大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员如何按学历选职位的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员如何按学历选职位的解答,让我们一起看看吧。
可以。
你说的干部应该是指公务员或事业单位的领导职位。目前没有法律和规章规定第一学历非全日制不能提拔。
目前有的地方,为突显对人才的重视,提出第一学历全日制才能提拔的说法,这是不合理的,也是对非全日制的歧视。工作一段时间后,提拔干部更主要的是考察个人的工作能力,而非学历是否全日制。
无论是国考还是省考,公务员招录前,都要先发布招录公告,公布每一个招录岗位人员的学历、学位、专业、以及年龄限制等要求,考生在报名时,就要根据自身的条件,选择合适的岗位报考。那么,公务员考试为什么要先报岗位呢?
因为公务员招录的程序是非常严格的,如果某招录岗位报名人数达不到拟招录人数的三倍以上,则取消该岗位的考试。所以,公务员考试必须先报岗位。
根据《公务员法》第43条规定,公务员晋升职务,应当具备以下基本条件和资格:
①具备拟任职务所要求的思想政治素质,如马克思主义理论水平、共产主义理想信念、解放思想、实事求是、与时俱进的思想品格、强烈的革命事业心和政治责任感等等。
②具备拟任职务所需求的工作能力。如领导决策能力、组织协调能力、指挥驾驭能力、团结协作能力、人际沟通能力等。
③具备拟任职务所要求的文化程度。
④具备拟任职务所要求的的任职经历。
一、公务员和参照公务员工资有级别工资档次,级别工资是五年内考核称职以上晋升一级;
档次是两年考核称职以上晋升一档,每一个级差,档差不等。
二、公务员晋升职级,在规定年限内的年度考核结果均应为称职以上等次。
任现职级或者职务期间,每有1个年度考核被确定为优秀等次的,任职年限条件缩短半年;
每有1个年度考核被确定为基本称职等次的,任职年限条件延长1年;
年度考核被确定为不称职等次的,降低1个职级。
任职年限从正式任命职级或者领导职务之月起按周年计算。
三、职级确定
1、试用期满考核合格的新录用公务员,应当在规定的职级比例内确定为一级主任科员以下职级。
2、直接从应届毕业生中录用、没有工作经历的人员:高中和中专毕业生,定为二级科员、二十七级;
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公务员招考,完全是通过公平竟争来选拨人才,所以不存在分配的问题。
公务员招考的流程是,由用人[_a***_]提供职位,招录单位组织考试。目前公务员考试分国考和省考,国考是全国统一考试,省考是各省统一考试。
报考公务员,职位虽然可以自行选择,但各个职位都是有条件设定的,所以在选择报考职位时,一定要符合自身条件,否则在资格审核吋,无法通过。
公务员报考职位的选择。大有讲究,事关成败。有句话叫"考得好,还得选得好。",如果你能避开碰车,成功概率就会大大提高。
公务员考试招考的职位是自己根据公告发布职位选择的。但这并不意味着你就能到你自以为理想的“岗位”。因为“职位”不等于“岗位”,一种职位包含多个岗位。比如:人事处、人事工作职位,就有组织、工资、档案、培训等岗位!另外,公务员到了单位上班后具体岗位是会有调整的,公务员强调多岗位锻炼,除了极少数专业岗位基本固定以外,大多数人经常调整职位、岗位!
到此,以上就是小编对于公务员如何按学历选职位的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员如何按学历选职位的4点解答对大家有用。
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