基层公务员阿克苏待遇,基层公务员阿克苏待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于基层公务员阿克苏待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍基层公务员阿克苏待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 自来水公司待遇怎么样？
2. 在北方普通县城刚入职三五年的公务员收入怎么样？

自来水公司待遇怎么样？

自来水公司是国企，也是垄断企业。那么自来水公司正式工待遇相当不错，每月工资5000-6000月，施工补贴也不是，特别是年底绩效奖40000-50000元，平均年工资应该在150000-200000元。因为是垄断企业，没有其他企业抢饭碗，自来水公司自己说的算，真正的好单位。

在北方普通县城刚入职三五年的公务员收入怎么样？

中部地区乡镇公务员，因为工作单位是城关镇，也算是北方县城吧。目前入职两年半，每个月月底发工资，发到手每个月4200元左右（包含工资、津贴、文明奖、车补、乡镇补贴）。

除了每个月固定到账的4200以外，周末正常加班一天补助50元，外出***值班根据地区不同补助100-300元不等。年底会一次性发放绩效奖金，就是俗称“13、14个月的工资”，两个月加起来在九千块钱左右。这就是在县城公务员的全部收入来源。

这个水平在县城生活是够的，但是跟市区比起来还是有很大差距。市区的收入比起我们要多一些，目前市区除了年底考核发放一次性奖励工资比我们多一个月之外，每一季度还会进行平时考核，考核奖平均每个月1300元。

正常来说，2021年会调薪涨工资的，虽然涨的不多，但聊胜于无。可能是因为疫情影响，今年调薪迟迟未进行。

相比较周边其他省份，我们这里的公务员收入是最低的……

公务员的收入，不仅仅是工资，还包括如种补助、津贴，以及奖金：

公务员实行的是职级工资，如果单单从工资上来看，全国的公务员在工资这一块，收入都是一样的，西北经济欠发达地区，包括所有的边远地区，在“艰苦边远地区津贴”这一块，还比城镇职工，经济发达地区高。工资中的“补贴、补助”项目中，因为地方经济收入差距，经济收入好的地区，所有该有的项目、政策允许的项目，都会全部发放，也会按最高限额发放，“又全又高”。而西北、西南等经济欠发达地区，国家要求发放的项目不会放，转移支付的项目不会少，但一些根据地方财政收入情况发放的项目，就不一定会发，或者发不了那么全：能不发的尽量不发，必须发的按最低限额标准发，大致如此。

补助、津贴，指的是政策允许，地方***发放的补助、津贴，比如交通补、电话补、伙食补等等。经济情况好的地区，有的会有两张卡，一张是工资卡，一张是津贴补助卡，后者甚至比前者更丰盛。就是法律法规规定的“公车补贴”，全国各地公务员领取的也一样，一个是时间，一个是金额。西北好多地方，尤其是基层，2016年公车改革到位，2020年才在上级部门的督促下发放。发放的标准，更是各地都不相同，有的发的多，有的减额发放，或者按最低标准发放。

奖金，除了公务员都有的“十三薪”，即多了一个月的基本工资，也就2000多块钱以外，比较普遍的有精神文明奖、绩效考核奖等等，各地名目不一，发放的金额也不一样，多的有三五万，甚至更多，少的，一年也就8000块钱左右。这一项目，也是与地方财政状况息息相关，经济欠发达地区，肯定是最少的，甚至没有。

按入职五年的公务员来讲，第一年是实习期，第二年近期转正，两年后，即第四个年头开始，才有资格晋升四级主任科员，或者副科职（破格提拔除外）。对于市县乡来讲，也仅仅是有资格，有没有名额，还不一定。基层的领导职数本来就极缺，为了解决这一问题，提升公务员待遇，实行的“职级并行”制度，却因为一至四级主任科员名额比例的限制，使得县级以下，公务员当十几年、二十年的科员，晋升不了职级，也是正常的事情。公务员老龄化，在县乡一级，已经非常严重了。

上述几项相加，再加上职级因素，决定了公务员的收入。在北方经济欠发达地区，即使晋升为四级主任科员，或者是副科职，每月到手的工资，也就3000多块钱。按现在的说法，每月到手的工资，连一平方米的厕所都买不到。即使是在小县城，房价也都六七千了。

全国的公务员工资待遇按薪资水平高低可以区分出四个梯队。

第一梯队是北上广以及其他东部发达省市。刚入职三五年的科员年综合收入普遍在20万以上，包含公积金；[_a***_]多的可以到30万+。一般地方难望其项背。

第二梯队是以省会城市为主体的其他二三线城市，以及东部地区的欠进市。三五年的科员年综合收入可以到12万上下，副科比科员多一到两年。部分好的城市，比如成都、武汉、西安等，虽然位处中西部地区，收入不及一线大城市和部分沿海城市，但又比中西部一般的省会城市、地市好上很多。东部沿海省份比如浙江、江苏、广东、福建等的一般地市，工资不如沿海一线或准一线城市，然而普遍高于全国平均水平，与中西部地区的省会城市不相上下，故也归于此类。

第三梯队是中西部地区的普通地级市。三五年的科员纯拿年收入在七八万左右，包括各种津补贴、年终综合绩效等，加上公积金十万不到，基本可代表全国公务员的平均水平。

第四梯队就是普通的县城。三五年的科员年收入在八万，包括公积金，处于全国公务员平均水平之下，不过因为房价低、生活成本相对较低，幸福指数不亚于大城市。在县城，只要一个家庭有一个公务员，另外一个有相对固定的工作，尤其是在体制内，那么这个家庭大富大贵不可能，过过小康的日子完全不是问题。北方县城不外乎如此。

到此，以上就是小编对于基层公务员阿克苏待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于基层公务员阿克苏待遇的2点解答对大家有用。