大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员遴选岗位工资的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员遴选岗位工资的解答,让我们一起看看吧。
县委办、组织部、纪检委、政法委、宣传部、统战部等部门都比较吃香。
这几个部门在待遇方面略有差异。纪检委、***都有个特有的纪检津贴、政法津贴、金额各地不一,几百到一千多点,并且政法津贴高于纪检津贴,其他都是正常工资。
我有个朋友,前几年从浙江大学硕士毕业后即考取了杭州市某机关单位的选调生,现在已经工作三年了,目前职级为四级主任科员。现在每月基本工资和补贴等到手大概8300元左右,公积金每月大概有6100元左右(单位和个人的总和),每年全年各类奖金大概有120000元左右。
平时吃饭有食堂,一天十几块钱可以吃三顿,过年过节会发放一些生活用品,价值大概两千块钱。
选调生的待遇比较高,前景非常好。
选调生是一种特殊的国家公务员,是为国家培养和储备的一批人才,主要是储备国家治理方面的人才,他们的待遇比较好,处于中等水平,发展前景也很好。
新录用的省选调生试用期1年,直接执行定级工资标准。本科生二级科员;硕士生选调生副主任科员待遇,博士生选调生主任科员级别。总的来看山西省的选调生待遇一般,1800-3000,与地区和级别有关。
先看性质。
定向选调会享有更多的政策优惠。通过定向选调,身份上是vip公务员,从培养政策上来讲,定向选调会设置5到6年的重点培养期,提拔时候优先提拔;而通过国考,身份是普通的公务员,政策上的关照少一些。
再看岗位。
并不是说定向选调一定会比国考更好,平台对发展有着更重要的决定作用。比如国考上岸的是省厅部门,而定向选调是区县岗位,那即使再重点培养,平台也局限在区县水平了,很难有更大的突破。
最后看地域。
发展前景可以是个人事业,也可以是未来生活。偏远地区和江浙沪包邮区的岗位,自然不可同日而语。
比如天津的定向选调,面向的都是重点高校,但是给出的岗位大部分都是街道岗位,有的甚至是在宁河、静海、宝坻这些远郊,最终录取的时候很多人也放弃了。这种情况,通过国考的话,如果明明可以去更好的岗位,自然国考是更好的,当然,国考的竞争会比选调大,上岸难度也更高。
如果说局限于同一省份同一地区,甚至是同一岗位,那基本上定向选调要更好一些,因为考试竞争小一些,还能得到重点培养。但是注意有些省份会把选调生扔到乡镇,比如陕西就是开盲盒的情况,选而不调的情形确实坑人,时间一长,一辈子呆在乡镇也是件很憋屈的事情。但国考的岗位是确定的,岗位是你自己[_a***_]的,去了不会有太大的变数,所以说做这个选择要看具体的省份。
当然,以后发展如何,最重要的还是看个人。有没有遇到好的领导,有没有得到施展本领的机会,等等各方面,都会影响到发展。所以如果定向选调和国考都有机会参加的话,那不妨都试一试,最后都把岗位拿到手里的时候,再去做一个适合自己的选择。
定向选调生竞争压力小一些。
定向选调生是面向985,211大学的应届生招考的,无论是考生平均经验和能力都比较接近。
前景的话,相对来说还是定向选调好一些,毕竟就是为了培养未来的干部。
定向选调生相对来说会比国考竞争压力小一点但是不会小很多。从总的方向看,国考岗位是“向上”的,定向选调一般都面向基层乡镇或县市机关。如果能进入中直机关,这个肯定要好很多。如果国考所报岗位是中直所属的基层岗位,则与定向选调各有所长。定向选调生的职务缺点高,而国考岗位的工资待遇更高,且更加有保障。因为基层岗位一般都是中直直属下设机构的公务员,也就是相对地方所说的垂直管理系统,其工资受地方财政状况的影响很小,在同一个地方工资也相对较高。
到此,以上就是小编对于公务员遴选岗位工资的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员遴选岗位工资的4点解答对大家有用。
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