公务员岗位缩减试点,公务员岗位缩减试点方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位缩减试点的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员岗位缩减试点的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员考试中有关缩减或取消该职位录用是怎么回事？
2. 公务员招录趋势是缩招吗？
3. 公务员岗位一年比一年少吗？
4. 2019年国家公务员岗位大规模减少这件事应该怎么看？

公务员考试中有关缩减或取消该职位录用是怎么回事？

　　对报考同一职位的考生人数达不到招考***数5倍的，原则上缩减或取消该职位的录用***。对边境贫困县(市)特别是乡镇机关，如有报名达不到比例等特殊情况，经省委组织部、省人力***和社会保障厅、省公务员局批准可适当放宽报考比例。 　　涉密岗位考生的笔试准考证由招录机关负责打印发放。

公务员招录趋势是缩招吗？

公务员招录趋势不是简单的缩减招聘数量，而是变化趋势的调整。 过去几年，随着经济社会发展，***职能转变和公共服务水平提高， 对公务员招录的要求也越来越高，从而出现了以下几个趋势：
1. 招录更加注重人才质量 - 面向社会的公共招聘越来越注重能力和素质，而不是单纯的数量。 招聘将越来越重视专业背景、能力水平、经验和综合素质。
2. 招录更加精准 - 有效整合招聘***，实现招聘的科学化和精准化，让每一个招录都是有价值的，真正满足单位和市场的需求，达到最佳的效益。
3. 招录更加多元化 - 实现公开、公平、竞争的原则下，更加多样化的招聘形式，例如设岗定编，公开招聘聘用制度、金融岗位聘用制度等等。
4. 招录更加重视社会群体 - 通过一定的政策倾斜等途径，适度地考虑一些特殊人群，如高层次人才、优秀的公务员、国防生等，推进人资服务型***发展。
因此，虽然公务员招录数量可能会有所调整，但随着招聘趋势的变化，招录质量将得到进一步的提高。

公务员岗位一年比一年少吗？

会,而且是必然。 每年公务员招考人数都在稳步下滑,除了一些省会大都市,所有三线以下城市,招考人数基本都是在每年20%的往下掉,比如我在的这个地方,2018年招考162人,2019年招考87人,2020年64人,今年还没了解,不过应该更低。 而且会大幅缩减市直单位的人数

2019年国家公务员岗位大规模减少这件事应该怎么看？

您好，这个问题辅警考试那些事来回答。微信订阅号（fjzpksw）。

根据国家公务员局消息，2019年度国考共有中央机关75个单位和20个直属机构参加，***招录1.45万余人。考生报名时间为10月22日至10月31日，公共科目笔试定于12月2日进行。同比去年招录2.85万人，今年招录人数下降50.8%。

去年国考招警招录人数为2081人，占国考人数的7.3%。而今年的招警人数（根据目前的职位表，职位表可点击底部链接获取）为18***人，占总人数的13.1%，由于总人数的下降，比重相对略有增加。

招录总人数的减少，是大环境下改革的必然趋势。随着地方机构改革推进，淘汰冗员，提高效能是改革大方向。相应的，未来的竞争压力会增大，但热度一定时间内不会有所减少。

今年的公告中，有几个亮点。第一，那就是政治不合格“一票否决”。第二，几个新的部门加入国考，如：家移民管理局、国家林业和草原局等。

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18年公职考试招录人数普遍偏低，一直延续到19年国考，这是国情不要过多考虑，2019年全年公职考试招录人数成井喷趋势一直延续到2020年国考招考人数上升60%，这是一个招考现象，了解就好。

看来对于2019年国家公务员招考，较大幅度减少招考职位，引起的反响还是不小的啊。说来也是，国家公务员招考，被誉为高考之后的第一大考，每年参加考试的人数不断攀升，竞争非常残酷，成功者全家欢喜，失败者只能谋划来年再战，真是场无硝烟的战场啊。

那么对于2019年国家公务员招考人数缩减后，备受关注的原因:一公务员考试历来都是人们茶前饭后热门话题，而今年人数忽然减少，理所当然的会成为焦点，各种舆论自然爬上头条；二是招考人数的减少，岗位的变化，使得考生们竞争更加激烈，那么自然会受到考生及其家长的关注，各种担心油然而生，故而疑问也就不断；三就是各种专家、网友的解读，猜测以及分析2020年公务员招录情况等论段层出不穷。因而使得2019公务员人数变化热题始㚵终不减。

然而对于2019年公务员人数减少，我认为有这几种可能:一国家及地方公务员近几年不断招录，可能会使部分岗位趋于稳定，今年暂时不需要招那么多人数，故而对岗位调整下；二就是今年是机构重大调整和合并，在整合期间需要对部分岗位停止招人，以便下一步部门的调整；三本来国家大方针是精简机构，会控编控人，不会无休止的扩大招考人数，国家每年会根据空编情况，来确定当年招考人数。

以上就是我的看法，如有不妥之处，望批评。

明年公务员岗位大幅减少，参与报考公务员竞争的难度就会变大。

新时代出现这种表象，是与时俱进的实质性变化。这是社会前进的正常现象，应予理解。

机构改革深入，压缩人员编制。

国家机构新的改革方案，年初经全国人民代表大会通过后，自上而下全面实施，逐步到位与完善。巩固机构合并，减员增效的成果，不可能让“机构雍肿，冗员浮事”的状况再度复出。

办公信息数字化，一岗多能，一人多专的程度提升。

由于实行信息化办公，多岗一人，减少自然人上岗数量，也是公务员需求减少的原因之一。

廉政建设力度大，反腐跟踪成常态。

在实行廉政勤政的过程中，现有公务员难以“混岗吃饷、滥竽充数”。他们就必须强化“充电”，提高综合素质。这氛围侧击丁报考公务员的难度，使一些“欲试搭乘”的人员望而生畏。再就是人们对走上公务员，就是清闲自在，发财也快的心理已减弱，甚至认定了创业要比当公务员强，出色也比公务员快的趋势，就不愿意报考公务员了。

现在有学历、有专业、有能力、有志向的复合人才多得很，想竟争公务员，必须硬件软件[_a***_]在握无疑，从主观上看，唯有能者上；从客观上看，自知自明者让贤也心甘情愿。

是金子在哪里都会闪闪发光，是栋才在哪里都会推举上场。能走上公务员队伍的人，施展才华有了平台；瞄准目标自我创业也是占据了光辉的舞台！

到此，以上就是小编对于公务员岗位缩减试点的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位缩减试点的4点解答对大家有用。