公务员不能选岗位,公务员不能选岗位吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员不能选岗位的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公务员不能选岗位的解答，让我们一起看看吧。

1. 考上公务员之后，如果不满意岗位还可以再报考其他岗位么？
2. 公务员报名以后，觉得岗位不合适，能取消重新报名吗？
3. 公务员考试什么岗位限全日制本科？
4. 公务员限党员职位好考吗？
5. 公务员不能胜任本职能转任吗？

考上公务员之后，如果不满意岗位还可以再报考其他岗位么？

不能，要达到规定的年限后才可以报考。

每年公务员考试报名前会出相应的报考简章，里面会有职位表。每个职位都有相应的学历和专业的限制。只要符合职位的要求，就可以报考该职位。

公务员考试基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）18周岁以上、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有符合职位要求的工作能力；

（七）具有大专以上文化程度；

公务员报名以后，觉得岗位不合适，能取消重新报名吗？

公务员报名之后，觉得岗位不适合，笔试阶段是可以弃考的。

若是在报名阶段，尚未进行报名确认或未通过网上资格审查的，可以更改报考职位。通过资格审查的报考人员，不可再改报其他职位。只能直接弃考，不会影响下次考试。

公务员考试什么岗位限全日制本科？

目前公务员考试基本都是限制全日制本科。不分什么岗位。

只有那些县级部门或乡镇部门招录的公务员。才有可能不限全日本科。要求大专学历以上。但是近年来。公务员考试要求的学历逐渐升高。有的县镇招录的公务员已经要求有学士学位。并且必须是本科学历以上。有的则更加限制必须是应届毕业生。因此提高学历是报考公务员的先决条件。

公务员限党员职位好考吗？

相对不限的岗位要好考。

公务员招考的职位限制，党员的报名的人数肯定要比不限制的少很多。从这一点上来说要好考。

但实际上即使是限制党员才能报考，那么参与竞争的人数也不会少。因此在笔试和面试的过程中，竞争压力还是很大的。特别是面试，无论是限不限制党员进入面试的比例都是一样的。

事物总有两个方面。

限制条件少，自然报名者众，笔试竞争压力大，胜出几率也不见得高。

只限党员，有可能是党务岗位，非专业性部门职位。对专业要求不高，遴选的面广，很多人能报的话，岗位含金量低，竞争大了。

公务员不能胜任本职能转任吗？

具体看处在什么单位，单位领导是什么样的人，有的领导风清气正，眼里不揉沙子，谁要是偷奸耍滑，说自己不能胜任稍有难度或者需要加班的工作，这样的领导就会好好地揉捏他们，把他们按在地上摩擦，让他们知道什么是公务员的纪律，党员的党性。有的单位领导就不怎么管事，不喜欢得罪任何人，放任这些公务员里的蛀虫祸害单位的风气（也就是转任，就是服务群众有几个真的干不了），最后这个单位谁都觉得没法干，任何工作派下去，大家都是先研究这个工作可以推给谁，谁都不想着去干实事，最后一边骂着这单位没法干一边熟练的把工作推出去，分管领导之间天天打架拌嘴，就是不干正事，风气大大的坏掉。

其位、谋其政、履其职、行其责。根据《中华人民共和国公务员法》第十二条明确规定，公务员应当全心全意为人民服务，按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率。依法履行职责，是每一个公务员应履行的义务，故胜任本职工作就是对每个公务员的基本要求。

所谓胜任本职工作，就是熟悉本岗位的职责、岗位工作技能熟练、适应工作岗位需求、考核称职领导认可。同时，在大家看来公务人员就是“官”，他们的形象代表着***的形象，他们的行为也直接关系到群众对***执政的满意度和信任度。因此，能够胜任本职工作的公务员，可以为国家创造更多的财富，为***树立良好的形象；不能胜任的公务员犹如“老鼠屎”，却会影响***形象，甚至损害国家利益。

部分公务员在长期缺乏竞争的工作环境里不思进取，甚至在信息化时代不会使用电脑的公务员大有人在；也有一些人背着“铁饭碗”不作为，以致出现河北小伙办[_a***_]返乡六次、江苏小伙办营业执照，往返十次等现象，群众直呼***机关“门难进、脸难看、事难办”；部分如雷政富一样处于领导岗位的***身陷“开房门”，领着丰厚工资却过着“性福”生活，严重败坏***形象。

究其原因，还是他们“慵懒散”思想严重、***膨胀、服务意识淡薄，同时单位没有严格考核力度，对没有违反《公务员法》的人严惩。长此以往，造就了很多庸人、懒人、闲人甚至是坏人，也打击了能人、勤快人的积极性。古人言：“才不称不可居其位，职不称不可食其禄”。对不能胜任工作的公务员说“不”，有利于激发干部工作积极性，提高工作效率；也有利于改进工作作风、坚持群众路线、维护***形象。

一般可以在本单位内部转任，也就是调整岗位。但是在体制内其他单位内转任的可能性不是很大，除非有背景或者有关系。

公务员之所以是稳定的铁饭碗，就是即使你不能适应你的工作，也不会把你辞退。

对于刚进入公务员队伍的同志们，是由组织部进行入职培训的，对于行政岗位来说，大部分人都能胜任工作。但对于业务岗位来说，确实有很多人不能适应工作节奏，这也是个人能力高低决定的。

但是什么是"不能胜任工作"？这其实是没法量化的，很大程度上就是主观的概念，我们在职场上都不愿意得罪人，更别提领导们了。再不能胜任工作，办公室首发文件的活能做吧，除非自己不愿意做，否则，没有正真所谓的不胜任工作！

对于公务员内部的业务岗位，确实存在可能不能胜任的工作，比如法院的法官，这可真是纯业务岗，自己业务不精的情况下，真的会出现不能胜任岗位的情况。出现这种情况，可以调到其他岗位，调离业务岗，去行政岗位上。但是转任但其他单位的可能性不大，一般只在本单位内部交流调岗。

现在年轻人的学习能力都很强，公务员在招人的时候都是针对专业来定岗位，一般不会存在不能胜任岗位的情况。但是现在很多老油子存在偷懒工作的情况，将很多工作推给年轻人，无形中加重了年轻人的工作负担。但也不能说这样的老油子不能胜任工作。

在体制内，几乎不存在不能胜任工作一说，能力大小和能否胜任工作是两回事！

在我国，公务员职务与职级实行能上能下制度。对不适宜或者不能胜任现职的，按照《公务员法》第五十条规定，应当进行调整。

调整的方式有几种：

第一，免职。对政绩平平、群众公认度低或因个人失职、渎职等原因给单位、国家造成损失和不良影响的，免去现职，保留职级待遇，在原单位待岗。

第二，降级。对在年度考核中被确定为不称职的，按规定降低一个职务或者职级层次任职。

第三，离岗培训。对部分不胜任现职的，安排离岗培训。培训结束后，根据考核结果和工作需要，安排适当工作。

第四，转任。对部分不胜任岗位的，***取改任职级公务员，或者平级交流其他岗位任职过渡，根据后期考核情况和工作实际再酌情进行调整。

总之，公务员不胜任岗位按规定一般都会进行调整，或交流到其他更适合的岗位任职，或改职级公务员，在不出现重大错误的前提下，原则上不降级别不减待遇，不辞退或开除人员。也因此，公务员几无下岗风险，而在企业出现这种情况多半会被辞退。这也是公务员被称之为“铁饭碗”区别于企业人员的最大优势。

到此，以上就是小编对于公务员不能选岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员不能选岗位的5点解答对大家有用。