大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员各个部门待遇的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员各个部门待遇的解答,让我们一起看看吧。
同地区公务员工资应该是一样的,差别在行业,如公检法司有司法补贴,公安有警衔工资,加班费等,纪委监委有岗位补贴,乡镇公务员有乡镇补贴,这些都是行业特有的,其他都是一样。
中直单位公务员和地方公务员基本工资比如级别工资、职务职级工资执行统一标准,全国斗一样,区别主要是地方性津补贴。地方财政能力强的,地方公务员工资普遍高于中直机关,反之地方公务员明显不如中直机关。
以小公所在的西部三线城市为例,同样是正科水平,地方公务员扣除五险两金后实际到手四千五左右,而像海关等中直机构普遍在五千五以前,区域性差别超过一千以上。以前中直机关没有年终考核绩效,地方公务员还有一笔收入可以弥补差距,现在中直机关基本上都要求执行地方政策,也开始发放年终绩效,这种差距已经没有。总体算起来,一年下来中直机关比地方公务员起码要多出两万。
而在东部地区,小公大学同学在海事部门,情况刚好倒过来,他一年的收入算下来反而比地方公务员少几万。地区差异可见一斑。
不过,以后中直单位大方向是与地方公务员同步,执行同样的标准,工资待遇差距将逐步缩小并统一。
上述单位,2018年机构改革后分为了三类:一是维持不变的***部门,比如财政局,另外一类是合并改革的单位,比如工商合并为市场监管局,国税地税合并为税务局,实行垂直管理。第三类就是上级派驻地方的单位,比如海关。
一个地级市的公务员,工资政策基本是一致的,小编所在地,***部门公务员都是统一发放工资的,有时候发放的什么钱需要看发放说明才能明白。上级派驻单位待遇全部实行属地政策,与地方部门基本没有差别。海关、税务都有自己的人事部门,单独制定工资表,有自己的发放程序,发放时间也是单位根据自己的实际定的。
待遇基本一致,这里面进步空间是不一样的。市场监管局、税务局、海关都是2018年改革后合并的单位,目前都存在人员超编,领导职数超编等现状。新招录人员进入到这几个单位后面临发展空间受限,进步压力比较大的情况。
因此,如果可以选择,我倒是觉得去财政局是不错的选择,毕竟财神爷到哪里都是受欢迎的,而且工作压力不大。
地税和国税合了,成了新的税务局,依然是垂直管理单位。垂直管理的单位,其工资收入、经费保障是根据全省的经济发展水平来决定的,相对地方来讲,还是比较高的。其人事管理,也是在全省范围内流动,县区税务局的人员晋升,大概率会交流到本市其他县区;市级税务局的人员晋升,同样也会大概率交流到其他市级单位或者省级税务部门。因而税务机关无论是工资待遇,还是发展前途,都是比较好的。
财政局是地方党政机关中,仅次于两办、组织部的好单位。虽然工资表上的数据,财政局的工作人员和其他单位的人员都是一样的,但实际上,财政局职工的收入,比其他部门肯定要高。尤其是经济欠发达的中西部地区,许多国家规定可以发放的补助,由于财政困难,可发可不发的,地方都选择不发,或者是挂账,等财政富裕的时候发,但往往就此不了了之。当年,我们有11个“五十”,财政说是挂账,现地十几年过去了,也没见着,也没有追究。但这部分可以计入工资的,财政部门的工作人员,是每月全额发放的,甚至还有一些其他方面的补助、奖金之类的。财政部门比较吃香的几个科室中层干部,比如预算什么的,将来的晋升前途都比较好。而哪些和[_a***_]、项目部门相关的科室,都有外快可赚,比如工程决算什么的。
工商和质检、食药检整合,成为了新的市场监督管理局。现在的放管服改革,五证合一改革等,将市场监管部门的审批权限,变为了“事中事后监督”,等于是先上车,后买票。因而工商部门也没有原来吃香了,并且从垂直管理变为了地方管理。现在的职能,以服务为主。除了行政执法机构,其他也就一般化,和其他党政机关没有什么区别。
海关不熟悉,待遇应该挺好的。当年上大学的时候,给我们教外语的老师,直接找人调去了海关工作,如此看来最起码是和大学老师是一个档次的,甚至还要好。
到此,以上就是小编对于公务员各个部门待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员各个部门待遇的3点解答对大家有用。
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