公务员科员到副科待遇,公务员科员到副科待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员科员到副科待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员科员到副科待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作12年的公务员科员，现在不能享受副科待遇了吗？
2. 对于乡镇公务员，副科真的是天花板吗？市直单位公务员起点如何？
3. 10年工龄无职称的事业编人员，提拔成副科级公务员工资会降么？
4. 工龄为35年的科员和副主任科员同年退休，工资有什么差别？

工作12年的公务员科员，现在不能享受副科待遇了吗？

科员工作满12年享受副科级的待遇，是2015年实施的县以下职务职级并行政策。于2019年6月1日前废止。

现在执行的是新职务职级并行，从2019年6月1日起，一级科员满两年可以职级并行为四级主任科员，但是要有职数还要进行考察。

对于乡镇公务员，副科真的是天花板吗？市直单位公务员起点如何？

乡镇公务员如果不任实职，副科已经到头了，县以下普通公务员最大的梦想就是提前解决副科待遇，确保个人待遇有保障。市直单位起点虽然高点，普通公务员在职级晋升上也好不到哪里去，绝大多数人退休时就是一个二级主任科员或一级主任科员，正科就是职业天花板。

为什么普通公务员晋升难度非常大？主要原因是市县两级平台低，如果不任实职，提拔晋升难度都是非常大。比如一个50人左右的县直单位，领导配备是一正两副或三副，班子成员不会超过5人，普通干部想要的副科待遇职数非常有限，一些退居二线的领导、***干部占了单位不少副科职数，年轻人想晋升副科如果提拔不了只有等他们退休把职数空出来才有机会晋升，否则晋升副科的梦想连机会都没有。市直单位普通干部晋升正科是同样的道理，不要看平台比县直单位高，晋升一级都是难上难，都需要排队等待。

市县两级如果只是一个普通公务员，就不要想太多，好好工作，好好睡觉，争取退休后健康长寿。基层解决职级待遇没有人会跳过这样的常规。现在各地都在消超编的职数，职数空不出来，组织部门不会任意给哪个单位增加职数，县里面极少数人连退休时副科都没有排到，这样的情况是不是有点惨了？

对于乡镇公务员，副科还真就是天花板，人称“妇科病！

怎么说？乡镇一级机构，正科就那么几个人，镇委书记、镇长、镇人大***，副书记、副镇长等都是副科级，从概率上说，大部分乡镇公务员上到副科，差不多就是仕途的顶点了，个别人当然也做到了正科，甚至上了处级，但能把天花板捅个窟窿上去的，少之又少，这就是上升的通道遭遇天花板了。

至于市直单位的公务员，正处是普通公务员的天花板，副厅是县处级领导的天花板。

有天花板是正常现象。权力机构是呈金字塔形的，塔尖容不下太多人，首长负责制决定正职只能有一个人，是一个脑拍板，而不能多个脑在那里发号施令，那不就各行其是了？

不过仕途上有天花板现象，正说明权力的配置是需要有一个筛选机制的。

话说回来，一个普通公务员是乡镇也罢市直也罢，只要肯努力，有能力，业绩优，擅人际，讲政治，早晚会上去的，他们就是勇敢打破天花板现象的那拨人。

只能说，乡镇副科是“一道坎”，不能硬性地称其为“天花板”。在市直单位，想要具有一定的政治地位，起点是副科实职。

第一、先说乡镇。

以普通的乡镇来说，是正科级规格。乡镇党委书记、镇长、人大***是正科级，其他的副职人员，包括党委副书记、党委委员和副镇长等，都是副科级实职。在体制内，副科实职貌似看着官不大，但如果放到乡镇这个地域范围内，副科级实职算是有头有脸的父母官了。

对于普通乡镇公务员来说，能够晋升副科实职，意味着进入班子副职行列，具有一定的话语权，确实并非***都能做到，有一定的难度。造成这一情况，主要是由于乡镇的正科级规格所限，内部还设置了“正股级、副股级”两个并未被国家法定承认的干部级别，以便干部层级能够更好地与实际管理现状相适应。

如果一名公务员自乡镇做起，一般要经历副股级、正股级的历练，方能晋升副科级实职。从这个角度来看，副科实职对于某些人员来说，确实是“天花板”了。很多乡镇公务员辛苦一辈子，也没实现副科实职。

2019年6月新的职务职级并行以来，有些乡镇公务员有机会晋升四级、***主任科员的职级。虽然职数有限制，但好歹有盼头。

目前有一个较好的背景形势：大力提倡干部队伍年轻化。从这次换届来看，很多90后的正科级乡镇党委书记、镇长已经出现。对于这些人员来说，“天花板”是什么根本无法预测。

第二、再说市直。

如果以普通的地级市为例，市直单位（部门）的规格是正处级规格。单位内设若干科室，属于正科级规格。

对于普通的市直机关公务员来说，想要今后在领导岗位成长，需要努力成为副科级实职，也就是内设科室的副职。

地级市的市直机关公务员性价比较高，没有乡镇和县级的繁杂，比不上部委和省厅的综合统筹，公认比较舒服。

对于普通市直公务员来说，如果身在强势部门，晋升副科级实职后，有机会外放所属区县，实现职务的晋升；如果身在弱势部门，晋升副科级实职后，等待本单位职务晋升或者职级晋升，是比较合适的发展途径。

10年工龄无职称的事业编人员，提拔成副科级公务员工资会降么？

亲身体验，我们单位以前就是参公，后来机构[_a***_]被转成事业编，12年工龄无职称[泪奔]，工资差不多，但是公务员有绩效和车补，地方不一样，绩效差距大，我们东北5线小城市，绩效18000，车补副科550，看你年龄再想转公务员，如果你单位职称有副高，你退休之前可以排到，还是职称合适，目前看退休副高比副科赚的多

首先我们来讨论一下这种事有没有发生的可能性。事业编制人员要转成副科级公务员，就只能通过一种途径：调任。调任，是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

事业编制人员调任成公务员，需要具备的必要条件：担任管理岗八级（副科级）以上职务或具有副高级以上职称。担任管理岗八级以上职务的事业编人员可以调任成副科级以上领导职务公务员；而具有副高级以上职称两年以上的专业技术人员可以调任成四级调研员以上的职级公务员。10年工龄无职称的事业编制人员，显然不满足具有副高级以上职称的条件，但可能满足担任管理岗八级以上职务这个条件。

若十年工龄无职称但具有管理岗八级职务，再满足一定条件是可以调任成副科级公务员的。这些条件包括学历、年龄等，调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度;调入市(地)级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。调任乡镇机关乡科级领导职务的，原则上不超过50周岁;调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。当然，最重要的还是要有接收单位，有领导的赏识等关键条件。

事业编制人员除了调任成公务员，当然还可以直接通过公务员统一考试获得公务员身份，但一般考试录用在试用期之后转正也只能定为一级科员，只有考入中央机关，而且学历是硕士研究生获博士研究生，才可能定为四级主任科员或二级主任科员。

10年工龄无职称的事业人员，提拔成副科级公务员工资会降么？

这又是一个无端遐想的提问。一个只有10年工龄的事业人员能提拔成副科级公务员吗？不但不能提为副科级，连公务员都不能转。要成为公务员必经要在35岁前考试后才能进入。进入到其它公务员单位得重新干起，你十年事业编工作，不能作为业绩马上就提副科，又得重新干很多年，还要有业绩工作经历、经验，领导倍任才可能提拔成为副科级公务员，恐怕那时的你年龄都超大了。副科公务员工资收入肯定比无职称的事业人员工资高，事业助理职称13级和管理岗10级，岗位工资都是1510元，10年工龄薪级工资19级也只有1052元，两项相加2562元，公务员副科23级1／8档级别工资1257元/1783元，领导职务工资925元，两项合计最高2707元，另外论津补贴公务员副科级肯定比事业单位高很多，一般除去五险一金公务员副科到手每月有4000多元，而事业单位二十年工龄助理11级到手都只有3000多元，何况你十年工龄沒有职称呢？公务员的补贴多，有13个月年终奖，有车补，事业人员是没有的。不说事业无职称人员不可能提拔公务员副科。即使能提公务员副科，公务员副科级比你所说的事业单位无职称人员工资高多了，怎么会下降呢？

工龄为35年的科员和副主任科员同年退休，工资有什么差别？

这个问题我应该体会最深，现分享一下。

我与同单位一个同事，缴费年限我长他三年多，缴费基数一样，他退休早我一年，属科员。而我呢，退休前改任副主任科员，现在，每个月发放的社保费仅差6角钱。

对此，我专门咨询过社保局，工作人员称计算无误。

所以，若退休前缴费基数一样，缴费年限不是差得太远，退休后所领的社保费就相差无几。

谢谢邀请！

问"两个工龄同为35年的科员和副主任科员同年退休，工资有什么差别？″

答:差别首先是职级上的不同，一个是科员；一个是副主任科员，相差一个档次；其次是退休养老金的差别，科员要比副主任科员每个月少200元钱左右，其他待遇依次类推，差别还是有的。

两人同一单位，工龄都是35年。其差别是科员身份和副主任科员职称。副主任科员也就是副科局级待遇，在职上班时，工资比科员多一点，也就是职务工资。退休后，所领取的养老金，副主任科员比科员稍微多些，差别大约一两百块钱。

六九老翁。

这个看是按照新办法还是旧办法计算，老办法退休养老金＝在职时工资*工作年限计发比例。按照旧办法，如果工龄同为35年，那退休后肯定是副主任科员的工资待遇要高，毕竟副科在职工资要高于科员；如果科员工龄为35年，副科的工龄小于35年，那工资待遇相差不多，甚至有可能副科比科员退休工资还要少一点，这个就看工龄差距了。

新办法退休养老金＝基础性养老金＋个人账户余额＋过渡期养老金（视同缴费年限养老金）。按照新办法，副科的养老金会多一点，但是按照比例平均到每月，差距也不太大。

无论是按照什么方式计算，在公务员系统内，级别越高工资越高，但同单位人员之间一般工资差距较小，比如工作了20年的副处每个月也就比刚刚参加工作的人员多2000块钱工资，一年收入也就5万差距，所以一般同年退休的副科要比科员工资高一点，但相差并不会太多。

到此，以上就是小编对于公务员科员到副科待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员科员到副科待遇的4点解答对大家有用。