公务员待遇的法律,公务员待遇的法律规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇的法律的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公务员待遇的法律的解答，让我们一起看看吧。

1. 国家公务员管理的重要法律制度有哪些？

国家公务员管理的重要法律制度有哪些？

公务员的录用、培训、考核、任免等各个方面的规章制度很全面，汇编部分法规如下：

1：中华人民共和国公务员法；

2：公务员录用违规违纪行为处理办法

3：公务员录用考察办法（试行）

4：公务员公开遴选办法

5：公务员录用规定

6：公务员考试录用***违规行为处理办法

7：新录用公务员试用期管理办法（试行）

8：公务员初任培训办法（试行）

9：行政执法类公务员培训办法（试行）

公务员的管理的重要法律制度有哪些?

　答:　(一)职位分类、职务和级别

　　职位分类是进行职位设置，确定职位职责和任职资格条件的人事管理活动。职位分类是以工作职位需要确定人员任用的人事管理制度，是对公务员进行管理的基础。职位分类包括三个环节：

　　(1)进行职位设置。各机关依照确定的职能、规格、编制限额以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位。

　　(2)确定职位的职责，这是职位分类的工作重心。规定特定行政职位必须要罗：成的任务、要达到的目标和责任。

　　(3)确定每个职位的任职资格条件，即规定能够完成职位职责的资格和条件。增设、减少或者变更职位时，应当按照规定程序重新确定。

　　我国公务员职位目前主要有三个类别：综合管理类、专业技术类和行政执法类。***院根据公务员法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别;国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员的职务对应相应的级别;公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。国家根据人民警查以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级别;公务员的工资及其他待遇依据公务员的职务与级别确定

有《国家公务员暂行条例》，包括了录用、考核、奖励、纪律、职务升降、培训、交流、回避、工资、保险、福利、辞职辞退、退休、申诉、控告等单项制度及实施办法、实施细则等。

它是在继承和发扬我国干部人事管理优良传统和基本经验的基础上，吸收党的十一届三中全会以来干部人事制度改革的成果，并借鉴发达国家的有益做法而形成的。

1.1987年10月，中国***第十三次全国代表大会上宣布建立和推行国家公务员制度。

2.1988年4月，第七届全国人民代表大会一次会议提出“要抓紧建立和逐步实施国家公务员制度”。

3.1993年8月14日，***院公布《国家公务员暂行条例》。

4.2005年4月27日，第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过《中华人民共和国公务员法》。该法自2006年1月1日起施行。

到此，以上就是小编对于公务员待遇的法律的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇的法律的1点解答对大家有用。