公务员岗位大小年,公务员岗位大小年限怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位大小年的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员岗位大小年的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员一个地方一般待几年？
2. 公务员有上半年班休半年的吗？
3. 公务员必须要工作满五年吗？
4. 公务员都有最低5年的服务年限吗？

公务员一个地方一般待几年？

公务员当中的乡镇公务员一般来说都是5年的服务期，因为你只有在这个地方呆满了5年才有资格离开这个地方，比如说你参加遴选考试，或者说你晋升为4级主任科员，调任到其他的地方任职都是可以离开的，只要你足够的努力，你就一定可以获得更好的前途和更好的未来。

公务员有上半年班休半年的吗？

 公务员没有上半年班休半年的工作岗位，公务员通常情况下都是按照每周五天的班工作制度来执行的。当然在支撑象征单位可能在加班加点的时候，住七天的时间都在上班。公务员的工作相对比较繁杂，业务考勤也抓的非常的严格，并没有想象的那么轻松。

公务员必须要工作满五年吗？

公务员必须要工作满五年才可以辞职。　　中央组织部与人力***与社会保障部于2008年7月16日颁发的《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）”。　　《中华人民共和国公务员法》中“第十三章 辞职，第八十一条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：　　(一)未满国家规定的最低服务年限的；　　(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；　　(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；　　(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；　　(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。”　　因此，公务员在未满最低服务年限时，不得提出辞去公职，任免机关也不得批准该公务员的辞职申请。其目的是为了维护机关工作的连续性，也为了体现录用公务员的严肃性。

公务员必须要工作满五年才可以辞职。

　　中央组织部与人力***与社会保障部于2008年7月16日颁发的《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）”。　　《中华人民共和国公务员法》中“第十三章 辞职，第八十一条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职： 　　(一)未满国家规定的最低服务年限的； 　　(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的； 　　(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的； 　　(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； 　　(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。” 　　因此，公务员在未满最低服务年限时，不得提出辞去公职，任免机关也不得批准该公务员的辞职申请。其目的是为了维护机关工作的连续性，也为了体现录用公务员的严肃性。

公务员都有最低5年的服务年限吗？

感谢邀请。对于公务员服务期限的规定，我抠公告字眼可算是抠的很细了，因为我现在愁的就是，怎么让单位能允许我去参加遴选。一般而言，除了乡镇公务员有5年最低服务期要求外，县直及以上公务员在招考公告中是没有5年服务期要求的，这样做是想让乡镇基层公务员能够招的来、留得住，而县直及以上单位公务员无论工作条件还是薪资待遇，都没有乡镇基层那么有用最低服务期留人的必要。

但是，凡事都在转折后。虽然招考公告对县直及以上单位公务员没有最低5年服务期要求，但是，各个地区和单位为了降低公务员招录成本、培训成本和稳定青年公务员队伍，大多都会制定出台本地区、本单位公务员管理办法，其中会明确规定新录用公务员最低五年服务期的要求。比如，我之前工作过的一个县要求所有新录用公务员最低5年服务期才能申请调走调动或者参加遴选考试，没满5年组织部门一律不允许办理调动和遴选。这个县里满了5年服务期同意报考的也还好了，像我现在所在单位，因为是省直一条线管理的，编制算在了省直单位，所以单位自行出台了文件，满了5年的新录用公务员只能参加省直单位公务员遴选，并且需要市局、省局甚至省厅组织人社部门备案批准，所以在实际执行中没有一个人能够通过批准，因为市局[_a***_]为了不在省局省厅里面那边留下留不住人的坏印象，一般想去考遴选的年轻人在市局层面就会被“劝返”，并且接连不断地做思想工作，直至你放弃了遴选的打算为止。

所以，虽然说招考公告没有要求所有公务员都要5年服务期，但是具体到公务员管理的地区和单位，实际操作中普遍都会要求公务员5年服务期，这基本上都是一个潜规则了。

如果您还有其他什么遭遇，欢迎在下方留言交流。欢迎关注公考知心人，一起畅聊公考那些事。

到此，以上就是小编对于公务员岗位大小年的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位大小年的4点解答对大家有用。