题基本上全部是常识。

党政领导干部竞争上岗 与公选一样，唯一不同只在单位内部公布招考信息，进行内部选拔。

侧重点不一样。公选考试的选择题基本上全部是常识。公选考试还有判断题、案例分析和策论题。这个公务员考试都没有。公务员是考学生，公选是考干部，要求肯定是高多了。

有区别。考试的那个是考公务员资格证书，有了证书你才有资格成为公务员。但公开选拔是从符合条件的人员中（也许是公务员中，也许是事业编制中，）选拔优秀的当那个副科干部。

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