大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员市局与县局待遇的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员市局与县局待遇的解答,让我们一起看看吧。
一般同区域下市公司薪资是优于县公司的,有些地区差异较大、多出三分之一也有可能,有的地区高一倍的也有。住房公积金跟薪资有关,因此一般也是市公司较高一些。福利方面都是差不多的,例如工会***、生日***、免费体检等。
1. 待遇区别2. 因为贵州电网公司市局相对于县局来说,职位级别更高,职责更重,所以待遇会更好。
市局的员工可能会有更高的薪资、更好的***待遇,以及更多的晋升机会。
3. 此外,市局的员工可能还会有更多的培训和发展机会,可以接触到更多的专业知识和先进技术,有更广阔的职业发展空间。
而县局的员工虽然待遇可能相对较低,但也能够在本地区有稳定的工作和生活。
天津市是直辖市,待遇当然好。
其实说起来,每个地方的电力局在当地的收入都是比较不错的,具体多少的话视地方而定,反正天津那钱也是少不了的。
至于县局高还是市局高,只能说一般来说市局比较高,但是一些经济比较发达的县城供电局收入也可能比市局高,比如浙江的一些县局的收入就比市局高。
不过,首选当然还是市局,毕竟市局地理位置、生活环境、交通各方面条件都比县城好。
国家电网市局和县局的薪水差别起码一倍,而且工作强度不同,市局公司的资金充裕,电网智能化程度高,运行保障好,所以工作强度小,县局资金不足,设备落后,职工工作强度大,简单说就是市局轻松挣大钱,县局辛苦挣小钱,相比而言的!
我所在的国网辽宁省电力有限公司,所属的14个地级市公司,每个地市公司为一个独立的经营考核单位,其下属县公司只是市公司的基层单位,不是独立的考核核算单位。因此同一个地市公司的市公司与县公司员工收入是同样的,工资表都是由市公司的人力***部统一制作和发放。至于每个人之间的差别,取决于他所在的岗位,并不取决于是市公司还是县公司。比如,县公司的经理与市公司所在地的区公司的经理工资是一样的,他们都是同样的职务同样的岗位。人员在市公司內可以流动,不属于调动。只不过对刚刚毕业入职的大学生有三五八的限制,即研究生,本科生,专科生,有三年,五年,八年最低工作年限的限制,以此稳定一线职工。辽宁公司已经供电与农电合一了,没有农电公司一说了。过去的县农电公司是独立的法人单位,与市公司不属于同一个单位,那种情况是会有差距的。有些想入职国家电网公司的,对初始考入县公司,甚至分到乡镇供电所的,产生顾虑,其实那只是地市公司的具体岗位,是属于这个地市公司员工组成,超过三五八限制是可以流动的。不存在工资会比地市公司少,其它待遇也差的情况。
这问题要看具体情况,如果所属县辖区内有矿业企业,大型工业企业,这都是用电大户,按照国网公司的工资分配来,那么奖金和工资就非常客观,如果是农业,牧业县,一年用电量还不够一家大型商超用电,县局的收入就非常可怜了,同样市局也是这个道理
电网市局和县局的薪水,在大多数省份差别还是蛮大的。
在某省同一市,我同市局的普通工作人员聊过待遇问题,他们一年收入超过15w,到了下属的一个县局,和老总吃饭的时候,我又谈起这个问题。
老总说他一年的收入才18w,普通员工10个左右,而且他们这个县在全市范围内,整体经济排在前面,所以收入高一点,如果是经济差一点的县,收入比这还要低。
我接触到的还有市局一年20w左右,但县局一个月才4000左右,我估计加上奖金都没有10w。
到此,以上就是小编对于公务员市局与县局待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员市局与县局待遇的3点解答对大家有用。
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