公务员遴选岗位工资,公务员遴选岗位工资多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员遴选岗位工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员遴选岗位工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员遴选什么单位吃香？
2. 杭州选调生待遇怎么样？
3. 山西运城选调生待遇怎么样？
4. 定向选调比普通的国考竞争压力小很多吗？那个未来前景比较好？

公务员遴选什么单位吃香？

县委办、组织部、纪检委、政法委、宣传部、统战部等部门都比较吃香。

这几个部门在待遇方面略有差异。纪检委、***都有个特有的纪检津贴、政法津贴、金额各地不一，几百到一千多点，并且政法津贴高于纪检津贴，其他都是正常工资。

杭州选调生待遇怎么样？

我有个朋友，前几年从浙江大学硕士毕业后即考取了杭州市某机关单位的选调生，现在已经工作三年了，目前职级为四级主任科员。现在每月基本工资和补贴等到手大概8300元左右，公积金每月大概有6100元左右（单位和个人的总和），每年全年各类奖金大概有120000元左右。

平时吃饭有食堂，一天十几块钱可以吃三顿，过年过节会发放一些生活用品，价值大概两千块钱。

山西运城选调生待遇怎么样？

选调生的待遇比较高，前景非常好。

选调生是一种特殊的国家公务员，是为国家培养和储备的一批人才，主要是储备国家治理方面的人才，他们的待遇比较好，处于中等水平，发展前景也很好。

新录用的省选调生试用期1年，直接执行定级工资标准。本科生二级科员;硕士生选调生副主任科员待遇，博士生选调生主任科员级别。总的来看山西省的选调生待遇一般，1800-3000，与地区和级别有关。

定向选调比普通的国考竞争压力小很多吗？那个未来前景比较好？

先看性质。

定向选调会享有更多的政策优惠。通过定向选调，身份上是vip公务员，从培养政策上来讲，定向选调会设置5到6年的重点培养期，提拔时候优先提拔；而通过国考，身份是普通的公务员，政策上的关照少一些。

再看岗位。

并不是说定向选调一定会比国考更好，平台对发展有着更重要的决定作用。比如国考上岸的是省厅部门，而定向选调是区县岗位，那即使再重点培养，平台也局限在区县水平了，很难有更大的突破。

最后看地域。

发展前景可以是个人事业，也可以是未来生活。偏远地区和江浙沪包邮区的岗位，自然不可同日而语。

比如天津的定向选调，面向的都是重点高校，但是给出的岗位大部分都是街道岗位，有的甚至是在宁河、静海、宝坻这些远郊，最终录取的时候很多人也放弃了。这种情况，通过国考的话，如果明明可以去更好的岗位，自然国考是更好的，当然，国考的竞争会比选调大，上岸难度也更高。

如果说局限于同一省份同一地区，甚至是同一岗位，那基本上定向选调要更好一些，因为考试竞争小一些，还能得到重点培养。但是注意有些省份会把选调生扔到乡镇，比如陕西就是开盲盒的情况，选而不调的情形确实坑人，时间一长，一辈子呆在乡镇也是件很憋屈的事情。但国考的岗位是确定的，岗位是你自己[_a***_]的，去了不会有太大的变数，所以说做这个选择要看具体的省份。

当然，以后发展如何，最重要的还是看个人。有没有遇到好的领导，有没有得到施展本领的机会，等等各方面，都会影响到发展。所以如果定向选调和国考都有机会参加的话，那不妨都试一试，最后都把岗位拿到手里的时候，再去做一个适合自己的选择。

定向选调生竞争压力小一些。

定向选调生是面向985，211大学的应届生招考的，无论是考生平均经验和能力都比较接近。

前景的话，相对来说还是定向选调好一些，毕竟就是为了培养未来的干部。

定向选调生相对来说会比国考竞争压力小一点但是不会小很多。从总的方向看，国考岗位是“向上”的，定向选调一般都面向基层乡镇或县市机关。如果能进入中直机关，这个肯定要好很多。如果国考所报岗位是中直所属的基层岗位，则与定向选调各有所长。定向选调生的职务缺点高，而国考岗位的工资待遇更高，且更加有保障。因为基层岗位一般都是中直直属下设机构的公务员，也就是相对地方所说的垂直管理系统，其工资受地方财政状况的影响很小，在同一个地方工资也相对较高。

到此，以上就是小编对于公务员遴选岗位工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员遴选岗位工资的4点解答对大家有用。