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公务员体系高级领导待遇,公务员体系高级领导待遇怎么样

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员体系高级领导待遇问题,于是小编就整理了2个相关介绍公务员体系高级领导待遇的解答,让我们一起看看吧。

  1. 公务员领导职位和非领导职位,有哪些等级?
  2. 主任科员有几级,待遇有什么不同?

公务员领导职位和非领导职位,有哪些等级?

《公务员法》中有规定

第十四条国家实行公务员职位分类制度

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(图片来源网络,侵删)

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类行政执法类等类别。***院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

第十五条国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。

第十六条公务员职务分为领导职务和非领导职务

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领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级以下设置。

第十七条综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

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综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员副主任科员、科员、办事员

综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列,根据本法由国家另行规定。

主任科员有几级,待遇有什么不同

2019年6月新公务员法实施后,公务员实行职务与职级并行制度,非领导职务全部改为职级,由原来的八个层级变为十二个层级,按照级别从大到小排序分别为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、***调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、***主任科员、四级主任科员、一级科员和二级科员。

由此可见,公务员职级并行后,主任科员被分成了四级。其中,***和四级主任科员对应副科,四级主任科员即由原来的副主任科员套改,相当于“小副科”,***主任科员比四级主任科员略高一级,一般实职副科晋升,相当于“大副科”。同理,一级和二级主任科员对应正科,其中二级主任科员由原来的主任科员套改,相当于“小正科”,而一级主任科员高于二级主任科员和实职正科,相当于“大正科”。

工资待遇上,四个级别的主任科员按照级别大小核发,有小幅区别,但差距不大。其中,四级主任科员和***主任科员在车补、餐补、通讯补贴福利性补贴,以及级别工资、年终考核绩效方面拿的都是同样标准没有差距。区别主要在职务工资等基础性工资方面,***主任科员应发额要比四级主任科员高出100多元,扣除五险两金后实际也就增加几十元。同理,二级主任科员和一级主任科员在各类津补贴、级别工资和年终考核绩效方面拿的待遇也相同,只不过在基础性工资方面,一级主任科员比二级主任科员多300多块钱(应发),扣除五险两金后实际到手增加160元左右

如果全部按照扣除后的金额排序,一级主任科员比二级主任科员大概多160多元,二级主任科员比***主任科员多110多元,***主任科员比四级主任科员多70多元。当然,地区不同会有差异,一切以当地实际标准为准。

除了工资待遇方面的不同,四个层级的主任科员另一个区别是在晋升方面的优势。由于职级晋升不能跳级,一旦上了一个职级,相当于就掌握了晋升下一个职级的主动权,因此能够尽快实现晋升就可以占据有利位子,在政治待遇和发展前景上明显不同。这也是不同层级的职级在工资待遇之外的最大不同。

到此,以上就是小编对于公务员体系高级领导待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员体系高级领导待遇的2点解答对大家有用。