大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员萝卜坑岗位的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员萝卜坑岗位的解答,让我们一起看看吧。
公务员考试可以说是目前中国最公平的考试,其公平度不仅仅来源于制服,还在于它非常直观的竞争模式。
明确以上加黑的句子,就可以很好的解答你的疑问了。
第一替换试卷的问题。每一个参加考试的人其实经过反复的复习,在进入考场答过题后,就基本会对自己大概什么分数有所预知的。因此,在几十人中进行考试替换,被替换的人一旦对自己的分数产生怀疑,是可以进行质询的,风险太大。
第二冒名顶替的问题。虽然是个热点问题,但实话实说包括高考在内,这个情况只可能出现在过去,不可能出现在现在。原因非常简单,过去环境封闭,信息闭塞,可以动手脚短期内不被发现。现在那?你一个月有几天不用到个人信息?怎么冒名顶替?不结婚,不生子,不办***银行卡手机卡了?一个身份证名下就那么几个名额,你告诉我怎么冒名顶替?
何况,最重要的是,竞争啊,这个可不是什么高考几万十几万人上百万人的竞争,除了个别岗位,一共就这几十个人参与竞争,人越少容许做手脚的空间就越少,何况,考试的每一个环节都是经过数千年科举演变过来的,配合现代化的电子设备,几乎全程留痕记录,***的可能微乎其微。
如果想动手脚,简单列举几个考生都知道的考试过程中的几个部门吧,考场所在地点一般是学校的老师,纪检部门和组织部门,武警一般是学警,省直市直处级干部中参加面试的考官,随机的在校大学生N多一般都是他们在判卷,就这个过手的人数和部门?能做的了这个工作的,需要的人力和财力需要多少?不说人力,就说财力吧,应该足够一个人比较奢侈的度过一生了吧。
公务员考试基本上不会出现换卷或顶替这种情况。
首先,招考流程更合理,笔试后公布成绩,进面的人面试结束就知道自己的成绩,能作***的空间非常非常小。
其次,考生来源未知数。考生是只要符合要求的都可以报名参加考试,没有人知道谁的成绩好谁的成绩差,如果能换试卷,那这人的能量非同一般,与其换卷不如设个萝卜坑。
再则,公务员考试试卷中间经手次数少,而且都是队伍里的人,出现问题经手人的前途就完了,风险太大,与收益报完全不成正比,没有冒险的必要。
正常有能量的人是安排萝卜坑,踢出掉一大部分有实力的考生,笔试能不能过还得靠自己,但已经比绝大部分人成功的概率大多了;另外有能量的人可以跟面试的考官打招呼,面试的可操作空间相对会大一点。一些普通的公务员家庭会让孩子先参加三支一扶或编外安排工作等,这样在参考公务员时也会更有优势。
我知道提问的人是因为最近高考被替的事联想到公务员考试,在八九十年代,甚至21世纪初,出现这种问题算是很正常的,全国参加高考的考生几百万,流程很复杂也很冗长,不能保证某地中间某一个环节不会出现纰漏。但现在要求越来越严,流程也越来越合理,不能说完全不会出现问题,但概率小了非常多。中国的高考应该是世界上最公平的考试了。
不管是在中国,还是在欧美,有能量的人,都不是我们这些老百姓所能仰望的,世界上也没有绝对的公平,中国至少给了国人公平的上升机会,阶层矛盾也是全世界相对最小的了。所以,只有不断充实和强大自己,才能抓住阶级跃升的机会。
没明白你所谓的坑是什么。
一、萝卜招录?你想多了,现行公考还是非常公平的。不拼爹也不拼娘,拼成绩。
二、有的岗位要求太多或者三不限?人家三支一扶、大学生村官一毕业就下村锻炼,拿出一部分岗位给他们考也不算过份吧?三不限就确定难了点,用你的话说是坑了点?
三、有些单位的岗位听起来不错实则入职后才发现徒有虚名?你先考进来入编嘛、以后多的是遴选。
站在墙外问墙内的人里面怎么样,一千个读者有一千个哈姆雷劈,你既然感兴趣何不自己进来看看呢?
一是写明要男性的岗位,那是比较辛苦的。二是写明经常要加班的岗位,那也是比较辛苦的。三是写明什么都不限制的岗位,那么也是比较万能的岗位,进去了要从头开始,也是比较辛苦的。
没有什么冷岗位,只有限制多的“冷岗位”,10年前我们5线城市的小县城乡镇就只要全日制本科(35岁以下,均不限专业),这么山卡拉的地方你们也不要认为很容易考喔,都是不限制专业本科学历,谁比谁差?
当然现在好像倒退回去了,有乡镇要[_a***_]的本县户籍的(很大可能是萝卜坑)。
我曾经在毕业那年考过一次,才两天就几十个人报名了,到最后报考人数肯定是百里挑一的,一个镇一年最多2人,一年一般1人。更不要说省直岗,市直岗,县直岗,多年来,反正除了极少数乡镇有户籍限制,基本都没有户籍限制,很可能你的对手不仅包括老家重点班的历届毕业生,还有在广东附近工作的外省人!珠三角更别说了。
不要侥幸心理,好好准备
造成公务员考试的冷门岗位原因可能有两种情况:
一种是岗位设置的门槛比较高,符合报考条件的人比较少,给人造成冷门的***象。例如有的司法机关的岗位,例如部分检察院或者法院的公务员岗位需要司法考试才能报考。如果你符合条件的话,竞争的对手少很多,这种情况比较容易考上。
另一种情况是偏远地区的乡镇公务员。这种岗位竞争没那么激烈,将来的发展空间也比较有限,待遇也一般。
不过随着就业压力的加大,这几年来乡镇公务员也不容易考了,况且还有最低的入围线的要求。所以要成功考上,那得做好充分的准备。
公务员!我身边的例子,女的绝对要考公,因为供电经常加班,难以照顾孩子,虽然工资比公务员多一点,但是公务员的职务晋级工资也会随着增长,退休比不了公务员。男的如果有野心也是首选公务员,要养家就选供电局
之前回答过类似问题,我的理解:两个都是好岗位,一般人没有做这种选择的机会,非要二选一,要结合个人和单位实际来分析。
公务员对比供电局有三点优势:一是编制。公务员使用行政编制,纳入地方机构编制部门管理,享受国家财政全供待遇,不存在机构改革、下岗失业的风险;二是晋升。公务员的职务层次理论上可以晋升至正国职,现实中提拔担任处厅级的不在少数,而供电局属于国企序列,两块牌子一套人马,严格意义来说不存在行政级别,但出于管理需要,供电局的领导被纳入电力系统党组和上级组织部门管理,比照相应级别享受政治待遇,最高级别不超过副部级,提拔上限不如公务员宽广;三是社会地位。公务员是各级行政执法主体,有职有权有地位,而供电局管理权限局限烟草一个领域,权力外延不如公务员,由此衍生的社会***和地位也比不上公务员。
供电局虽然在编制性质、社会地位等方面不如公务员,但也有两个方面的优势。一是待遇,供电局在职在岗人员普遍高于公务员,尤其是中西部地区。以本地为例,一个正科级公务员的年综合收入不会超过13万元,包括公积金,而对等级别的供电局中层年收入普遍超过25万元,相当于地方公务员的一倍,差距可见一斑。二是工作环境。地方公务员尤其是要害部门、强势机关和基层单位,加班加点是常态,工作强度和压力众所皆知,而供电局因为业务相对纯粹,工作内容相对闭环,内外部环境相对要宽松许多,整个系统除了部分一线人员相对忙碌外,其他管理人员总体的工作强度都要小于公务员。
基于公务员和供电局这种工作特性,个人认为:
1、如果个人没有太强的欲望和要求,喜欢安逸轻松的生活,首选供电局;反之想走仕途,希望社会地位更高,更有***和面子,选公务员;
2、对口供电专业,建议选供电局,专业的人做专业的事,适应期短,相对也轻松;
3、同为基层单位,比如县区层级,建议选供电局。县区单位晋升空间受限太多,既然都没有什么发展前途,还不如选收入高社会地位不低的供电局。
4、到一定层级,比如处级以上,建议选公务员。到这个层级以上的公务员与供电局的待遇差距已经没有那么明显,但掌握的行政***和社会地位明显高于供电局。
5、女性建议选供电局,简单纯粹;男性可选公务员,锻炼大,有利于成长。
到此,以上就是小编对于公务员萝卜坑岗位的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员萝卜坑岗位的4点解答对大家有用。
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