老师待遇没按公务员,老师待遇没按公务员算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老师待遇没按公务员的问题，于是小编就整理了3个相关介绍老师待遇没按公务员的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职在编教师考上公招,职称会算数吗？
2. 公办小学合同制教师怎么样？
3. 教师的公积金跟公务员相差太多！能不能适当提高教师公积金？

在职在编教师考上公招,职称会算数吗？

在职在编教师考上公务员后教师原有的职称就自动取消不算数了，因为教师考上公务员后意味着身份发生了改变，不再是教师身份而是公务员身份，相应教师职称及待遇也随之消失，进入公务员队伍后，取而代之的是公务员职级，待遇也是按对应职级享受。

职称不算数！在职在编教师通过公开招考上公务员，编制身份就从事业编变更为行政编制了。行政编制走的是职级和领导岗位，和事业单位的职称是没法转接的！所以如果是中高级职称的话。就不需要再考公务员了，毕竟年龄不小，发展前途有限，待遇也不一定好！

公办小学合同制教师怎么样？

1. 公办小学合同制教师的工作情况较为稳定。
2. 这是因为公办小学合同制教师是通过签订合同与学校建立劳动关系，相对于临时教师或代课教师而言，他们的工作合同期限较长，通常为一学年或更长，因此工作相对稳定。
3. 此外，公办小学合同制教师通常享有与正式教师相似的待遇和福利，如社会保险、带薪***期等，这也增加了他们的工作稳定性。
另外，公办小学合同制教师在教学工作中也有机会参与学校的教研活动和课程开发，这为他们的专业发展提供了更多的机会和空间。
4. 总体而言，公办小学合同制教师相对于其他教师形式而言，工作情况较为稳定，同时也有机会参与教育教学的改革和发展。

非常不错。公办小学合同制教师的工资水平和学校的经济实力以及应聘者个人经验有很大关系。合同制教师竞争压力大、工作不稳定而且工作量大，多劳多得，寒暑***只发基本工资甚至有些不发。但是，合同制教师有时候能拿到相当不错的工资。

一、稳定保障性不同，编制老师是属于全额拨款事业单位编制，在编制部门有备案，可以理解为终身制，而合同制老师没有编制，每次合同到期后是需要双方同意后续签，才可以继续的。

二、工资待遇不同，编制老师的工资是国家拨款由地方财政发放的。按照规定，在编老师可以享受各种津贴、***和奖金，与国家公务员待遇一致，随着职称晋升工资递增。合同制老师工资是地方资金统筹发放，类似于企业性质的，工资比较固定，而且一般都比编制老师的工资低，晋升空间小。

教师的公积金跟公务员相差太多！能不能适当提高教师公积金？

这是个伪命题，没有任何事实依据。

目前，在同一个地区，所有体制内人员的住房公积金缴存比例，无论单位还是职工个人都是按照12%的比例来缴纳的，即使相互之间的缴存额有差距，也都是各人工资高低造成的，差距不会很悬殊，绝对不存在公务员公积金五六千，老师只有一两千这样的情况。

教师作为事业编制的公职人员，都是属于技术岗位人员，享受的是职称工资。由于职称工资比同样岗位等级的管理岗位和工勤岗位的人员的工资都要更高一些，比如中级职称人员享受的是公务员正科级职务的工资、副高职称人员享受的是副处级职务的工资。在现实生活中，由于领导岗位是有职数限制的，所以在一个事业单位中，科级职务的配比一般为一正两副，而中级职称的配比是20%左右、高级职称的配比是10%左右，在教育[_a***_]和卫生系统中，各类职称人员的指标基本可以达到90%以上，其中中级职称为70%以上、高级职称为40%以上。也就是说，一般来讲，在同一个地区，老师的月工资总额比公务员的月工资总额普遍要更高，所以住房公积金的缴存额也不可能会更低。

至于题主说到的***，公务员确实要比老师更多，比如车补、职务津贴、13个月工资、下乡费等，公务员有享受，不但老师没有享受，所有事业单位人员都没有享受。但是，公务员的这些***待遇是不列入月工资的，所以也就不在公积金的缴存比例内。而且，国家提出教师的平均工资不能低于公务员的平均工资后，从2020年开始各地都进行了督查，并狠抓了落实，大部分地区老师的各种***，比如奖励工资等都普遍得到了落实。根本不存在老师各方面***更不能跟公务员相比的问题。

另外，题主所说的老师辞职问题，这个并不代表老师就没有职业幸福感。大家知道，公务员队伍中也有不少人辞职，难道少数公务员辞职，就代表公务员没有职业幸福感吗？题主的这个观点显然太牵强、偏面了。我的亲戚朋友中，包括我的弟弟、外甥女、侄儿就是中小学老师，我从来没有听他们说当老师没有职业幸福感。

综上所述，题主所说的教师的公积金跟公务员相差太多，没有事实依据，完全是个伪命题。这种不负责任的言论，唯恐天下下乱，充满负能量，与老师的身份极不相称。

到此，以上就是小编对于老师待遇没按公务员的问题就介绍到这了，希望介绍关于老师待遇没按公务员的3点解答对大家有用。