公务员新职业待遇,新公务员工资怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员新职业待遇的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公务员新职业待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 从政府机关辞职正处年薪20万进入企业，年薪三十万！怎么样？

从政府机关辞职正处年薪20万进入企业，年薪三十万！怎么样？

一个正处级领导干部跳槽到企业拿30万的年薪，委实没有必要。得此论断，原因三个：

第一，工资待遇不划算。在行政机关，一个正处级公务员一年能拿多少？以中西部地区为例，正处每月扣除五险两金后实际到手7000-8000之间，一年10万左右，年终绩效3-4万，公积金4万，另加工会福利、医保、餐补、物业补贴等，一年算下来差不多也有20万。这还不算一些******，比如孩子读书，别人花几万才能搞定的事，他一个电话解决，类似的***虽然不能折算现金，实际上很多时候也是一待遇，这种待遇有时候是钱不能衡量的。总归一个正处级干部一年下来的收入20万肯定是有的，这还是中西部地区的水平，如果是东部发达地区绝对超过35万+，比企业30万还高。一个正处级干部在体制内已经可以拿到这么高的收入，再跳槽到企业拿同样的工资水平，付出的劳动反而更多，享受的政治待遇却低了，除非脑子进水了，才会作出这样的决定。

第二，年龄偏大不合适。在体制内干到正处级，年龄至少也超过四十岁了，有的可能已经奔五了，在这样一个年龄，不管是体制内外，正常的处世之道一般都是以稳为主，不会轻易尝试换岗，更不太会考虑跳槽，道理很简单，风险太大。更何况，还是从体制内跳到体制外，从长期的稳定到不可知的未来。

第三，角色转换有差距。正处级，在体制内不管是实职还是职级，大小是领导，而且又有一定的年龄和资历，权力和地位摆在那，一般没有人敢对你怎么样。而如果换到企业，从原来的管别人到被人管，角色和立场的改变，试问，你做好了准备吗？如果转型不成功被人批评，你是否受得了气？万一被辞退了，有没有退路？而且，去企业30万年薪，按常识去推断，一般不是高层，多数是中层岗位，一个正处级干部自降身段去干企业的中层，是否合适？所有的这些都是需要考虑的问题，在没有想清楚前，最好不要轻易做决断。

在体制内，处级以上领导干部跳槽到企业的不是没有，此前媒体上也报道过一些厅处级领导干部跳槽企业的案例，但他们跳槽都有几个共性：一是本身是高知识分子，有很强的专业能力、管理能力和业务***；二是普遍是高薪，年收入一般都超过百万，像这种30万的根本不会考虑；三是家境已经比较优渥，不用考虑太多的经济问题。具备了这些条件，才有了跳槽的资本，否则没有处级以上干部会随便跳槽。

说那么多，其实也是白操心，能当上正处级领导干部的，思想一般都比较成熟，根本不会提这样幼稚的问题。你说呢？

明确告诉你，不怎么样，建议不要辞职，绝对得不偿失。

***机关的20万和企业的30万完全不对等，如果超过50万还可以考虑，但是机关的20万大概率能拿到退休，企业的30万却未必，今年有，明年还有吗？不好说了。

而且您说的是辞职，那您去的企业大概率是私企，私企是完全没有保障的，而且他现在给你30万，很可能是看重你的人脉，而你的人脉是依托机关正处职领导职务而获得的，一旦你离开了，人脉不在了，或者时间长了人脉退化了，人家还可能继续给你30万吗？那时你想回来可就回不来了。

此外，***机关的正处级几乎等同于县委书记的职务了，如有机会，保不齐真的外放出去做个地方官也是有可能的，那种社会地位绝不是一个年龄30万的私企领导岗位所能比拟的。

这次疫情也能看出来，最为稳定的还是体制内的工作，私企是没有保障的，而且30万的年薪看似很高，可对于一个能在***机关升到正处级领导岗位的人来说，30万并不算高的。

建议还是要慎重，这个买卖不划算的。

到此，以上就是小编对于公务员新职业待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员新职业待遇的1点解答对大家有用。