大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员待遇的法律的问题,于是小编就整理了1个相关介绍公务员待遇的法律的解答,让我们一起看看吧。
公务员的录用、培训、考核、任免等各个方面的规章制度很全面,汇编部分法规如下:
1:中华人民共和国公务员法;
3:公务员录用考察办法(试行)
4:公务员公开遴选办法
5:公务员录用规定
6:公务员考试录用***违规行为处理办法
7:新录用公务员试用期管理办法(试行)
8:公务员初任培训办法(试行)
9:行政执法类公务员培训办法(试行)
公务员的管理的重要法律制度有哪些?
职位分类是进行职位设置,确定职位职责和任职资格条件的人事管理活动。职位分类是以工作职位需要确定人员任用的人事管理制度,是对公务员进行管理的基础。职位分类包括三个环节:
(1)进行职位设置。各机关依照确定的职能、规格、编制限额以及结构比例,设置本机关公务员的具体职位。
(2)确定职位的职责,这是职位分类的工作重心。规定特定行政职位必须要罗:成的任务、要达到的目标和责任。
(3)确定每个职位的任职资格条件,即规定能够完成职位职责的资格和条件。增设、减少或者变更职位时,应当按照规定程序重新确定。
我国公务员职位目前主要有三个类别:综合管理类、专业技术类和行政执法类。***院根据公务员法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别;国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员的职务对应相应的级别;公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。国家根据人民警查以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点,设置与其职务相对应的衔级别;公务员的工资及其他待遇依据公务员的职务与级别确定
有《国家公务员暂行条例》,包括了录用、考核、奖励、纪律、职务升降、培训、交流、回避、工资、保险、福利、辞职辞退、退休、申诉、控告等单项制度及实施办法、实施细则等。
它是在继承和发扬我国干部人事管理优良传统和基本经验的基础上,吸收党的十一届三中全会以来干部人事制度改革的成果,并借鉴发达国家的有益做法而形成的。
1.1987年10月,中国***第十三次全国代表大会上宣布建立和推行国家公务员制度。
2.1988年4月,第七届全国人民代表大会一次会议提出“要抓紧建立和逐步实施国家公务员制度”。
3.1993年8月14日,***院公布《国家公务员暂行条例》。
4.2005年4月27日,第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过《中华人民共和国公务员法》。该法自2006年1月1日起施行。
到此,以上就是小编对于公务员待遇的法律的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员待遇的法律的1点解答对大家有用。
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