公务员体系高级领导待遇,公务员体系高级领导待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员体系高级领导待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员体系高级领导待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员领导职位和非领导职位，有哪些等级？
2. 主任科员有几级，待遇有什么不同？

公务员领导职位和非领导职位，有哪些等级？

《公务员法》中有规定：

第十四条国家实行公务员职位分类制度。

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。***院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

第十五条国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。

第十六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级以下设置。

第十七条综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。

主任科员有几级，待遇有什么不同？

2019年6月新公务员法实施后，公务员实行职务与职级并行制度，非领导职务全部改为职级，由原来的八个层级变为十二个层级，按照级别从大到小排序分别为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、***调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、***主任科员、四级主任科员、一级科员和二级科员。

由此可见，公务员职级并行后，主任科员被分成了四级。其中，***和四级主任科员对应副科，四级主任科员即由原来的副主任科员套改，相当于“小副科”，***主任科员比四级主任科员略高一级，一般由实职副科晋升，相当于“大副科”。同理，一级和二级主任科员对应正科，其中二级主任科员由原来的主任科员套改，相当于“小正科”，而一级主任科员高于二级主任科员和实职正科，相当于“大正科”。

在工资待遇上，四个级别的主任科员按照级别大小核发，有小幅区别，但差距不大。其中，四级主任科员和***主任科员在车补、餐补、通讯补贴等福利性补贴，以及级别工资、年终考核绩效方面拿的都是同样标准，没有差距。区别主要是在职务工资等基础性工资方面，***主任科员应发额要比四级主任科员高出100多元，扣除五险两金后实际也就增加几十元。同理，二级主任科员和一级主任科员在各类津补贴、级别工资和年终考核绩效方面拿的待遇也相同，只不过在基础性工资方面，一级主任科员比二级主任科员多300多块钱（应发），扣除五险两金后实际到手增加160元左右。

如果全部按照扣除后的金额排序，一级主任科员比二级主任科员大概多160多元，二级主任科员比***主任科员多110多元，***主任科员比四级主任科员多70多元。当然，地区不同会有差异，一切以当地实际标准为准。

除了工资待遇方面的不同，四个层级的主任科员另一个区别是在晋升方面的优势。由于职级晋升不能跳级，一旦上了一个职级，相当于就掌握了晋升下一个职级的主动权，因此能够尽快实现晋升就可以占据有利位子，在政治待遇和发展前景上明显不同。这也是不同层级的职级在工资待遇之外的最大不同。

到此，以上就是小编对于公务员体系高级领导待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员体系高级领导待遇的2点解答对大家有用。