公务员岗位曲线分析,公务员岗位曲线分析怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位曲线分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员岗位曲线分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 自动化专业能考哪方面的公务员啊？
2. 公务员调动到国有企业就变成事业编了吗？
3. 公务员晋升或者换岗，可以通过哪些途径来实现？

自动化专业能考哪方面的公务员啊？

自动化方面目前企业应用的多，***应用的少，对口岗位基本没有。你可以报考只限专业大类的或者不限专业的，如乡镇公务员。具体提俩个建议：

1、广泛考。只要立志进公务员队伍，你可以多参加一些地区的公务员考试，其实到哪里都一样。

2、曲线考。不要只看公务员考试，公务员竞争比较激烈的，你就是去全国赶考，一年也顶多参加4~5次，很渺茫。你可以先到某单位当工勤，再慢慢考，或者看看事业单位考试，机会要多一些，留在家附近的机会也大。另外，公务员工资可不高噢。

公务员调动到国有企业就变成事业编了吗？

是的。***的机关事业单位，会由编办出具一个“三定”方案的文件，定单位职责、机构和人员编制。编制不随人走，随岗位而定。

公务员调动到事业单位、国有企业就成为了事业编制了，不过这种调动一般是提拔调动。如果是老同志，快退休了，到国企成了事业编制，一时待遇虽好，但退休待遇肯定不如公务员，所以老同志一般不愿意改变身份去事业单位。年轻人提拔到事业单位，经济待遇高，是干事创业的领导岗位，关键表现好、关系到位还有再回到***单位的可能，也能再解决公务员编制，这也是一种曲线救国的提拔方式。走上领导岗位不易，去国企也是一种选择，特别是每级***都有城投公司，有经济开发区公司，这些事业单位的领导岗位很多是行政部门的公务员调动来的，经济待遇非常好，很多人想去都去不了。

公务员晋升或者换岗，可以通过哪些途径来实现？

一般有这几种：公务员遴选考试（选调考试）。主要有两种：一种是全省或者全市统一的遴选考试，所有部门选人都用同一套试卷。这种考试一般都是跟公务员招考的时间差不多；另一种是有些部门自行组织的考试，针对本部门欠缺的岗位，有针对性的选人。还有就是参加国家的中央遴选。

调动不容易，“曲线救国”常常救着救着就扎根在异乡了。在县一级这种现象特别常见，很多乡镇公务员都是外地人，本想着先考上公务员后，再想办法考回去或者调回去，哪知道现在遇到了5年内乡镇公务员禁止考走的规定... ...不过非乡镇公务员5内年还是可以考的，这个各地政策不同，真的没有统一口径，具体得看各地的遴选要求了。

公务员系统内的调动，一般有这几种：

1.公务员遴选考试（选调考试）。主要有两种：一种是全省或者全市统一的遴选考试，所有部门选人都用同一套试卷。这种考试一般都是跟公务员招考的时间差不多；另一种是有些部门自行组织的考试，针对本部门欠缺的岗位，有针对性的选人。

2.挂职留任。一般是下级部门的人到上级部门挂职，表现好的话，可能可以留下来。

3.公务员对调。就是你想去的部门，正好也有人想来你这个部门。这个是最难最难的，可操作性很低。

4.直接调动。就是你想去的单位愿意接收你，你现在的单位愿意放掉你。那只要按照程序走，一般也是可以调的。当然，这里面涉及的政策很复杂。

遴选

所谓公务员遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”遴选是公务员转任方式之一。选拔性质为平级调动，如副科到副科，级别不升，薪资会有变动。

选调

与遴选较为相似，其区别主要在于遴选主要以省内为主，而选调面向范围更广，常常会突破系统，突破省份。

注意区分和选调生，虽然只有一字之差但区别是非常大的，选调生是成为公务员的考试；而遴选则已经是公务员身份，但想要去其他地区或岗位工作的选拔。

公选

简称公开选拔，全称为“党政领导干部公开选拔和竞争上岗”，通俗的讲其性质就是升职加薪，例如从副处公选为处级，级别和待遇都会提升。

公选又分为两种情况，公开选拔和竞争上岗。公开选拔是面向社会，以国企、公益性事业单位（非参公）为主，如人社局等。竞争上岗是面向内部，符合条件者择优上岗。

到此，以上就是小编对于公务员岗位曲线分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位曲线分析的3点解答对大家有用。