大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员公待遇好的问题,于是小编就整理了1个相关介绍公务员公待遇好的解答,让我们一起看看吧。
三百六十行没有贵贱高低之分,但在人们心中,这些职业形成了一条仰视链。
没有哪一个职业是完美无瑕的,公务员首先是一种职业。有人说公务员很好,有人说教师很好,有人说企业家很好,也有人热衷于摆地摊,躬耕于家乡……这些构成了各种职业的仰视链,这个仰视链实际上是一个完整的闭环。
公务员职业只是这仰视链中的一个点,有人感觉公务员很好,地位高,工作稳定;有人说公务员不好,又穷又装。很多人都想考进公务员队伍,而已经在队伍里的人好多都想着出去。
改革开放前,参加工作的人,无论机关事业还是工矿企业,分干部、工人两种编制。干部、工人都分级别。普通干部与工人的工资相差不多。处级干部(相当县长),与八级工的差不多,一百多元,且处级干部与八级工的人数都极少,大部分解放后参加工作的干部和工人,工资都很低,老资格的解放前参加工作的普通干部,一般不过六七十元,而解放后参加工作的有大学文凭的,二十一级,也有六七十元。一般干部,四五十元,与工厂里的普通工人相差无几。
干部与工人,***十年,没涨过工资。改革开放,特別是工矿企业实行奖金制、承包制,工人的工资加奖金,远远高于机关干部的工资。那时流行一句话,没办法,当干部。
九十年代,市场竟争,许多企业破产,工人下岗。由于只发奖金不涨工资,而退休金按在职工资级别和工龄的百分比计算,这些下岗工人的退休金就很低。
九十年代实行公务员制度,***行政机关的干部转为公务员,其它事业企业的干部不转公务员。但行政机关和事业单位的人正常涨工资,到退休时,退体金自然比企业退休的人高。
现在形势又有变化,经济不发达地区的人羡慕公务员。经济发达地区,如上海,效宜好的企业的工资并不比公务员低。一般公务员不过七八千元,而企业技术工人也达到七八千元,与请个家庭保姆差不多。企业里,有文凭有才能的人,月收两三万很一般,有的甚至年薪上百万,即使因按基本工资比例上交社保金少而退休金低于处级公务员,但总的收入远高于处级公务员。
这个没有标准答案,只能说因人而异吧。作为一个在基层工作了十年的公务员,我结合自己的经历,总结一下公务员工作的优点、缺点和大家对公务员几个常见的误解,供大家参考。如果有总结不到位的地方,欢迎大家补充。
首先说公务员的优点:工作很稳定,收入有保证,福利较全面。
(一)公务员工作稳定。这个大家都知道。一般情况下,公务员只要不犯原则性的错误,在工作中没有重特大失误,不触犯党纪和法律,不会被辞退。公务员的工作单位不会倒闭、破产,就算有单位被取消、合并、重组,也会给你安排新的工作岗位。
(二)收入有保证。公务员的工资有国家财政做保证,极少出现减薪、拖薪、欠薪,也就是俗称的“旱涝保收”。
(三)***保障全面。以我个人的感觉,公务员的***保障只能说全面,不能说丰厚。“五险一金”都有,但是缴存比例只能说中等,可能和各省份的经济水平有关。
再说公务员的缺点:收入水平一般,提升空间有限,工作氛围森严、枯燥。
(一)收入水平一般。绝大多数公务员的收入水平只能说一般,养家糊口尚可,发家致富不可能。公务员的工资和所属的财政系统有关系,同为公务员,有国家财政系统的,有省财政系统的,有市财政系统的,还有区财政系统的。因此经济条件好、财政充裕的地区,公务员的待遇相对较好,经济落后、财政状况不好的地区,待遇相对差些。但是总体不会相差太大,毕竟系统标准在那儿放着。
(二)提升空间有限。一是个人技能、能力提升空间有限。绝大多数公务员岗位的工作内容简单、重复,一般人经过培训即可胜任,没有太多提升的空间。感觉***机构就是一个精密运转的机器,而众多公务员就是这个机器里一颗小小的螺丝钉,不要求你有多突出、优秀,要求你可靠、稳定,保证这台机器持续、稳定运转。所以大多数公务员一旦离开岗位,在社会上几乎没有生存技能。二是晋升空间有限。据统计,我国公务员系统中,县处级以上的公务员所占比例为5.44%,也就是说有94.66%的公务员终其一生都在科级以下徘徊,这个晋升空间可以说相当有限了。
(三)工作氛围森严、枯燥。就我所知,公务员单位特别讲究论资排辈,单位内部等级森严。这种森严你看不见,但是那种感觉无处不在。这种森严让单位得以有序运行、整齐划一。但是很容易给人以枯燥、压抑的感觉。
最后说一下大家对公务员的几个误解:公务员工作清闲,公务员就是官,公务员都有灰色收入,公务员有所谓的特权。
到此,以上就是小编对于公务员公待遇好的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员公待遇好的1点解答对大家有用。
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