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基层公务员阿克苏待遇,基层公务员阿克苏待遇怎么样

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于基层公务员阿克苏待遇问题,于是小编就整理了2个相关介绍基层公务员阿克苏待遇的解答,让我们一起看看吧。

  1. 自来水公司待遇怎么样?
  2. 在北方普通县城刚入职三五年的公务员收入怎么样?

自来水公司待遇怎么样?

自来水公司是国企,也是垄断企业。那么自来水公司正式工待遇相当不错,每月工资5000-6000月,施工补贴也不是,特别是年底绩效奖40000-50000元,平均年工资应该在150000-200000元。因为是垄断企业,没有其他企业抢饭碗,自来水公司自己说的算,真正的好单位

在北方普通县城刚入职三五年的公务员收入怎么样?

中部地区乡镇公务员,因为工作单位是城关镇,也算是北方县城吧。目前入职两年半,每个月月底发工资,发到手每个月4200元左右(包含工资、津贴、文明奖、车补、乡镇补贴)。

基层公务员阿克苏待遇,基层公务员阿克苏待遇怎么样
(图片来源网络,侵删)

除了每个月固定到账的4200以外,周末正常加班一天补助50元,外出***值班根据地区不同补助100-300元不等。年底会一次性发放绩效奖金,就是俗称“13、14个月的工资”,两个月加起来在九千块钱左右。这就是在县城公务员的全部收入来源。

这个水平在县城生活是够的,但是跟市区比起来还是有很大差距。市区的收入比起我们要多一些,目前市区除了年底考核发放一次性奖励工资比我们多一个月之外,每一季度还会进行平时考核,考核奖平均每个月1300元。

正常来说,2021年会调薪涨工资的,虽然涨的不多,但聊胜于无。可能是因为疫情影响,今年调薪迟迟未进行。

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(图片来源网络,侵删)

相比较周边其他省份,我们这里的公务员收入是最低的……

公务员的收入,不仅仅是工资,还包括如种补助、津贴,以及奖金:

公务员实行的是职级工资,如果单单从工资上来看,全国的公务员在工资这一块,收入都是一样的,西北经济欠发达地区,包括所有的边远地区,在“艰苦边远地区津贴”这一块,还比城镇职工,经济发达地区高。工资中的“补贴、补助”项目中,因为地方经济收入差距,经济收入好的地区,所有该有的项目、政策允许的项目,都会全部发放,也会按最高限额发放,“又全又高”。而西北、西南等经济欠发达地区,国家要求发放的项目不会放,转移支付的项目不会少,但一些根据地方财政收入情况发放的项目,就不一定会发,或者发不了那么全:能不发的尽量不发,必须发的按最低限额标准发,大致如此。

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补助、津贴,指的是政策允许,地方***发放的补助、津贴,比如交通补、电话补、伙食补等等。经济情况好的地区,有的会有两张卡,一张是工资卡,一张是津贴补助卡,后者甚至比前者更丰盛。就是法律法规规定的“公车补贴”,全国各地公务员领取的也一样,一个是时间,一个是金额。西北好多地方,尤其是基层,2016年公车改革到位,2020年才在上级部门的督促下发放。发放的标准,更是各地都不相同,有的发的多,有的减额发放,或者按最低标准发放。

奖金,除了公务员都有的“十三薪”,即多了一个月的基本工资,也就2000多块钱以外,比较普遍的有精神文明奖、绩效考核奖等等,各地名目不一,发放的金额也不一样,多的有三五万,甚至更多,少的,一年也就8000块钱左右。这一项目,也是与地方财政状况息息相关,经济欠发达地区,肯定是最少的,甚至没有。

按入职五年的公务员来讲,第一年是实习期,第二年近期转正,两年后,即第四个年头开始,才有资格晋升四级主任科员,或者副科职(破格提拔除外)。对于市县乡来讲,也仅仅是有资格,有没有名额,还不一定。基层的领导职数本来就极缺,为了解决这一问题,提升公务员待遇,实行的“职级并行制度,却因为一至四级主任科员名额比例限制,使得县级以下,公务员当十几年、二十年的科员,晋升不了职级,也是正常的事情。公务员老龄化,在县乡一级,已经非常严重了。

上述几项相加,再加上职级因素,决定了公务员的收入。在北方经济欠发达地区,即使晋升为四级主任科员,或者是副科职,每月到手的工资,也就3000多块钱。按现在的说法,每月到手的工资,连一平方米的厕所都买不到。即使是在小县城,房价也都六七千了。

全国的公务员工资待遇按薪资水平高低可以区分出四个梯队。

第一梯队是北上广以及其他东部发达省市。刚入职三五年的科员年综合收入普遍在20万以上,包含公积金;[_a***_]多的可以到30万+。一般地方难望其项背。

第二梯队是以省会城市为主体的其他二三线城市,以及东部地区的欠进市。三五年的科员年综合收入可以到12万上下,副科比科员多一到两年。部分好的城市,比如成都武汉西安等,虽然位处中西部地区,收入不及一线大城市和部分沿海城市,但又比中西部一般的省会城市、地市好上很多。东部沿海省份比如浙江江苏广东福建等的一般地市,工资不如沿海一线或准一线城市,然而普遍高于全国平均水平,与中西部地区的省会城市不相上下,故也归于此类。

第三梯队是中西部地区的普通地级市。三五年的科员纯拿年收入在七八万左右,包括各种津补贴、年终综合绩效等,加上公积金十万不到,基本可代表全国公务员的平均水平。

第四梯队就是普通的县城。三五年的科员年收入在八万,包括公积金,处于全国公务员平均水平之下,不过因为房价低、生活成本相对较低,幸福指数不亚于大城市。在县城,只要一个家庭有一个公务员,另外一个有相对固定的工作,尤其是在体制内,那么这个家庭大富大贵不可能,过过小康的日子完全不是问题。北方县城不外乎如此。

到此,以上就是小编对于基层公务员阿克苏待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于基层公务员阿克苏待遇的2点解答对大家有用。