公务员辞退待遇有哪些,公务员辞退待遇有哪些规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员辞退待遇有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员辞退待遇有哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员辞退和辞职的待遇区别？
2. 公务员被辞退后的社保补偿标准？
3. 公务员旷工辞退补偿金？

公务员辞退和辞职的待遇区别？

辞职是主动提出，或者在领导职务上有过错时被责令提出；辞退是被动的。

公务员辞职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。

公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请***期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

第八十四条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：

（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

公务员被辞退后的社保补偿标准？

被开除公职后，视同缴费年限取消（工龄），当地实行养老保险个人缴费的时间可与以后续缴的时间累计计算，满15年方可以按月领取养老金。

公务员、事业单位工作人员，其辞去公职前或被辞退前在机关、事业单位的工作年限和重新就业单位的工作年限合并计算，即在机关、事业单位工作期间的视同缴费年限、实际缴费年限和重新就业后的实际缴费年限合并计算。

另公务员、事业单位工作人员违法案件在立案调查期间，不得辞职、不得解除聘用合同、不得办理退休手续

公务员被辞退以后，社保是没有补偿的，公务员如果犯了重大错误被辞退的，那就就是根据工作的工龄来赔偿的，工作一年赔偿多少，那是直接赔偿到个人的银行卡而不是社保，社保是每月缴纳的，不存在赔偿社保的说法，要区别清楚。

公务员旷工辞退补偿金？

因为旷工被辞退的公司不需要支付经济补偿金

对于劳动者本身存在违法劳动工作纪律的行为,是属于劳动者首先违反了劳动合同的相关规定,所以显然是不可以获得补偿的,但如果涉及到用人单位故意制造矛盾和***,迫使劳动者离职,或者其它原因导致辞职的,是可以要求赔偿的。 旷工被单位开除是没有补偿的,我国法律上明确规定了对于劳动者违反劳动工作纪律而被用人单位开除的,

公务员因旷工被辞退的，此时是没有辞退费可以进行补偿的。一般情况下，如果是用人单位违法解除劳动合同的，此时都是要支付相应的解除劳动合同的补偿金的，但是如果是因为劳动者自己的过错的，那么就没有补偿金。

公务员的旷工辞退补偿金会依据各国家和地区的法律法规、以及公务员管理制度的规定而有所不同。以下是一些常见的情况和原则：

1. 辞退理由：如果公务员因为频繁旷工或严重违反工作纪律、职责不明、丧失公务员身份等情况，被辞退，通常不会享有辞退补偿金。

2. 辞退补偿金：具体辞退补偿金的金额和计算方法，可以依据当地相关规定进行确定。一般来说，如果公务员辞退是因为结构性变化或其他正当理由，需要支付一定的补偿金。补偿金可能包括[_a***_]的一部分或全部、服务年限的补偿等。

3. 法定规定：公务员的辞退补偿金往往受到国家法律法规或行政规定的约束。这些规定可能规定了补偿金的金额上限、计算方法、支付条件等。

4. 其他福利和待遇：除了辞退补偿金外，辞退的公务员还可能享受到其他***和待遇，如职业培训援助、失业救济金等。

到此，以上就是小编对于公务员辞退待遇有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员辞退待遇有哪些的3点解答对大家有用。