大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员岗位能调动的问题,于是小编就整理了5个相关介绍公务员岗位能调动的解答,让我们一起看看吧。
一般情况下,公务员在本单位内是可以申请换岗的,但建议还是仔细考虑和衡量,不是非换不可还是现在现在的岗位上熟悉单位业务和形式,因为公务员想调动是一件不太容易的事情。
如果确实想调动也是可以的,但要准备好公务员转任手续,这个手续想办下来可不简单。首先,现单位领导要同意放人;其次,想去的单位要有编制和空缺的岗位;第三,就是办理转任手续了。需要各种单位盖章。牵扯到的部门不少,这个过程比较繁琐,所以还是得谨慎考虑后才可以
可以
根据《公务员法》规定,公务员可以在内部通过调任、转任、挂职等方式实现异地调动,但调动程序非常繁琐,其中最关键的就是调动程序,而且需要一定的运气成分。之所以这么说,是因为公务员异地调动必须满足3个条件:
公务员是可以跨单位调动的。
一般情况下公务员在同一个编制办公室所辖范围内,是可以经组织批准进行调剂的。
一个机关存在缺编位置,有两种渠道可以补充,一个是面向社会公开招考,另一个是在不同的机关进行调配,这种调配条件必须是经当地的党委组织部门成公务员管理机构批准。
可以
公务员可以调动,但难度不大,范围有限。调动需要一定的人脉和经济力量,一般需要调入单位和人事主管单位同意。步骤包括书面申请、审档过关、发拟调表、盖章、消编、开工资介绍信、办理干部调动介绍信、拿着拟调表去新单位报到。
可以调动公务员,公务员局是负责公务员的招聘,教育管理的行政部门,公务员进行本单位以外的调动,需要调出和调入单位组织同意,报请公务员局批准,才能办理调动手续,否则不能调动,只能是借调,所以,要想正式调动,需要征求公务员局的同意。
五年。公务员五年服务期内不能调动,在服务期内无法进行调动。公务员调动需要具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。并且需要业务素质,工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。
经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例,就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年,这5年包括1年的试用期。在这五年内,新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。
这个不一定,主要还是看公务员岗位要求情况。如果公务员所在岗位是必须要服务五年后才能离岗的话,那么就必须在五年服务期满后才可以办理调动手续。
但如果公务员的所在岗位并没有相关要求的话,那么基本上只需要在一年试用期满后就可以自由调动了。
从理论上来说,公务员是可以在各省之间相互调动的。没有职务的公务员,有职务的乡科级、县处级等公务员也是可以相互调动的。从贵州调往广西也是完全可以的。但是,在实际中,公务员的调动是较难实现的。特别是从经济不发达的地方调往经济发达的地方,从县调往市,从一般的市调往省城,就更难了。
一、公务员调动是“编制先行”。
公务员调动时,首先要看调入单位有没有空缺的编制,如果调入单位没有空缺的编制,那么是没有办法调人进去的。如果有空余的编制也是需要办理使用编制***以及调入人员编制使用手续的。贵州与广西经济发展水平相当,但这种跨省的调动,编制使用手续办起来就会相对难些,如果调入地的经济水平比调出地好,编制审批就更难。没有一定的关系,编制手续办不下来,想调动那是不可能的。
二、公务员调动需要双方单位同意。
调出单位也就是现在工作的单位同意是比较容易的,申请一下,批准会很快,调走了那就有空缺编制了,可以招新人了,职务或职级职数也空缺了,也可以在单位提拔人了或者晋升职级了。
调入单位同意就较难了,没有一定的关系,而且是比较过硬的关系,要想调入单位同意你调入是比较难办的。既要调入单位同意,也要调入单位的主管部门同意,还要公务员管理部门同意,特别是级别较高的公务员调动需要更高层级的组织人事部门同意,办理起来更难。
三、职务职级能否保留,要看调入单位给不给。
公务员调动到新单位后,要重新定职定级,就是要下文明确是什么领导职务或是什么职级。当然前提是要有空缺的领导职数或职级职数。一般来说,调入新单位后立即任命领导职务的较少,除非能力特强,关系特硬。更多地是任命与原来相当的职级,还有可能降低职级任命。有的正科领导职务的公务员调入新单位后,只按科员安排也是有的,这些人后来任命副科级职务才拿副科级工资也是有的。处级的职务职级更少,能不能任命到相同职级即要看职数,更要看关系。
到此,以上就是小编对于公务员岗位能调动的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员岗位能调动的5点解答对大家有用。
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