公务员职级并行待遇争议,公务员职级并行待遇争议问题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员职级并行待遇争议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员职级并行待遇争议的解答，让我们一起看看吧。

1. 职级晋升中发生的争议怎么解决？
2. 公务员的职务职级并行的弊与利，大家怎么看？
3. 职级并行后比较吃亏的单位有哪些？

职级晋升中发生的争议怎么解决？

如果在职级晋升的过程中发生争议的话，个人可以就自己发现的在职级晋升过程中存在的争议问题向单位的主管部门进行投诉。

在收到投诉后，一般主管部门就会对依据自己所提供的线索对相关问题进行核查，以解决单位在职级晋升过程中存在的争议问题。

公务员的职务职级并行的弊与利，大家怎么看？

还是分开好，对于进职难的人来说，，晋级也是好办法。最起码从收入上增加。有些人就需要增加应该得到的收入而不不愿意当领导。这些人愿意当领导，即便工资不增加也愿意干。这是由每个人的脾气而定的。

职级并行后比较吃亏的单位有哪些？

职级并行后比较吃亏的单位，省直机关下属正处级参公单位算一个。职级并行前，下属参公单位和厅机关处级非领导职数是一个标准，即不超过处级领导职数的50%。并行后，厅机关按省直单位的标准，一到四级调研员不超过机关编制数的45%，肯定比原来多得多，但正处级参公单位一到四级调研员就要按市直单位的标准来了，只不过一到四级主任科员不设限制。

以一个10人的某参公单位为例，处级领导职数4名实有4人，原处级非领导职数2名实有2人（调研员、副调研员各1），另实有团级***不占编的副调研员1人。按规定，一到四级调研员不超过编制数的20%，2名，一级二级调研员不超过一到四级调研员总数的40%，计算数0.8名，公务员局实际核给了1名。因为调研员套改二调，副调研员套改四调，套改完毕后，职数已经全部用完，正处长级一把手无法兼任一调，继而无法晋升二巡（原来的副巡视员组织部统筹，现在单位没有职数就不行）；副处长和四调们无法晋升三调；剩下3个干活的小萝卜头们无法晋升到四调。

还有哪些情况？

到此，以上就是小编对于公务员职级并行待遇争议的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员职级并行待遇争议的3点解答对大家有用。