公务员岗位竞争人数,公务员岗位竞争人数统计

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位竞争人数的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员岗位竞争人数的解答，让我们一起看看吧。

1. 临床医学考公务员的多吗？
2. 公务员限专业和不限专业哪个好考？
3. 公务员报考人数越少的岗位是不是越好考？

临床医学考公务员的多吗？

临床医学专业考公务员比较困难，因为招录的职位很少，能报的也不多，一般人都不会去考，除非不要想在医院上班了，但是这个专业也可以选择考医院和其它事业单位，是比较不错的。　　

一、如果基础很差，建议可以去各家培训学校试听一下课程，了解他们的授课风格和服务，选择一个适合自己的辅导班学习一下。　　

二、公务员考试涉及面较广，没有其它考试所谓的知识点，如果有时间，参照考试大纲和习题，系统的坚持每天练习，掌握各个类型题目的答题方法是最重要的还有就是注意时间行政能力测试题量较大，要充分安排好答题时间，平时练习的时候给自己规定时间答题会收到很好的效果

临床医学考公务员的也有很多，

临床医学专业在公务员招录考试中还是比较占有优势的，相对于来说报考的人少一点。首先可以报考不限专业的职位：在国家机关的公务员招录考试中一般来说是限制专业的，不限制专业的职位很少。在地方的公务员招录考试中不限制专业的相对比较多。其次还可以报考专业对口的职位，比如说卫生局、***生育委员会、药监局、药典委员会、公安局法医以及法院和检察院的法医、医疗卫生事故鉴定委员会

公务员限专业和不限专业哪个好考？

限专业的公务员应该比不限专业的公务员好考。为什么呢？因为，限专业的公务员报考人数少（因为限专业，卡掉了不少人），相对而言，录取比例较高。而不限专业的公务员，报考人数很多，录取比例就低，所以难考一些。

通常情况下，公务员考试限专业的好考。原因很简单，某个岗位限制了专业，那报名的人数自然会少一些，竞争压力就大一些，笔试通过的机会就高一些。进入面试以后，再充分发挥个人特长。不限制专业的岗位报考人数最多，要想顺利通过笔试，要千军万马过独木桥，压力太大。

公务员报考人数越少的岗位是不是越好考？

一般来说，公务员考试的难度是一样的，因为在同样的考场，同样的试卷，同样的答题，很难区分好考还是不好考。

相对来说，一些报考人数较少的岗位，竞争就没有那么激烈。比如乡镇的一些岗位，有些就达不到开考的比例，有的勉强达到开卡的比例，如3:1，5:1，7:1等等，这样的岗位竞争压力就没有那么大，如果你的笔试考得好，那么就很容易进入面试，如果你的面试再准备充分，就能够过关斩将，最后成功上岸。

但是，有一些岗位特别是热门的岗位，比如说省市一级的党委部门或者区直市直部门的岗位，报名的人数较多，竞争的压力就很大。有的岗位达到了200：1,300:1,甚至1000:1,在这么大的竞争压力下，你想过关斩将顺利达到面试，并成功上岸，就要战胜上百人甚至上千人，难度不是一般的大。

能够报到竞争压力比较小的岗位，一要看专业，还有报考的各方面条件。由于有一些岗位有专业限制，还有基层工作年限限制等等，一条条下来符合条件的人比较少，能够报名考试的也比较少，所以这样的岗位考试的竞争压力就比较小。

还有一些岗位，比如说是群团部门，还有边远乡镇岗位，报名人数少，竞争的压力也小。

所以如果你的能力感觉到不是很突出，就尽量报考人数，比较少的岗位。这样竞争的压力就不大，成功上岸的几率就比较大。

但不管如何，都要充分的备考。成功属于有准备的人，不管好考还不是不好考，都要努力的备考，才能够有机会成功上岸。

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这是必然的，人越少代表这个岗位的要求越苛刻，或者这个岗位大家都觉得不好，但是往往也会出现捡漏的情况。

比如一些贫困县（今年是最后一年喽，明年就没了）会限制本地户籍，这就将考生范围限制在某一特定区域内，还有一些公安岗位会限制烈士子女，这种限制特定人群的范围更小，有的时候甚至会报不满，像这种岗位，一般不会轻易核减，只要达到开考比例就基本上决定进面了，我曾经去[_a***_]某五线城市考试，同行车辆上的人基本上都是考试的，在出高铁站的一瞬间，有人就呆在那了，我甚至看到有人愣了一会直接去售票大厅了（我猜测是买返程票），真的是太荒凉了，像这种弃考的现象很严重。

***设报的岗位只招一个，除了你又报了两个，刚好够开考比例，那就绝对进面试了；考虑的再极端一点，万一另外两个人不去考试或者单科不过线，那就是你一个人进面试了，这时只要面试过同组人的平均分即可。

公务员考试，报考人数过多或过少，对于考生来说都是一个非常大的考验，这不仅是在个人学习能力和知识积累上的，更多还在心理上。

报考人数过多的岗位，其实有很大一部分人只是来凑数的，真正用心学习的人并没有那么多，其中一些原本打算好好备考的人，也因为竞争人数太过多而放弃了，所以最后真正有力的竞争对手也不剩那么多了。

相对的，报考人数很少，尤其是少到刚过开考比例的岗位，大家都会想着这是难能可贵的机会，一定要拼尽全力去备考，已经在职的人甚至可能会选择辞掉工作，通过培训来提升自己，为自己能在最后成为公职人员。这样一来，虽然看似人少，但当所有人都用尽全力的时候，竞争就会显得尤其的激烈。

其实，在公务员考试中，需要的是你用心备考，选择岗位的时候，在人数上优势是好事，但实力才能促使你成为最后的赢家。

不一定，选报考岗位时，要综合权衡，不能简单看人数。理由：

1.一般情况下，报考人数少的岗位，参考人数少，竞争没有参考人数多的岗位激烈。

2.也存在特例：

1）省城公务员岗位报考人数有比乡镇公务员少的情况，但常规是敢报省城公务员的考生，一般来说都是功底好，***选手之类的高手，一般人去参考，失败机率也大。

2）乡镇公务员报考人数多，但有实力的***选手少（有竞争力的***选手同样想呆省城），相对竞争没有那么激烈。

3）好地点好岗位，报考人数肯定多，高手云集，竞争一定非常激烈，这些岗位多是高手中选高手，也能选出综合素质出众的优秀人才。

4）目前，相当部分考生已经很理智，知道不能一味追求地方岗位好，首先考虑能否胜出。因此，边远地区和乡镇也成为很多考生的首选，报考人数也不少。但总的来说，高手少些，竞争相对小些。

到此，以上就是小编对于公务员岗位竞争人数的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位竞争人数的3点解答对大家有用。