公务员岗位问题分析,公务员岗位问题分析报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位问题分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员岗位问题分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 作为一个大学毕业生是在县城当职高老师好，还是当公务员好？求利弊分析？
2. 公务员职级套改，同一级别综合类的和执法类的哪一个好？
3. 为什么在职公务员易得“副科病”，感觉人生无望？

作为一个大学毕业生是在县城当职高老师好，还是当公务员好？求利弊分析？

你好！看了你的描述，作为一个大学生在县城当职高老师好还是公务员好？

这个问题的回答是，如果是女生，应该选择县城当职高老师，工作安稳，除了星期六日休息，有暑***寒***，休息时间长，老师工资及奖教奖学金待遇很好，是男生应该选择公务员，有发展前景及晋升机会，工资及补贴比当老师高一些，当然需要本人是否喜欢而决定，祝好运！

公务员职级套改，同一级别综合类的和执法类的哪一个好？

公务员职级套改，改变了单一的晋升途径，实行双轨发展，为有效解决基层公务员晋升问题，并通过了管理规定，并进行分类管理，主要包括：综合类、行政执法类、技术类等。其中技术类的待遇相比是最好的，并且级别设置相比综合类、行政执法类更具优势。职级晋升与否，直接关系到待遇提升。

在同一级别综合类的公务员与执法类的公务相比那个好，个人有几个看法供参考：

一、就目前职级套改中，综合类公务员与执法类公务员同级的前提下，待遇是一样的，差别不大。

二、职级设置相比，综合类公务员的职级设置是比行政执法类公务员的职级设置多一级的，这就注定了综合类公务员的发展前景比执法类好。尤其是在县级以下机关，综合类公务员职级的晋升比执法类公务员晋升更快，比如：镇***与执法类职能局相比，镇***综合类更具优势，执法类职能局公务员人员庞大，晋升难度系数大。

三、部分地区执法类公务员也有待遇优势，如上海地区的执法类公务员是有执法补贴的，待遇相比同级的综合类公务员更具优势。但在职务、职级晋升上远不如综合类公务员。

四、法律风险相比，执法类公务员比综合类的风险更大，执法类公务员不单纯的是执法，更是普法，执法办案直接面对的是违法当事人，就涉及到法律法规，往往因执法问题要被追责的风险。

综上所述，个人更倾向于综合类公务员。

为什么在职公务员易得“副科病”，感觉人生无望？

对于这个问题，我是很有感触。在目前大学生挤破头考公务员热的背后，的确有很多在职公务员人感觉到人生无望，这是一个无解残酷现实，有很多基层公务员干了一辈子，临退休了还只是个科员。

从我个人的工作经历来说，选择职业一定要慎重，权衡利弊。虽然这个职业工作稳定、待遇尚可，但并不一定就能实现“飞黄腾达”。现在让我来分析分析为什么基层公务员易得“副科病”人生无望？

第一、简单了解下公务员级别 公务员级别和职务有很大关系，一般县区所属乡（镇）长，一般为正科级领导，副乡（镇）长为副科级领导；县区所属某局局长为正科级领导，副局长为副科级领导。在机关单位，还有不少具有一定行政级别却没有领导职务的公务员，如副主任科员，主任科员等虚职。

第二、公务员被提拔重用需要满足什么条件 首先，学历一定要过关。担任领导职务通常都需要大学学历，具有硕士研究生及其以上学历更好； 其次，要满足规定的任职年限。科员级公务员在本岗位上工作满三年，才具有晋升到副科级领导的条件；晋升到正科级领导岗位，必须在副科级职务上工作满两年。（当然，这只是文件规定，理想和现实还有天与地的差别）

最后，必须有一定工作实绩和较强的工作能力。 [_a***_]门还会通过各种渠道了解考察对象的工作能力，综合之后，形成组织意见，并将提拔人选提交到人事工作会议上，等待表决通过。

第三、为什么基层公务员易得“副科病” 通常情况下，基层单位领导岗位并不多，但符合晋升条件的公务员数量超级多，如此一来，就存在很多符合晋升条件的公务员没有晋升机会，形成了“拥堵”，时间一长，就变成了死循环。

到此，以上就是小编对于公务员岗位问题分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位问题分析的3点解答对大家有用。