大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员待遇和教师编待遇的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员待遇和教师编待遇的解答,让我们一起看看吧。
你好!很高兴为你解答:
一、编制优势
教师和公务员属于两个不同的体系,公务员—行政编制,教师—事业编制,这个问题就像是考事业单位还是考公务员的问题?答案因该很明显吧,当然是选择公务员啦!
二、***待遇优势
公务员编制的待遇最为稳定;事业编制的和公务员待遇是不一样的,一般来讲事业编制比公务员待遇低。虽说:教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平,但是目前阶段并不能很快的实现教师工资比公务员的要高。
还有社会的职位认同,公务员的地市是不可撼动的,也是认同感非常高的,虽然教师的社会认同感也很高,但是和公务员相比,教师还是稍占劣势。
三、工作环境优势
我就说一点,请***问题,三天以内请***要主管副校长批准,课自己调,三天以上要找大校长,我们学校好几个校区,大校长经常神出鬼没,你找不到大校长的
有病了,公务员可请***。老师,一个萝⺊一个坑,你请***安心吗?家里有点事也是这样。公务员有车补,老师没有。公务员年龄一大基本就不去单位了,但啥也不少发。老师要干到退休哪一天。只见老师考公务员,从没见公务员考老师。
公务员跟在编教师哪个工资更好一点?
现在有一项政策规定,要求“教师工资与当地公务员收入持平”。为了落实这一政策措施,还专门安排了一年的时间,开展了专项督查,要求各地限期完成。
现在,无论是从实际情况,还是从各地工作开展、未来发展来看,教师工资的提升,已经是不折不扣的事实和要求了。各地还在不断研究加强教师工资保障,包括为了使教师工资发放及时、足额,不受当地财政状况的影响,尤其是中西部一些经济欠发达省份,都要求教师工资发放,由省级财政专项保障。
为了提升切实教师工资收入,还专门就职称改革提出了一些实用些方案,减少硬件要求,增加实操占比。一些省份乡村学校老师按年限直接晋升中级、高级职称,分别是20年、25年、30年,即可自行晋升中级、副高、高级职称,不受其他条件限制,不受名额限制。评了即聘,聘了即可享受工资待遇。云南、贵州等省,还大幅提升偏远、困难地区教师工资水平,要求高于城镇教师20%以上,同时,还加大了交通补贴、伙食补贴等***政策,加大对乡村、偏远学校的补助补贴力度。
所有这些措施的实施,使得教师工资高于公务员工资水平,最起码实现持平的政策,都会落到实处。
肯定是在编教师的工资高。公务员科级和在编有同级职称教师的工资比较,在编有职称教师的工资就高出很多。职称工资比公务员的高,就是编制行政和事业编不同而已,教师一年还有两个***期。还是在编教师好[微笑][微笑]
老师待遇比公务员强太多,工资几乎翻倍公务员,因为老师副高很容易,副高相当于公务员的副处,而公务员副处在基层基本就是天花板了,科级就到头了。我爸和我姨,姨夫一样退休的,差了好几千块。
是一样?那天下只听过很多教师想尽千方百计转行做公务员,你听过全国有公务员转行做中小学教师的吗?我就是没有能力转行做公务员的一枚中学教师,一辈子羡慕转行做公务员的师范同学。
到此,以上就是小编对于公务员待遇和教师编待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员待遇和教师编待遇的3点解答对大家有用。
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