成都公务员待遇圈层,成都各圈层公务员待遇

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成都公务员待遇圈层的问题，于是小编就整理了2个相关介绍成都公务员待遇圈层的解答，让我们一起看看吧。

1. 在成都当公务员是一种什么样的体验？
2. 教师年终绩效奖与同地区公务员相比较，相差大吗？

在成都当公务员是一种什么样的体验？

成都是副省级城市，又是四川省的省会。成都交通便利，是成都平原。位置极佳。成都房价老城区二手房1万元多一平方。新房2万元以上，集中在天府新区和高新区需要摇号。如果在省直做公务员，工资待遇每年12万元以上，晋升空间大。如果在市值干公务员，工资待遇和省直差不多。前途光明。如果在区里或乡镇做公务员，待遇会好一些。晋升通道相对较窄。现在成都的公务员吸引了很多名校毕业生。干公务员具有很大的荣誉感，很容易找到另一半，工作稳定，是让人羡慕的铁饭碗。

从全国来看，我认为成都公务员待遇属于中等偏上，虽然比不上北上广深，以及沿海经济发达地区公务员，但总体还是很不错。成都是四川省会，也是副省级城市，属中国西部地区重要中心城市，其综合经济实力强，地区生产总值(GDP)连续多年位居四川前列。因此，成都市公务员待遇，在中国西部地区，也是名列前茅。

成都市共分为三圈层，其中高新区、青羊区、成华区、武侯区、锦江区、金牛区为第一圈层，待遇为最好。龙泉驿区、双流区、郫都区、温江区、新都区、青白江区为第二圈层，其待遇为中等。第三圈层有都江堰市、彭州市、崇州市、邛崃市、新津区、金堂县、蒲江县、大邑县，其待遇为最低。

我是两年多前，从体制内退休的，属于成都第三圈层。我们这里，一般公务员每年主要有以下四项收入:第一是工资收入，按每月4000，一年近4.8万；第二是住房公积金大约每月扣缴1500，每年1.8万；第三是每月车补500、通讯费150、过节费200，每年约1万；第四项收入，年终绩效奖5万，应休末休加班补贴1万，13个月工资5000，全年约6.5万，以上四项累计总收入14万左右。

此外，中层干部年终绩效奖按一般人员的1.6倍系数计算，一般人员5万，中层干部则8万，全年总收入为17万以上；副局级按2.1倍系数，则为11万左右，全年总收入为21万左右；正局级按2.4倍系数，则为13万左右，全年总收入在24万左右。副局级以上，车补每月为1050，通讯费300，住房公积金普遍都在2000以上。

以上说的还只是成都市第三圈层公务员待遇，如果处在第一、第二圈层，估计年总收入还要高出三圈层3至8万。成都消费水平，在全国不算高，属于中等偏下吧，作为一般公务员加上各项总收入，平均每月也有1万多至2万。因此，我个认为，成都公务员总体压力不是很大，待遇也不错，生活还是挺滋润的。

我有个战友副团转业，在成都某区（五城区）街道办四级调研员，干了五六年了吧。上次吃饭，他说年终奖10.5万。不知道平时工资有多少，四五千？住房公积金有多少也没问。估计算下来接近二十万。大家觉得怎么样啊？

教师年终绩效奖与同地区公务员相比较，相差大吗？

不是差距大，是相差太大。

先要从名称上区别。公务员和教师都没有绩效奖，公务员平时发放的叫生活补贴。教师领取的叫绩效工资，绩效工资只针对事业单位，相当于公务员的等额生活补贴，是公务员享受差不多5年后才落实的。而且发放时预留了30%用于年终考核，考核后发给你也不叫绩效奖而叫“奖励性绩效工资”。

公务员年初制订各项工作目标，年底享受经济社会发展的红利，发放各种名目繁多的目标奖励。政策规定“要统筹考虑全额事业单位的教师”，这样确保教师工资收入不低于当地公务员的平均工资。但许多人装糊涂，说工资收入就是“工资”不是“收入”。教师也常常弄不清这些概念，所以常常纠结于“奖励性绩效工资”校长和中层比自己多得几百块，“高级职称的少干事多领绩效奖”。

在省级督导评估中，我县用公务员领取的工资（含生活补贴）年终各奖比对教师的工资绩效工资及收取的课后延时服务费平均值七七八八，感觉确实还有差距。因此补差每个教师每月840元，全年1万零80说这数字吉利。但不督导就不发了，现在又“督”又发而且元月底务必到位让老师过年有钱给孩子红包。

所以，年轻人当立志，能考公务员不要考老师。老年人要心态平，多得少得不如在世上呆。

到此，以上就是小编对于成都公务员待遇圈层的问题就介绍到这了，希望介绍关于成都公务员待遇圈层的2点解答对大家有用。