大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员正部级待遇的问题,于是小编就整理了2个相关介绍公务员正部级待遇的解答,让我们一起看看吧。
实职领导职务分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员(科级虚职,享受正科待遇)、副主任科员(副科级虚职,享受副科级待遇)、科员(县乡基层还有股级)、办事员。
新录用公务员都有一年试用期,试用期内不任职定级,一年后考核合格进行任职,硕士研究生定级为副主任科员,本科及以下学历一般定级为科员。
因为国企,央企门槛太高,一般好的国企,央企要求985,211毕业生,二三本根本没机会,而且都是校招。公务员是个本科生都可以考,二三本基本都是连年拼命备考公务员造成的***象。
大学生现在进入国企、央企,都是签订劳动合同,建立的是劳动关系,受劳动合同法约束。而且现在国企、央企也是会裁人的哦。所以现在的国企、央企已经不是严格意义上的“体制内”。
公务员受国家公务员法约束,属于“体制内”人员,一般不犯大错不会开除的。
“权能”不一样。
国企、央企再怎样也是企业,在法律面前、在市场经济下同样属于被管理的对象。
公务员可是公权力的执行者,手中是国家和法律所赋予的权力,这个差别可就大了。
再说,大学生毕业进入国企,其实好多国企对校招生的待遇很一般,刚进去其实待遇夜不咋大。
无论在哪一行那一业,关键还是要看自己的兴趣与志向,想走仕途建议还是考公务员。
你在国企或央企干过的话,你就不会说有这种疑问了。对于我这个在省属国企和央企都干过的人来讲,对大学生考公务员热非常理解。
首先国企、央企的待遇在同行业里并不高,甚至是低。要是图挣钱的话,最好还是去私企。公务员的工资咱不了解,不敢说这话,但是肯定与地方经济发展水平有关。我想基层公务员年收入达到地方平均水平没有问题吧!再说了薪资待遇从来就不是衡量工作好坏的唯一标准。
其次国企、央企照样面临着被裁员的风险。早就不存在国企、央企铁饭碗一说了。我现在是在的央企四级分公司,由于总部战略变化,我们这家分公司要在一年内关闭,除几个主要领导内退以外,其余人员全部裁掉。相比之下,即使是乡镇公务员遇上合乡并镇,也没有被裁员的风险吧!最多就是调岗到没有实权的部门,收入也没有多少变化。
第三公务员一些***福利多,这是国企、央企员工根本不存在的。比如子女就学、医疗[_a***_]等等。我同事为了让女儿有个上重点初中机会,求爷爷告奶奶的还花了小20万。而体制内人员轻松就可以办到,根本不需要费劲找人。
俗话说“群众的眼睛都是雪亮的”。既然大学生热衷于考公务员,那说明公务员这个岗位的性价比肯定是比国企、央企的要高,题主的“国企、央企的待遇一般都比公务员高”的结论不知道是从哪里得到的,在看到这个结论,我不禁在脑海里面想反问“谁告诉你国企、央企的待遇一般都比公务员高?”,我看到的和所了解的都告诉我现在的公务员的待遇要比国企、央企的待遇好。
我现在所在的单位性质属于国有企业,也属于央企。在我上班早十几二十年前的时候,这边的国企员工是看不上在***上班的那些人的,听单位老员工的谈论,感觉那个时候,在单位上班的普通职工,被分成三个等级,一等家庭是两口子在国企上班的,二等家庭是家里有一人在***上班的,三等家庭是家里有一人没工作的,可见当时国企是多么强盛。
确实那个时候,国企效益好,几乎把职工的衣食住行等等都包括了,有自己的医院,有自己的学校,还能分到房子,每次发了工资都几乎花不了,而***却没这个待遇,所以那个时候,大家挤破脑袋往国企进,但是“三十年河东,三十年河西”,现在的国企机构臃肿,人员众多,负担很重,已经开始走下坡路了,所以,这几年国家也在大力推进国有企业改革。
首当其冲的就是剥离那些***性质的机构,比如学校,医院,离退等等,交由社会机构办理,而人员这一块,因为涉及到稳定,也不可能搞前些年的下岗的那套,只能徐徐渐进,这样企业才能轻装上阵,才能长***展。这些机构的剥离,也就意味着职工原来不操心的事情,现在要操心,原来不需要花的钱,现在需要花了,自然而然的待遇就下去了。反观***的公务员却没有这些问题,且在不断完善***待遇,甚至工资都涨了好几次了,让我们这些国企的人一顿好生羡慕。
前段时间,和同事聊了下国企与***企事业单位的退休待遇,国企的一般员工退休也才4、5千块钱,有级别的能拿到7、8千块钱,而***的公务员退休了,基本都能达到1w以上。大家对这些变化都能是能感觉到的,所以大学生热衷考公务员也就见怪不怪,毕竟“天下熙熙皆为利往”,大家都想往好的方向奔。
到此,以上就是小编对于公务员正部级待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员正部级待遇的2点解答对大家有用。
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